違法用工及非法辭退所引發(fā)的賠償問題主要包括：
首先，未簽署勞動合同時，需承擔雙倍工資差額；
其次，非法解約需支付賠償金，其標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?br />再者，經(jīng)濟補償需依據(jù)員工在公司服務年限，每滿一年支付一個月工資；
另一方面，如企業(yè)未如實發(fā)放工資、加班費等薪酬福利，員工有權利要求補足相應款項；
最后，如果企業(yè)未能依法繳納社會保險，員工亦可以要求予以補繳。為了保障個人權益，建議保存勞動合同、薪資發(fā)放記錄、工作證件以及辭退通知書等相關檔。若無法通過協(xié)商解決爭議，可尋求勞動監(jiān)察部門協(xié)助，或者提起勞動仲裁。

非法用工單位辭退員工應當支付勞動者雙倍經(jīng)濟賠償金，按照在單位工作滿一年支付2個月工資作為經(jīng)濟賠償金，工資是勞動者上一年度12個月平均工資，工作滿6個月按照一年計算經(jīng)濟賠償金，不滿6個月，按照半年計算經(jīng)濟賠償金。
一、非法用工單位辭退員工怎么賠償怎么賠償?
“非法用工”具各以下特征:
(1)非法用工的主體是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位沒有再領取營業(yè)執(zhí)照、再行登記、備案或者使用童工的用人單位;
(2)用人單位有非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為(包括過去、現(xiàn)在兩個時間段);簡而言之,就是非法用工單位無“用工權”而非法用工的情形。
3、一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、 中華人民共和國勞動部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定
1、非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
2、　第九條規(guī)定“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理?！?br />3. 中華人民共和國國務院頒布的《工傷保險條例》第63條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標準不得低于工傷保險待遇。
4、雙方就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。上述規(guī)定，擴大了企業(yè)范圍，包括非法用工單位，明確了非法用工單位因工傷事故與勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。因此，非法用工單位可以成為工傷事故賠償主體。
5、因非法用工致傷，勞動者應當視同工傷，享受工傷待遇。對非法用工引發(fā)的損害賠償，如果適用一般的雇傭合同關系去處理，雖然從形式上存在一定的合理性，但反映出國家對非法用工單位的默視和放任，從長遠看不利于場經(jīng)濟穩(wěn)定有序的發(fā)展，不利于和諧社會的建立，不利于從根本上保護對受害者的長遠保護，因此，非法用工致傷，勞動者應當視同工傷，這與上述《工傷保險條例》第63條規(guī)定的精神是一致的。
綜上所述，用人單位無營業(yè)執(zhí)照或者非法使用童工，或者從事非法生產(chǎn)經(jīng)營雇傭員工，屬于非法雇工，非法雇傭員工致使員工傷亡的，應當按照勞動保險條例支付經(jīng)濟賠償金，賠償金數(shù)額不得低于工傷保險待遇數(shù)額，非法用工致使員工受傷，應當享受工傷待遇，按照實際損失數(shù)額支付誤工費，醫(yī)療費等。致人死亡的應當一次性給付經(jīng)濟賠償金。

非法用工賠償標準如下：
1、一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍；
2、四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍；
3、七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
個人工傷認定所需材料有哪些
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。