根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位拖欠工資，勞動行政部門可以責令其支付補償金。補償金根據不同情形分為兩種賠償標準，第一種是加發相當于工資報酬25%的經濟補償金，第二種是用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、公司拖欠工資補償金怎么計算
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
公司拖欠工資的賠償標準：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民*應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向*提起訴訟;
(2)是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請*強制執行;
(3)是屬于勞務欠款類的可直接向*提起民事訴訟。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》規定，當用人單位拖欠工資時，勞動行政部門可以責令其支付補償金，標準有上述兩種。在遭遇拖欠工資時，我們可以先與單位協議，協議不成就可以走法律程序尋求救濟：向當地勞動保障監察機構投訴舉報、申請仲裁或是走訴訟途徑。

1. 若用人單位拖欠工資超過30天，需向勞動者支付加倍的賠償金，計算標準為應付金額的50%至100%。
2. 根據法律規定，用人單位如有侵犯勞動者合法權益的行為，勞動行政部門有權責令其支付工資和經濟補償，并可能要求支付賠償金。拖欠工資是明確規定的侵權行為之一。
3. 勞動者在遭遇拖欠工資時，可選的解決途徑包括向勞動行政部門提出投訴、申請勞動仲裁或直接向法院提起訴訟，以及請求公安機關介入以采取刑事手段維護自身權益。
4. 若勞動者的勞動報酬低于當地最低工資標準，用人單位應補足差額；如果逾期不支付，用人單位應按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。
5. 勞動行政部門將監督用人單位支付工資的情況，并對違反規定的行為采取措施。這些措施包括要求支付拖欠的工資和經濟補償，以及在必要時支付賠償金。賠償金的計算標準將依照國家相關規定執行。

一、拖欠工資怎么賠償的
1、拖欠工資的賠償如下：
（1）應該支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；
（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
（3）支付1-5倍的賠償金。
工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
二、拖欠工資多少天可以投訴
拖欠工資，從應當發放工資之日起即可投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令。