法律主觀：

解除勞動合同 一次性補償金計算：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2、合法解除。符合《 勞動合同法 》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出 解除勞動關系 的，不需要支付你補償或賠償。

法律客觀：

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。

賠償請求人所得的國家賠償金無需繳納個人所得稅，賠償金于受害者從賠償義務機關處領取后，無需向稅務部門申報納稅。
因這乃對受害者的補償，若再強制要求前者返還部分賠償金至國庫，則與國家賠償的初衷相悖。
關于申請國家賠償的流程如下：
（1）受害公民、法人及其他組織有權提出國家賠償請求；
若受害公民已故，其繼承人及其他形成撫養關系的親屬亦可行使此項權利。
（2）賠償請求需先向賠償義務機關提交，該機關包括在執行公務過程中對公民、法人或其他組織造成損害的行政機關，以及偵查、檢察、審判、監獄管理等機關。
行政賠償亦可在申請行政復議和提起行政訴訟時同時提出。
（3）賠償請求需附上詳細的申請書，內容包括受害人的基本信息、賠償要求、事實依據及理由，以及申請日期。
（4）賠償機關應在收到申請后兩個月內做出賠償決定；
如逾期未予賠償，或賠償金額存在爭議，行政賠償請求人可在期限屆滿后三個月內訴諸法院。
刑事賠償請求人可在期限屆滿后三十日內向上一級機關申請復議，復議機關應在收到申請后兩個月內給出答復。
如對復議結果仍存異議，請求人可在收到決定后三十日內，或復議機關逾期未做決定時，自期限屆滿后三十日內，向復議機關所在地同級人民法院審判委員會申請賠償決定。
法律依據：
《中華人民共和國國家賠償法》第四十一條
賠償請求人要求國家賠償的，賠償義務機關、復議機關和人民法院不得向賠償請求人收取任何費用。
對賠償請求人取得的賠償金不予征稅。