拖欠工資違法。拖欠工資并規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： 　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬

慶元縣財政局設有多個內設機構，各部門職責如下：

辦公室：負責機關的綜合事務，包括財政政策調研、宣傳信息、秘書、督查、后勤資產管理等，以及與人大代表和政協委員的溝通工作。此外，還負責稅收宣傳和報刊發行。
預算科（國庫科、行政事業科、社會保障科）：研究財政戰略，編制中長期計劃，參與宏觀經濟政策建議，負責預算編制、調整和審查，管理預算指標，推行國庫集中支付，并監督國家賠償金和政府采購經費的使用。
綜合計劃科：指導預算外資金管理，核準資金賬戶，參與預算編制和收支計劃，管理行政事業收費和基金，以及國債和彩票監管等工作。
會計管理科：負責全縣會計工作指導，制定會計管理政策，監督會計法律和資格管理，以及國有企業財務總監人才庫的建設。
農業科（農業稅收征收管理科）：管理農業部門和單位的財務，負責農業綜合開發計劃，監督農業稅收征收和管理。
經濟建設科：負責發展計劃局等部門的財務管理，參與基建項目審批和投融資，管理財政基本建設資金。
國有資產企業管理科：負責全縣國有資產的宏觀管理和監督，監管產權交易，負責國有企業的財務管理和監督。
監督檢查科：制定財政監督政策，檢查財稅法規執行情況，查處違法行為。
稅政管理科（涉外稅收管理科）：負責地方稅收政策實施，涉外稅收業務，以及對外商投資企業的稅收管理。
征收管理科：執行稅收征管法規，制定征管措施，負責普通發票管理和個私集貿稅收。

喪葬費遲遲不發可以申請勞動仲裁和訴訟。喪葬費不給可以先與單位協商處理，協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。最為有效的管轄要看當事人個人的意愿。單位在逃避法定義務，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
喪葬費的補貼標準具體如下：
1.屬于因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2.屬于因為人身損害死亡的，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算，還需要賠償死亡賠償金。
喪葬費計算公式:喪葬費=當地上一年度(或前12個月)職工月平均工資*6個月。
喪葬費的含義
喪葬費，是指侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產損失，對此種損失賠償義務人應當進行賠償。同時，也包括了喪禮費、停尸費、尸體整容費，火化費（土葬費）及治喪期間的有關人員的吃住、交通費等一切費用。國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。
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【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
如果用人單位違反國家規定拖欠或未足額支付勞動報酬，包括喪葬費，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。此外，喪葬費的支付標準是按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。