單位違反《勞動合同法》當(dāng)中規(guī)定的情形，違規(guī)將員工辭退的，此時(shí)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來向員工支付賠償金。也就是時(shí)候，員工在本單位實(shí)際工作了多少年，首先根據(jù)工作的年限計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后在此基礎(chǔ)的2倍，就是單位違規(guī)辭退員工應(yīng)當(dāng)作出的賠償金。
一、員工因違規(guī)被辭退要賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位辭退員工的，必須要符合法定的情形，否則的話就屬于違法辭退，也可以說成是違規(guī)辭退，這個(gè)時(shí)候單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，主要就是對被辭退員工做出賠償。根據(jù)《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，違規(guī)辭退員工的賠償一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。比如實(shí)際要支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違規(guī)辭退的賠償金就應(yīng)當(dāng)是12個(gè)月工資。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
一、單位違法解除勞動合同賠償多少
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?
應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：
1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、用人單位在解除勞動合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。
勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”
在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位本身是有解除勞動合同的權(quán)利，但在實(shí)際行使的過程中，要求能夠做到依法行使，若出現(xiàn)違法解除勞動合同的情況，這個(gè)時(shí)候就要對勞動者作出賠償，也就是我們說的支付賠償金。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1. 若用人單位故意拖延不與勞動者訂立勞動合同，包括但不限于招用后不按法律規(guī)定訂立合同，或勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)簽，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2. 若因用人單位原因訂立了無效勞動合同，或勞動合同部分無效，用人單位應(yīng)對此負(fù)責(zé)。
3. 用人單位若違反規(guī)定或勞動合同約定，侵害女職工或未成年工的合法權(quán)益，例如超負(fù)荷工作、有毒有害環(huán)境等，必須予以賠償。
4. 若用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
賠償具體辦法如下：
1. 若用人單位的行為導(dǎo)致勞動者工資收入損失，用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資，并額外支付相當(dāng)于25%工資的賠償金。
2. 若用人單位的行為導(dǎo)致勞動者勞動保護(hù)待遇損失，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)足勞動保護(hù)津貼和用品。
3. 若用人單位的行為導(dǎo)致勞動者工傷或醫(yī)療待遇損失，除按照國家規(guī)定提供相應(yīng)待遇外，還需支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。
綜上所述，用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除或終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。如果勞動者選擇不繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條和第八十七條。

因用人單位未履行勞動合同時(shí)的賠償責(zé)任：
（1）如導(dǎo)致勞動者工資損失的，須全額向勞動者支付原本應(yīng)得工資，并另加扣25%作為賠償；
（2）對于勞動者勞動保護(hù)不當(dāng)造成的損失，用人方需按照相關(guān)法律法規(guī)補(bǔ)賠勞動保護(hù)補(bǔ)貼及福利；
（3）若給勞動者帶來工傷及醫(yī)療方面的損失，分別給予勞動者除國家法定醫(yī)療保障外，再加上相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的額外補(bǔ)償；
（4）對女職工與未成年工健康損害而產(chǎn)生的損失，除了國家規(guī)定的醫(yī)療期外，用人方亦需要支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的額外賠償金；
（5）勞動合同中約定的其他賠償費(fèi)用。
【法律依據(jù)】
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；
（二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。