職務侵占罪的立案標準分為：
1、數額較大。
2、數額巨大。
3、數額特別巨大。
根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。這里的數額，應當以累計金額計算。
根據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，貪污或者受賄數額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的“數額較大”，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
第二條規定，貪污或者受賄數額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的“數額巨大”，依法判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。
第三條規定，貪污或者受賄數額在三百萬元以上的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的“數額特別巨大”，依法判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產。

首先不是所有的職務侵占行為都能達到立案標準的，必須是要符合對應的條件才可以立案，尤其和職務侵占的數額大小有關；具體立案要求有：公司或者企業或其他單位的人員，利用職務上的便捷，將本公司財物非法占為己有，涉及占有金額較大的，會處以5年以下有期徒刑或者拘役；涉及金額巨大的，將處以5年以上有期徒刑，并沒收所侵占的財產；根據條例“金額較大”的金額起點為6萬元起，“金額巨大”的金額起點為100萬起；如出現以上提及的侵占金額范圍內的情況下，被侵占公司則可以依法報警并追究其相關法律責任；同時對于公司管理而言，追究員工職務侵占的刑事責任不是最終的目標，而是通過這種情況警告內部的人員，以便更好的加強源頭問題的整治，同時也從流程上要做好公司人員的風險管控，不給在職的員工任何機會利用職務便捷侵占資產的機會。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條職務侵占罪公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

根據各地的具體情況，職務侵占的立案金額范圍一般在5000至20000元之間。
《中華人民共和國刑法》規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，非法占有單位財物，如果數額較大，將面臨五年以下的有期徒刑或拘役；若數額巨大，則可能被判處五年以上的有期徒刑，并可處以沒收財產。
值得注意的是，對于國有公司、企業或其他國有單位中的工作人員以及這些單位委派到非國有公司、企業或其他單位從事公務的人員，如果他們有上述行為，將按照刑法中的第三百八十二條和第三百八十三條的相關規定進行定罪處罰。
這個法律條文強調了職務侵占行為的嚴重性，同時也為司法機關在處理此類案件時提供了法律依據。
總之，任何利用職務之便非法占有單位財物的行為，一旦達到法定的數額標準，都將受到法律的嚴厲制裁。
對于企業和單位而言，建立健全的內部管理制度和監督機制，加強員工的職業道德教育，是預防職務侵占行為的關鍵。
此外，員工也應當增強法律意識，自覺遵守職業道德，避免因一時貪念而觸犯法律。
對于法律工作者而言，深入了解和準確運用相關法律規定，對于有效打擊職務侵占行為具有重要意義。
社會各界應當共同關注這一問題，共同努力營造一個公平、公正的社會環境。