一、雙倍賠償金的條件是什么

1、雙倍賠償金的條件如下：

（1）從事職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（5）在本單位連續工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律規定的其他情形。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、賠償金的適用條件有哪些

1、勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的，且給用人單位造成損害的；

2、勞動者沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，或者在試用期內勞動者沒有提前3日通知用人單位的，勞動者的前述行為給用人單位造成損失的；

3、勞動者違反勞動合同或保密協議中約定的保密義務，給用人單位造成損失的；

4、勞動者違反勞動合同或競業限制協議中約定的競業限制義務，給用人單位造成損失的。

勞動者要求經濟補償金的條件

　　勞動者要求經濟補償金的條件，經濟補償金一般發生在勞資雙方解除勞動合同后，但是我們都知道賠償金是要滿足一定的條件的，因此我們要多了解一些情況，以下分享勞動者要求經濟補償金的條件

　　 一、勞動者要求經濟補償金的條件是什么

　　 1、與用人單位進行協商

　　按照規定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協商一致，勞動者可以獲得經濟補償金。因此，勞動者可以選擇通過與用人單位進行協商的方式，為自己爭取更多的利益。

　　 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同

　　勞動者自身沒有過錯，但有時卻發生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若想獲得經濟補償金，只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經濟補償金的情形具體如下：

　　勞動者出現《勞動合同法》第四十條的非過錯性解除情形，用人單位提出與勞動者解除合同。非過錯性解除情形包括：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　用人單位出現《勞動合同法》第四十一條需要經濟性裁員的情形，用人單位提出與勞動者解除合同。

　　經濟性裁員包括發生企業破產、重整、生產經營發生嚴重困難、進行重大技術革新或者經營方式轉產調整等情況，用人單位進行人員裁減，此時公司應當向勞動者支付經濟補償金。

　　 3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同

　　當然勞動者也不是一直只能等待用人單位在發生某些情形后來解雇自己，勞動者自己也是可以在用人單位有過錯情形甚至重大過錯的時候，主動向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經濟補償金的。具體情形如下：

　　(1)未依勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費等保障;

　　(2)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者違背意愿訂立或者變更勞動合同的情形，此時勞動合同是無效的，勞動者要是覺得不愿意，可以隨時解除合同;

　　(4)用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

　　 4、勞動合同期滿時，用人單位不續簽或者低于原來標準簽合同

　　在固定期限的勞動合同完成后，往往用人單位是應該和勞動者繼續簽訂合同的，但如果此時用人單位不肯繼續簽，或者低于原來的勞動標準簽，那么此時勞動者也可以向用人單位要求給付經濟補償金。

　　 二、勞動合同的經濟補償金需要扣稅嗎

　　勞動者個人因與離婚的婚內債務用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金，原則上是免征個人所得稅的.。但為了防止有些企業或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規定，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要上稅。

　　在解除勞動合同的情況下，用人單位是否應當支付勞動者經濟補償金，這要看實際解除勞動合同的情形，是否符合支付經濟補償金的要求。當然，若是雙方當事人可以就支付經濟補償金協商達成一致，那么單位支付給勞動者經濟補償金也是可以的，這種情況下并不會受法律條文的約束。

　　 一、被辭退的雙倍賠償條件是什么?

　　被辭退的雙倍賠償條件是：公司提前強行解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定支付雙倍的經濟補償金的賠償金。

　　另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　 二、經濟補償金的基數范圍

　　根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。

　　勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

　　(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”

　　 未簽訂勞動合同被辭退的賠償

　　按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　 相關法律：

　　《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　 其他補償。

　　 1)代通知金：

　　如果用人單位沒有提前三十天發放辭退的書面通知，根據《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結束勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者”的規定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。

　　 2)社會保險金、加班費、押金等費用。

　　不過，需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時間，準備好證據，將維權進行到底!