《增值稅暫行條例實施細則》第十二條規定，條例第六條第一款所稱價外費用，包括價外向購買方收取的手續費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、包裝費、包裝物租金、儲備費、優質費、運輸裝卸費以及其他各種性質的價外收費。細則對價外費用的內容作了進一步明確，將“延期付款利息”從“違約金”中分離出來，增加了“滯納金”和“賠償金”。這里將“賠償金”列為價外費用計算征收增值稅，但應區別情況分別對待。

        從貨物銷售收入確認原則來看，必須同時滿足“企業已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方”等條件時才可以確認為收入。也就是說，收入只有在經濟利益很可能流入從而導致企業資產增加或者負債減少、且經濟利益的流入能夠可靠計量時才能予以確認。“賠償金”列為價外費用計算征收增值稅，必須是在銷售收入確認的同時以“價外向購買方收取”的形式取得，才能作為依據計算征收增值稅；如果收入不能確認，納稅義務沒有形成，此時，銷貨方向購買方收取的賠償金就不屬于“價外向購買方收取”，僅作為一種違約賠償，列為營業外收入，無需繳納增值稅。

      《營業稅暫行條例實施細則》第十三條規定，條例第五條所稱價外費用，包括收取的手續費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、罰息及其他各種性質的價外收費，納稅人的營業額為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產收取的全部價款和價外費用。對于“賠償金”列為價外費用計算征收營業稅的處理與上述增值稅相同，但是營業稅再不象增值稅只強調“向購買方收取”，因為營業稅上認定比增值稅更為廣泛，這個是需要特別注意的。

      營業稅暫行條例及其實施細則是吸收了《關于營業稅若干政策問題的通知》（財稅〔2003〕16號）“單位和個人提供應稅勞務，轉讓無形資產和銷售不動產時，因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入，應并入營業額中征收營業稅”規定實踐經驗，將“賠償金”明確列為價外收費計算征收營業稅。

法律分析：不需要交稅。根據個人所得稅法下列各項個人所得，免納個人所得稅：一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;二、國債和國家發行的金融債券利息;三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼;四、福利費、撫恤金、救濟金等。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》中華人民共和國主席令第四十四號第四條 “下列各項個人所得，免納個人所得稅：一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;二、國債和國家發行的金融債券利息;三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼;四、福利費、撫恤金、救濟金;五、保險賠款;六、軍人的轉業費、復員費;七、按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;十、經國務院財政部門批準免稅的所得”。

一、辭退員工賠償金超出部分怎么計稅?

需要根據實際發放的金額來判斷。經濟補償金的個稅計算問題，個人與用人單位解除勞動關系時獲得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，征收個人所得稅。

二、辭退人員補償稅前如何扣除

國家稅務總局財政部規定單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入，包括補助費、經濟補償金等，(在當地去年職工平均工資3倍數額以內的部分)，免征個人所得稅，超過的部分，由單位代扣代繳個人所得稅;企業對退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及補償支出，所有與取得應納稅收入有關的必要的支出的原則上可以在企業所得稅稅前扣除。就是說，上稅部分的計算方法是對于一次性經濟補償金超過上年職工平均工資3倍數額的部分，應按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大等相關因素，對個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，可以分期。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響也較大的，但具體操作以當地實際情況為準。

三、辭退員工賠償

用人單位違法辭退員工的，應當按雙倍的經濟補償金來支付賠償。而經濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算，例如勞動者在單位工作每滿一年的，支付一個月的工資;不滿六個月的，支付半個月的工資等。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

員工的工資是需要繳納個人所得稅的，但是如果是解除勞動關系取得的經濟補償，可以不用繳納個人所得稅，用人單位違法辭退員工的，應當按雙倍的經濟補償金來支付賠償，經濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。