辭退員工的賠償問題主要取決于解除勞動(dòng)合同的合法性和具體情形。具體如下：

1、合法辭退與非法辭退

若員工因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合法理由被辭退，如試用期不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)章等，用人單位可能無需支付賠償，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。此外，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。

公司在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的主要步驟：

1、確保辭退理由合法

公司必須基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的合法理由來辭退員工。

2、遵循內(nèi)部程序

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定，遵循預(yù)告性辭退程序，即在符合特定情形下，提前30天通知員工或支付代替通知金來解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、提供充分證據(jù)

公司需要提供確鑿的證據(jù)來證明員工存在違法或違紀(jì)的事實(shí)，如監(jiān)控視頻、聊天截圖、事件事實(shí)、打卡記錄等。

4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在某些情況下，如員工因病或非因工負(fù)傷后在醫(yī)療期滿后無法勝任工作，或員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，公司在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司違法辭退員工，員工維護(hù)自己的合法權(quán)益具體如下：

1、了解權(quán)益

員工首先需要充分了解自己依法享有的權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于解雇和賠償?shù)臈l款，以及公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定。

2、協(xié)商

員工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成一個(gè)公平的解決方案。在協(xié)商過程中，應(yīng)保留所有相關(guān)資料，如書面記錄、郵件、聊天記錄和會(huì)議紀(jì)要等，在后續(xù)的法律程序中作為證據(jù)使用。

3、勞動(dòng)仲裁

協(xié)商無果，員工可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，仲裁員會(huì)開庭審理案件并作出裁決。

4、訴訟

員工對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到仲裁裁決后15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。法院會(huì)重新審理案件并作出判決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。