因個人原因給公司造成損失的賠償方法如下：
1、自愿賠償：如果損失較小，可以自愿賠償。自愿賠償是指個人自己承擔相應的賠償責任，如承擔相關費用、賠償經濟損失等。
2、與公司協商：如果損失較大，可以與公司協商，達成賠償協議。
3、追究法律責任：如果無法達成協議，公司可以依法向有關部門提起訴訟，追究個人的法律責任。
因個人原因給公司造成損失要求賠償需要的資料如下：
1、事實證明材料：需要提供證明該個人的行為造成了公司損失的相關證據材料，如合同、協議、收據、發票、賬單、報告、證言等。
2、損失計算材料：需要提供計算公司因此遭受的損失的相關證據材料，如財務報表、審計報告、會計憑證、稅務證明等。
3、追償通知書：需要向該個人發出追償通知書，明確要求其承擔賠償責任，并告知其追償的法律后果。
4、其他相關材料：根據具體情況，還可能需要提供其他相關材料，如相關法律法規規定的證明材料等。
綜上所述，不同的賠償方式和責任承擔方式對個人和公司都會產生不同的影響。在選擇賠償方式時，需要根據實際情況進行慎重考慮，并遵守相關的法律法規和規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。