工廠搬遷賠償標準是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應當給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應按規定支付經濟補償金。

具體情形為：
1、土地使用權 的區域補償價你所占用的土地要按照占用的性質和使用年限等來算出區域補償價，說通俗了就是土地使用權補償。 2、廠房重置成新價廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被 拆遷 房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現的客觀狀態有建筑物、構筑物、設施物，只要滿足正規廠房的固定形態都應該按照房屋來計算。實踐中由于房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結構臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產經營，原則上也應該按照建筑物的房屋重置成新價標準來計算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補償。 3、停產停業損失費因為拆遷造成工廠的停產停業損失的費用。一般情況下要滿足有 營業執照 、納稅登記、納稅記錄、實際經營的行為等等這些才能滿足一個正常的工廠廠房進行生產經營的條件，這樣才能獲得一次性停產停業損失費。還有一個問題需要提醒大家，就是在實踐中有很多工廠注冊地址和實際經營地址不一致，這是不行的，注冊地址和實際經營地址是一致的才能滿足合法的經營主體。 4、裝修附屬物對現有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設備都納入到裝修附屬物范圍內。 5、機器設備機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣要有重置成新價，可移動的機器設備補償的是搬遷費。 6、搬遷費用就是可移動的所有附屬設施設備等要給予的搬遷費用。

工廠搬遷員工是不是應該得到相應的賠償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在當代的社會，如果工廠面臨的拆遷導致工廠搬遷，這個時候勞動者如果離職的話是需要根據不同的情況來作出判斷的，比如說工廠搬遷的地點并不是特別的遠，那么勞動者是沒有權利要求用人單位對此進行一定的賠償的。若是勞動者所在，用人單位無緣無故辭退勞動者需要賠償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本市內搬廠員工的賠償問題在《勞動合同法》中有明確的規定。若員工與公司解除或終止勞動合同，公司將需依照員工在單位工作年限給予經濟補償。具體計算方式為每滿一年支付一個月工資，不足半年則支付半個月工資，不滿六個月則按半年計算。如員工月工資高于所在城市上一年度職工月平均工資三倍，補償標準將以三倍的平均工資為上限，補償年限最高不超過十二年。
計算時，員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資是關鍵因素。需要強調的是，此標準適用于所有解除或終止勞動合同的情況，不論原因。此外，值得注意的是，若員工月工資遠超過所在地區上一年度職工平均工資三倍，補償金將按照三倍平均工資計算，且補償年限最多為十二年。
對于本市內搬廠的員工，若符合上述情況，公司需遵循法律規定進行經濟補償。需注意的是，員工月工資的計算應為勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，且應按照實際工作時間進行計算。
綜上所述，本市內搬廠員工在勞動合同解除或終止時，將依據《勞動合同法》獲得相應的經濟補償。補償標準、計算方式以及補償年限均有所規定，確保了員工權益的合法保護。

針對搬廠員工不愿前往新工廠，老板應采取經濟補償措施。補償標準如下：
1. 根據員工在原單位的服務年限，每滿一年給予一個月工資的補償。不滿一年的，按一年計算；若不滿半年，則支付半個月工資的補償。
2. 如果員工月工資超過所在直轄市、設區的市級政府公布上年度職工月平均工資三倍，補償標準應以三倍的月平均工資為上限，補償年限最多不超過十二年。
通過遵循上述規則，老板可以合理、公正地處理員工不愿搬遷的情況，同時避免潛在的法律糾紛。重要的是，確保補償措施明確、公平，雙方都能接受，以維護良好的勞動關系。