1. 工傷事故的損害賠償責任首先由工傷保險基金承擔。根據《社會保險法》第三十八條規定，工傷事故導致的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費、外地就醫交通食宿費、傷殘輔助器具配置費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金以及勞動能力鑒定費用等，均從工傷保險基金中支付。
2. 其次，用人單位也承擔一定的工傷事故損害賠償責任。根據《社會保險法》第三十九條規定，用人單位需支付工傷職工治療期間的工資福利、五級和六級傷殘職工的傷殘津貼，以及終止或解除勞動合同時應享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷事故責任人需要承擔一定的賠償責任。根據法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
一、工傷事故責任人需要賠償嗎
1、工傷事故責任人需要承擔一定的賠償責任。根據法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工傷事故糾紛找哪個部門
工傷事故糾紛需要找以下部門處理：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。

醫療救治、工傷待遇支付、傷殘賠償等多個方面。
具體來說，一旦員工被認定為工傷，單位必須依法履行相關責任，確保員工的合法權益得到保障。
一、醫療救治責任
單位在員工發生工傷后，應立即將其送往醫療機構進行救治，并承擔救治期間的醫療費用。這包括住院費、手術費、藥品費等與工傷救治相關的各項費用。
二、工傷待遇支付責任
根據《工傷保險條例》的規定，單位需要按照規定的標準支付員工在工傷期間的工資待遇。這些待遇包括停工留薪期內的工資、護理費等，確保員工在工傷期間的基本生活需求得到滿足。
三、傷殘賠償責任
如果員工因工傷導致傷殘，單位需要根據傷殘等級支付相應的傷殘賠償金。傷殘賠償金的標準由國家規定，單位必須按照標準足額支付，以保障員工的合法權益。
四、其他相關責任
除了上述責任外，單位還需要承擔其他與工傷認定相關的責任。例如，為員工辦理工傷保險登記、繳納工傷保險費、提供工傷認定所需的材料等。這些責任都是單位在員工發生工傷后必須履行的法定義務。
綜上所述：
認定工傷后，單位需要承擔醫療救治、工傷待遇支付、傷殘賠償等多項責任。這些責任的履行是單位依法保障員工權益的體現，也是維護社會穩定和和諧的必然要求。單位應當嚴格遵守相關法律法規的規定，確保員工的合法權益得到充分保障。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。