依據《勞動合同法》，當企業關閉或倒閉時，雇主除了需支付員工的實際工資外，還應提供經濟補償。補償的計算方式取決于員工的工作年限：若工作滿一年，補償相當于一個月的工資；工作半年以上但不滿一年的，補償一個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資。所指的工資標準，為合同終止前十二個月的實際平均工資。
例如，若一名員工在一家工廠工作了兩年半，那么他應獲得三個月工資的經濟補償。具體數額則依據他在過去十二個月中的平均實際工資來確定。此外，如果某員工工作時間不足半年，將獲得半個月工資的補償。這種補償旨在確保員工在企業關閉或倒閉時，能夠獲得一定的經濟支持，以幫助他們度過難關。補償金額的具體計算方法，需要根據員工的實際工資情況來確定，通常由企業與員工協商解決，或由勞動仲裁委員會裁定。為了確保補償的公正性，建議員工在面對企業關閉或倒閉時，及時咨詢法律專業人士，以便更好地維護自己的權益。總之，經濟補償是企業關閉或倒閉時，保障員工權益的重要措施之一。

工廠倒閉，員工按照勞動法獲得的賠償標準如下：
1. 每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2. 六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3. 若勞動者每月的工資高于當地直轄市、設區的市級政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍，則按照職工平均月工資三倍的數額支付經濟補償。
4. 經濟補償的年限最高不超過十二年。
因此，工廠倒閉時，員工可以依據上述標準，按照在該工廠的工作年限，領取相應的經濟補償。具體金額需根據個人工資水平和工作年限來計算。