有工傷賠償。

1、二級燙傷，屬于工傷的，那么受傷的員工可以獲得一次性傷殘補助金，補助金金額相當于二十五個月的本人工資；2、二級燙傷按月享受傷殘津貼，津貼金額相當于百分之八十五的本人工資；3、一級到四級傷殘待遇標準是，可以獲得一次性傷殘補助金。
同時要分清傷情鑒定與傷殘鑒定。傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴重程度。傷殘評定結論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責任，傷殘鑒定一般為當事人委托律師事務所申請；而傷情鑒定則多用來確定刑事責任和行政責任，傷情鑒定一般由公安機關提出。

鑒定為輕傷的程序有哪些
1、委托單位在辦理各類案件中涉及損傷程度的法醫學鑒定，統一由公安機關法醫鑒定機構作出。傷情鑒定按照屬地管轄、逐級鑒定的原則進行，第一次鑒定為初次鑒定。若當事人或辦案人員對于初次鑒定結論提出異議的，需要補充鑒定的，由原法醫鑒定機構進行補充鑒定，需要重新鑒定，由辦案單位委托上一級公安機關法醫鑒定機構進行重新鑒定。
2、檢驗鑒定業務流程，了解案情活體檢查、拍照查閱病歷鑒定制作和發放鑒定書。
3、除上門服務外，被鑒定人本人必須到場接受檢查，初次法醫學檢驗時辦案民警必須陪同。
4、初次檢驗時必須帶初次門診病歷、住院病史包括現病史、體格檢查、手術記錄、出院小結、各種檢驗報告、影像學檢驗報告等復印件用A4紙復印以上病歷資料，并加蓋醫院復印病歷專用章、影像學資料及其他醫學資料。
5、對具備即時鑒定條件的，鑒定機構應當在規定期限內完成鑒定工作；對案件疑難復雜的，需要會診的，鑒定機構應在會診后及時完成。
6、鑒定文書。鑒定書由辦案單位的經辦人領取，同時辦理鑒定資料移交手續。鑒定結論由辦案單位依法告知相關當事人。

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【法律依據】：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

法律主觀：

當發生了工傷事故后，都必須先進行工傷鑒定，然后根據傷殘等級實行賠償，那么關于輕微工傷賠償標準，可以參考以下一級到十級工傷賠償標準內容。一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。二級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。三級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。四級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。六級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

幼兒園內發生的意外燙傷事故，確實需要引起重視。如果燙傷面積達到15%，盡管主要是I度，但仍可能含有約3%的II度燙傷，這足以達到輕傷級別。面對這種情況，除了要承擔必要的醫療費用之外，還需要考慮額外的后續費用，具體數額沒有固定標準。
為了確保傷口完全恢復，建議至少觀察3個月，以便及時發現并處理可能留下的疤痕。雖然II度燙傷通常不會留下疤痕，但為了以防萬一，有必要為可能的疤痕整復費用做好準備。這不僅是為了孩子的健康著想，也是對家長的負責。
在賠償標準方面，除了基本的醫療費用，還應包括可能的疤痕整復費用。這需要根據實際傷情和治療需求來確定。家長在處理此類事故時，應盡量爭取合理的賠償，以確保孩子的身心健康。
在處理此類燙傷事故時，家長還需注意收集相關證據，包括但不限于事故現場的照片、監控錄像、醫療報告等，以便為后續的賠償提供有力支持。同時，建議咨詢專業律師，獲得更為詳細的法律建議和指導。
總之，面對幼兒園內的燙傷事故，家長不應僅僅關注眼前的醫療費用，更應全面考慮后續可能產生的費用，以確保孩子能夠得到最佳的治療和恢復。