依據《勞動法》的相關條款，突發疾病的情況不符合工傷的認定標準，因此在工作期間突發疾病不能申請工傷賠償。法律規定，員工因患病或非工傷情況需要治療時，企業在員工規定的醫療期內應當按照規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費的金額可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。
企業內部可以制定支付病假工資和疾病救濟費的具體標準，只要這些標準不低于最低工資的80%，企業就可以按照這些標準執行。這種支付方式保障了員工在患病期間的基本生活需求，同時避免了企業因支付過高的病假工資而增加額外的經濟負擔。
醫療期間的具體時長通常由醫生根據員工的病情確定。在病假期間，員工應積極配合治療，確保身體早日康復。如果員工在病假期間未履行醫療義務，企業有權調整其病假工資或疾病救濟費的支付標準。
需要注意的是，企業支付的病假工資或疾病救濟費應當符合當地的最低工資標準。如果企業支付的金額低于最低工資標準，員工有權向勞動監察部門投訴，以維護自身的合法權益。
總之，在工作期間突發疾病時，員工可以通過合法途徑獲得病假工資或疾病救濟費。企業應遵守法律規定，確保員工的基本權益得到保障。

在工作場所突發疾病時，具體賠償情況分為兩種情形。首先，如果是因為工作受傷或患上了職業病，那么醫療費用將由社保承擔，但之后的費用則由公司負責支付。若患者因病需要住院治療，或是出院后仍然無法正常工作，公司有責任進行賠償。
其次，當疾病是由個人健康問題引起時，醫療費用同樣由社保承擔，不過后續的費用則需個人承擔。如果因病住院或出院后仍然無法繼續工作，根據合同法的規定，公司需要賠償基本工資，但賠償時間則需根據具體協議確定。
這兩種情況下，公司和員工在面對突發疾病時，都應遵循相應的法律規定，以保障雙方的權益。同時，公司在處理此類問題時，應當根據具體情形給予適當的補償，以確保員工能夠獲得必要的支持和幫助。
值得注意的是，不同地區的法律法規可能有所差異，因此公司和員工在遇到此類問題時，最好咨詢專業律師或人力資源部門，以確保獲得正確的指導和幫助。