個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，必須符合以下幾個(gè)方面，才能認(rèn)定工傷：
一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效
1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)
1、受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條認(rèn)定工傷的情形；工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、15條規(guī)定的情形：14條規(guī)定：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，收到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形的。
第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
四、勞動(dòng)保障部門的受理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定提供的材料完整，屬于勞動(dòng)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)受理。申請(qǐng)資料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補(bǔ)正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政和訴訟。
職工遭受傷害的，向勞動(dòng)行政保障部門提起工傷認(rèn)定，必須符合上述條件，才可能被認(rèn)定工傷。

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同并不必然影響勞動(dòng)關(guān)系存在的認(rèn)定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊(cè)等證據(jù)，可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、分公司不是獨(dú)立法人，在它不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任時(shí)，總公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、查詢時(shí)行政部門不出具結(jié)果，可以通過(guò)錄音等方式保留證據(jù)。

4、建議委托律師，可以更好地解決問(wèn)題。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定很難。
你應(yīng)當(dāng)先找肇事方索賠，交通肇事的賠償標(biāo)準(zhǔn)本身就比工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)高得多。

既然沒(méi)社保 那么你就可以在 海寧當(dāng)?shù)? 申請(qǐng)工傷認(rèn)定
你就跟社保局的說(shuō) 沒(méi)叫社保 為什么非說(shuō)我繳了呢 他們不信就讓他們自己去查

沒(méi)有勞動(dòng)合同但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，工傷保險(xiǎn)的相關(guān)費(fèi)用不是由社保部門出，而由海寧分公司按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給付工傷的各項(xiàng)費(fèi)用。你親屬工傷是肯定的，讓他找海寧的勞動(dòng)局處理。

一個(gè)字，，鬧，第二，走法律程序、都很管用

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；
2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

一般由省級(jí)地方政策規(guī)定。比如：
《關(guān)于北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》
京勞社工發(fā)〔2005〕6號(hào)
《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法》
江蘇省人事廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷（亡）認(rèn)定的暫行辦法》的通知（蘇人通[1999]169號(hào)）

【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；　　
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》自2011年1月1日起施行）

現(xiàn)在你不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，即使找到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局也已不能受理你的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)槟悻F(xiàn)在已超出了《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，該時(shí)效是從受到事故傷害（發(fā)生交通事故）之日起算的。
現(xiàn)在要解決此事，要么與單位協(xié)商解決，要么向法院直接起訴單位，要求人身傷害賠償。

很遺憾 按照法律規(guī)定已經(jīng)超過(guò)認(rèn)定時(shí)間了

應(yīng)按照發(fā)生交通事故之日算起，建議你找單位先關(guān)負(fù)責(zé)人幫忙處理此事。。。