工傷期間公司僅工資僅發放基本工資，請問我如何維權
9.13日發生工傷燒傷，住院10天，9月23出院，但是昨天公司發9月份工資只發了基本工資，好像勞動法有規定停工留薪期間工資是以前平均值吧？ 公司不要臉，那我想起訴他去：rn1、工傷期間工資問題：我平常工資3000左右，10月20號發放9月份工資1400元，9月份實際工作13天，我想查一下法律條文中的停工留薪期間的發放標準：rn2、工傷期間我父母因照顧我造成的誤工費問題：法律條文中的賠償標準：rn3、工傷期間精神損失費：法律條文中對此的描述rn4、申請勞動仲裁我需要提供的材料（病例什么的出院手續均由公司操作，我是否需要去醫院重新復印病例）rn5、勞動仲裁的仲裁期限多長rn6、如果勞動仲裁不能達到自己的預期目標，能否采用起訴的方式 收起1.2停工留薪期工資按受傷前待遇發放，需要護理的，單位提供，或者支付護理費，具體標準咨詢參保的社保局
3工傷沒精神損失
4病歷、工傷認定書、所有費用支出的發票
5仲裁期限是45-60條
6對裁決不服可以起訴
自己看看《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
可以與公司協商，依法支付工傷待遇，協商不成的可以向勞動保障監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
關于工傷工資的法律法規規定：
《社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第六十四條第二款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
我的工傷 期間三月工資怎么就給我貳千元整、按照工傷可合理？
工傷只給你發基本工資，就是你所在地區最低的工資，并且社保，醫保也幫你買，這是法律規定的。
呵呵，工傷期間工資并不等于你平常工資，工傷期間工資只是基礎工資，沒有績效工資，加班工資等。所以是2000也正常啊。
工傷認定后，停工醫療期間不能扣工資和福利。這是法律明文規定。你認定了嗎？
我工傷期間公司只發給我一千多一月的基本工資，是合法的嗎？
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
你好，停職留薪期間用人單位按月支付原工資福利。
工傷休養期間工傷只給我發最低工資合理嗎？求解答
我本人工傷在家休養，公司這發給我最底基本工資，合理嗎？《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果對于工資待遇有異議，那你去申請勞動仲裁。
這個比較合理，工傷修養期間公司給發基本工資是正常的事情，沒有違反勞動法規定，所以這個合理！
工傷休養期間能發基本工資就不錯了，我們這里公司都不給報工傷，因為領導有處分。
合理，因為在休養期間你沒給公司創造收益，各種獎金績效都沒得，公司只能發給你基礎工資，但可以給點營養補貼，這個就看公司情況了。
這個雖然不好聽但是還是挺合理的吧。畢竟你在受工傷的時候公司不僅要支付你的醫藥費，而且還要給你賠償。最重要的是在這段時間里你都不用去工作，那么公司肯定要把你的任務在交給另一個人去做，這樣一來的話公司的成本肯定會增高的。商人都是逐利的，老板肯定不愿意再多花費金錢給你發全額工資了。不過如果你不服氣的話，你可以去找勞動部門反映一下，估計老板還是能給你再多加一些工資的。
工傷休養期間發最低標準工資是沒問題的，不過你可以要求相應的營養補償
工傷期間只給基本工資合法嗎
本人正常上班工資是6000多7000,但是受傷了工傷期間公司只發給我1900的工資我能告他嗎？1.依據《工傷保來險條例》第三十源三條之規定bai，職工因工作遭受事故傷害或者患職du業病需要暫停工zhi作接受工傷dao醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
1、在停工留薪期內e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333431353430，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，但享受傷殘待遇。
4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、工傷停工留薪期內治療或休養階段，工資按正常上班發放，并且不能影響年終獎之類的效益。
補充資料
1、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
2、各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
3、勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，并規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。
4、早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立后，中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
你好，依bai據2004年1月1日起施行的《du工傷保zhi險條例》（國務dao院令第375號）第三十一專條規定，職工因工屬作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工在停工留薪期內,用人單位每月支付給工傷職工的工資，如果勞動合同有明確約定工資數額的，以勞動合同約定的工資為準；如果勞動合同沒有明確約定工資數額的，或者合同約定不明確時，以原實際支付的平均工資為準。
按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要回暫停工作接答受工傷醫療的期間，稱為停工留薪期。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，工傷職工停工治療康復期間，按上班一樣照發工資，照享有福利待遇。
1.依據《bai工傷保險條例》第du三十三條之zhi規定，職工因工作遭dao受事故傷專害或者患職業病屬需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
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