工傷期間公司僅工資僅發(fā)放基本工資，請問我如何維權(quán)
9.13日發(fā)生工傷燒傷，住院10天，9月23出院，但是昨天公司發(fā)9月份工資只發(fā)了基本工資，好像勞動法有規(guī)定停工留薪期間工資是以前平均值吧？ 公司不要臉，那我想起訴他去：rn1、工傷期間工資問題：我平常工資3000左右，10月20號發(fā)放9月份工資1400元，9月份實際工作13天，我想查一下法律條文中的停工留薪期間的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：rn2、工傷期間我父母因照顧我造成的誤工費(fèi)問題：法律條文中的賠償標(biāo)準(zhǔn)：rn3、工傷期間精神損失費(fèi)：法律條文中對此的描述rn4、申請勞動仲裁我需要提供的材料（病例什么的出院手續(xù)均由公司操作，我是否需要去醫(yī)院重新復(fù)印病例）rn5、勞動仲裁的仲裁期限多長rn6、如果勞動仲裁不能達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)，能否采用起訴的方式 收起1.2停工留薪期工資按受傷前待遇發(fā)放，需要護(hù)理的，單位提供，或者支付護(hù)理費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢參保的社保局
3工傷沒精神損失
4病歷、工傷認(rèn)定書、所有費(fèi)用支出的發(fā)票
5仲裁期限是45-60條
6對裁決不服可以起訴
自己看看《工傷保險條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
可以與公司協(xié)商，依法支付工傷待遇，協(xié)商不成的可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
關(guān)于工傷工資的法律法規(guī)規(guī)定：
《社會保險法》
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
?。ㄒ唬┲委煿陂g的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
?。ㄈ┙K止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第六十四條第二款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
我的工傷 期間三月工資怎么就給我貳千元整、按照工傷可合理？
工傷只給你發(fā)基本工資，就是你所在地區(qū)最低的工資，并且社保，醫(yī)保也幫你買，這是法律規(guī)定的。
呵呵，工傷期間工資并不等于你平常工資，工傷期間工資只是基礎(chǔ)工資，沒有績效工資，加班工資等。所以是2000也正常啊。
工傷認(rèn)定后，停工醫(yī)療期間不能扣工資和福利。這是法律明文規(guī)定。你認(rèn)定了嗎？
我工傷期間公司只發(fā)給我一千多一月的基本工資，是合法的嗎？
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！
職工工傷休養(yǎng)期間，用人單位只是支付最低工資違法。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
你好，停職留薪期間用人單位按月支付原工資福利。
工傷休養(yǎng)期間工傷只給我發(fā)最低工資合理嗎？求解答
我本人工傷在家休養(yǎng)，公司這發(fā)給我最底基本工資，合理嗎？《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果對于工資待遇有異議，那你去申請勞動仲裁。
這個比較合理，工傷修養(yǎng)期間公司給發(fā)基本工資是正常的事情，沒有違反勞動法規(guī)定，所以這個合理！
工傷休養(yǎng)期間能發(fā)基本工資就不錯了，我們這里公司都不給報工傷，因為領(lǐng)導(dǎo)有處分。
合理，因為在休養(yǎng)期間你沒給公司創(chuàng)造收益，各種獎金績效都沒得，公司只能發(fā)給你基礎(chǔ)工資，但可以給點(diǎn)營養(yǎng)補(bǔ)貼，這個就看公司情況了。
這個雖然不好聽但是還是挺合理的吧。畢竟你在受工傷的時候公司不僅要支付你的醫(yī)藥費(fèi)，而且還要給你賠償。最重要的是在這段時間里你都不用去工作，那么公司肯定要把你的任務(wù)在交給另一個人去做，這樣一來的話公司的成本肯定會增高的。商人都是逐利的，老板肯定不愿意再多花費(fèi)金錢給你發(fā)全額工資了。不過如果你不服氣的話，你可以去找勞動部門反映一下，估計老板還是能給你再多加一些工資的。
工傷休養(yǎng)期間發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資是沒問題的，不過你可以要求相應(yīng)的營養(yǎng)補(bǔ)償
工傷期間只給基本工資合法嗎
本人正常上班工資是6000多7000,但是受傷了工傷期間公司只發(fā)給我1900的工資我能告他嗎？1.依據(jù)《工傷保來險條例》第三十源三條之規(guī)定bai，職工因工作遭受事故傷害或者患職du業(yè)病需要暫停工zhi作接受工傷dao醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！
1、在停工留薪期內(nèi)e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333431353430，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，但享受傷殘待遇。
4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
5、工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段，工資按正常上班發(fā)放，并且不能影響年終獎之類的效益。
補(bǔ)充資料
1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
2、各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動紀(jì)律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。
3、勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨(dú)立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學(xué)徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒，并規(guī)定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。
4、早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立后，中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動法規(guī)。
你好，依bai據(jù)2004年1月1日起施行的《du工傷保zhi險條例》（國務(wù)dao院令第375號）第三十一專條規(guī)定，職工因工屬作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位每月支付給工傷職工的工資，如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，以勞動合同約定的工資為準(zhǔn)；如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，或者合同約定不明確時，以原實際支付的平均工資為準(zhǔn)。
按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要回暫停工作接答受工傷醫(yī)療的期間，稱為停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，工傷職工停工治療康復(fù)期間，按上班一樣照發(fā)工資，照享有福利待遇。
1.依據(jù)《bai工傷保險條例》第du三十三條之zhi規(guī)定，職工因工作遭dao受事故傷專害或者患職業(yè)病屬需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！
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