工傷住院費(fèi)用由誰墊付
工傷住院費(fèi)用由誰墊付工傷職工住院費(fèi)用,由用人單位墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件,不出院的可以停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。
一、《工傷保險(xiǎn)條例》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
二、安徽省人民政府《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》
第四十條 職工治療事故傷害所需費(fèi)用,先由用人單位墊付,經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后,由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請結(jié)算;繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
擴(kuò)展資料:
工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付主要部分,包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。
1.工傷醫(yī)療待遇
工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。
(1)工傷醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病,所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,由工傷保險(xiǎn)基金支付。
(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療,費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用,按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。
工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用,以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。
傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金;需要護(hù)理的,還可以享受生活護(hù)理費(fèi);需要安裝輔助器具的,由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金,一次性工亡補(bǔ)助金。
參考資料來源:百度百科-工傷保險(xiǎn)待遇
工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付,所在單位資金周轉(zhuǎn)困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》
第四十條 職工治療事故傷害所需費(fèi)用,先由用人單位墊付,經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后,由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請結(jié)算;繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
工作所在單位
工傷住院費(fèi)用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷一部分,剩下的差額部分該誰來付?
工傷住院費(fèi)用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷一部分,剩下的差額部分該誰來付?工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷剩余的醫(yī)療費(fèi)用,按所在省市規(guī)定,分別情形由用人單位、工傷職工和醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工治療工傷的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。那么,不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用有誰支付,從各地規(guī)定看,區(qū)別不同情形,由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷職工分別承擔(dān)。
工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由誰負(fù)責(zé)?
工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工治療工傷,停止工作期間,視為停工留薪期,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工是否需要護(hù)理,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障礙“的規(guī)定,對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。所在單位可以派人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)工傷職工請人護(hù)理。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)所在省市有規(guī)定的,從其規(guī)定;沒有規(guī)定的,應(yīng)參照當(dāng)?shù)赝惹闆r護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)確定。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
GB/T16180-2014
4.1.5生活自理障礙
生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng):
a)進(jìn)食:完全不能自主進(jìn)食,需依賴他人幫助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行動,排大小便需要他人幫助;
d)穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依賴他人幫助;
e)自主行動:不能自主走動。
護(hù)理依賴的程度分三級:
a)完全生活自理障礙:生活完全不能自理,上述五項(xiàng)均需護(hù)理;
b)大部分生活自理障礙:生活大部不能自理,上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理;
c)部分生活自理障礙:部分生活不能自理,上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理
內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府
《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》
內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的,由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。
工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。
河北省人民政府
《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長,但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
在工傷職工停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
肯定是企業(yè)負(fù)責(zé)!
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)由誰承擔(dān)?是哪條規(guī)定?
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工治療工傷,停止工作期間,視為停工留薪期,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工是否需要護(hù)理,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障礙“的規(guī)定,對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。所在單位可以派人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)工傷職工請人護(hù)理。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)所在省市有規(guī)定的,從其規(guī)定;沒有規(guī)定的,應(yīng)參照當(dāng)?shù)赝惹闆r護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)確定。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
GB/T16180-2014
4.1.5生活自理障礙
生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng):
a)進(jìn)食:完全不能自主進(jìn)食,需依賴他人幫助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行動,排大小便需要他人幫助;
d)穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依賴他人幫助;
e)自主行動:不能自主走動。
護(hù)理依賴的程度分三級:
a)完全生活自理障礙:生活完全不能自理,上述五項(xiàng)均需護(hù)理;
b)大部分生活自理障礙:生活大部不能自理,上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理;
c)部分生活自理障礙:部分生活不能自理,上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理
內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府
《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》
內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的,由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。
工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。
河北省人民政府
《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長,但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
在工傷職工停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由誰支付
工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護(hù)理的,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,用人單位可以派人護(hù)理,也可以請人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。用人單位支付護(hù)理費(fèi)的,所在省市有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平,比照同類情況辦理。
法律依據(jù):
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以派人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)請人護(hù)理。支付護(hù)理費(fèi)的,所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定的,可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。生活自理障礙,按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T規(guī)定,是指進(jìn)食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行動五項(xiàng)至少一至二項(xiàng)不能。是否需要護(hù)理由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面意見,所在單位確認(rèn),有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
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