企業職工位應當給予一定期限的醫療期。醫療期內由用人單位支付病假工資，具體標準由根據勞動合同或規章制度確定，最低不得低于當地最低工資標準的80%。

同時職工在醫療過程中，可依法享受基本醫療保險待遇。若因用人單位未繳納導致無法享受的，可要求用人單位承擔該部分醫療費用。

一、如果你抄認為你患癌癥與工作有關，可以申請職業病鑒定，經鑒定屬于職業病的，可以要求用人單位賠償，法律依據是《職業病防治法》及《工傷保險條例》
二、如果與你工作無關，不屬于職業病，員工無權要求單位賠償，但醫療等費用可以一定程序上通過社保報銷解決。如果單位未給員工購買社保，你可以對由此給你造成的無法報銷的損失，要求單位賠償。

肺癌不屬于工傷。只有符合《工傷保險條例》第十四、十五條，且不具備第十六條規定的情形的才能認定為因工受傷。關于生病可以認定為因工受傷的情況只有兩種：第十四條第四項患職業病的；第十五條第一項在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的（視同工傷），肺癌既不屬于職業病，你媽媽也不屬于第十五條第一項的情況，因此不能認定為因工受傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。

您好，您這種情況很嚴重，一定要依法維護自己的合法權益。
首先，公司未簽訂合同，未交回保險，答你可以跟公司協商，讓公司給你補繳保險或者承擔醫療費用。否則你可以去勞動局投訴，那么單位要給你補繳8年的全部保險，并且要因未與員工簽訂勞動合同而額外賠償你費用。
其次，如果你從事的是可以導致你患肺癌的崗位，那么公司就要按照工傷處理，基本上全額報銷你的治療費用并正常發放工傷期間工資。
希望你多了解一下相關的法律法規，公司實在不講理可以投訴他們，必要的話請個律師，可以爭取賠償不少錢呢。

您好復，您這種情況很嚴制重，一定要依法維護自己的合法權益。
首先，公司未簽訂合同，未交保險，你可以跟公司協商，讓公司給你補繳保險或者承擔醫療費用。否則你可以去勞動局投訴，那么單位要給你補繳8年的全部保險，并且要因未與員工簽訂勞動合同而額外賠償你費用。
其次，如果你從事的是可以導致你患肺癌的崗位，那么公司就要按照工傷處理，基本上全額報銷你的治療費用并正常發放工傷期間工資。

可以，具體事宜咨詢當地勞動與社會保障局！

太差了，你可以根據公司的工資表和一些同事或是客戶證明你是有在貴公司上班版的，應該索取你應該得權的，但是你公司給你三千是在和你打人情仗，在表明他們有人情味，希望你不要去找勞動局或是其他 的，但是你可以通過勞動仲裁拿補償的，如果你公司之前的給你補齊的話，那你拿到錢不但可以治病最壞的說：你離開了也不會給家里很大負擔。
樓上的五出人生這位朋友說的很對，你可以協商但公司一般都不會給很多，建議你去申請勞動仲裁，那樣你沒有那么大負擔。

　　肺癌在特殊行業中可以構成職業病（一般的焊接工作，不屬于職業病）。可以申請職業病鑒定，若屬于職業病的，應當為工傷。若不屬于職業病的，則不屬于工傷。
　　法律依據：《工傷保險條例》
　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。