這一問題要按用人單位的性質(即參加社保工傷的主體)分幾層說明：
　　(1)、對于用人單位（工礦企業、公司、民營企事業、參加工傷保險的國家事業單位、外商投資企業、私營企業、參加工傷保險或包括工傷保險的綜合險的工商個體戶等單位與個人）參加了社保工傷保險的，均由當地接受投保的社保機構(社保局)依照《工傷保險條例》規定以及各地地方行政法規、或人民政府的規定進行保險賠償支付。
　　(2)、對于用人單位（不含國家事業單位）未參加社保工傷保險的，依照《工傷保險條例》第六十條“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”規定由用人單位支付。
　　(3)、對于國家機關，由于《工傷保險條例》第六十二條第一款有“ 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。”故暫不能適用《工傷保險條例》，仍應按原國家人事部有關福利待遇政策文件執行。
　　(4)、對于國家國家事業單位，也因《工傷保險條例》第六十二條第二款出作了“其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批準后施行。”的規定，即凡是也仍應按原國家人事部有關福利待遇政策文件執行。

社保部門支付。復由單位向社保制部門提交工傷認定報告，社保部門經核實后才經濟補貼發放到單位的賬戶上，由單位交給受傷參保人。一般要求30天內單位提交相關資料，如果單位超出30日未提交資料的，由單位自己承擔工傷費用。

由單位領取，再轉來給個人。
1、職自工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后，用人單位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續。
2、申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報。
3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見。

《工傷保險條例》 工傷保險基金支付：一次性傷殘補助金用人單位支付：一次性工傷醫療補助金一次性傷殘就業補助金

工傷保險基金支付：
一次性傷殘補助金
用人單位支付：
一次性工傷醫療補助金
一次性傷殘就業補助金

如果單位為職工繳納了工傷保險就由社保賠付，沒有繳納就由單位支付。依據是國家特別大法《工傷保險條例》

工傷鑒定評定等級的，一次性傷殘補助金工傷保險支付
離職時，單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險支付一次性醫療補助金

《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

首先，用人單位要為職工投工傷保險，這是強制的社會保險，是向勞動和社會保專障局繳納保費；其次，單屬位還可以為職工投保商業保險中的人身傷害險等險種，這是自愿的商業保險，是向保險公司交納保費，可投可不投。如果單位投了工傷保險，則你工傷后的賠償費用由社保部門承擔，如果沒有投，則由單位承擔。對于商業保險，就要看保險合同的約定，雖然你是被保險人，但如果受益人是單位的話，這筆保險金只能付給單位，如果受益人也是你，則你可以直接向保險公司要求保險金。
另外，既然法院已經調解，你看看調解書上的內容，是否涉及到工傷保險待遇和商業保險金的問題，如果已經涉及，你就只能按生效的調解書執行，如果沒有涉及，你還可以另行主張權利。

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