孕期內(nèi)醫(yī)療期滿可否解除勞動(dòng)合同
某女工入職剛1年(可享受的醫(yī)療期為3個(gè)月),合同續(xù)簽后,提出已懷孕,有先兆流產(chǎn)跡象,醫(yī)生要求休息,開來病假單:提出要求休病假至產(chǎn)前,即請(qǐng)9個(gè)月的病假,然后休完產(chǎn)假后再回公司上班. 請(qǐng)問:如果是孕期內(nèi)醫(yī)療期滿,可否解除勞動(dòng)合同?這種情況，單位是不能解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四版條，不得在女職權(quán)工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資，或者解除勞動(dòng)；勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見第34條也有明確規(guī)定，不能解除。
不可以，《
勞動(dòng)合同法
》明確規(guī)定，女職工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期不能被解除勞動(dòng)關(guān)系回，即使醫(yī)療期滿也不可以，答除非用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致或者由勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形（也就是
過失性辭退
）。否則用人單位無權(quán)解除合同。
員工醫(yī)療期過了公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通回知?jiǎng)趧?dòng)者本人答或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
醫(yī)療期滿后如果勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，企業(yè)需要給勞動(dòng)者另行安排一份工作，如果另行安排的工作勞動(dòng)者依然不能勝任，企業(yè)方可解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
我是2011年5月上班的 2011年八月份才正式簽勞動(dòng)合同。我得了腰間盤突出，我現(xiàn)在醫(yī)療期滿了。公司要與我接觸勞動(dòng)合同，我能得到什么賠償？ 醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
你好!
如果你對(duì)是不是工傷及解除勞動(dòng)合同沒有異議的話，用人單位解除勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位沒有提前30日通知你解除勞動(dòng)合同的，你還可以主張額外的一個(gè)月的工資。
法律依據(jù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒ㄈ缦拢?/p>
勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
還有對(duì)于用人單位沒有在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以主張雙倍的工資：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
但這一項(xiàng)賠償最大的障礙就是仲裁時(shí)效問題，仲裁時(shí)效為1年，2011年沒有簽訂合同之時(shí)就應(yīng)該主張，現(xiàn)在已經(jīng)過了仲裁時(shí)效了，估計(jì)單位是不會(huì)賠償了，不過你還是可以和單位商量著來的。
如有疑問請(qǐng)追問，滿意請(qǐng)采納，謝謝
2011年5月至今工作3年，3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期享受病假工資，工資如沒發(fā)，應(yīng)補(bǔ)發(fā)。
去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這種情況是按工傷處理的，只要認(rèn)定下來，再作勞動(dòng)能力鑒定，這樣你就可以獲得工傷待遇了。
醫(yī)療期滿后如果勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，企業(yè)需要給勞動(dòng)者另行安排一份工作，如果另行安排的工作勞動(dòng)者依然不能勝任，企業(yè)方可解除勞動(dòng)合同。
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