1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要，是你索取工資和其他賠償的重要依據。
2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。
3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：
——工傷認定申請表；
——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。7、工傷認定后可享受以下待遇：——報銷所有醫療費以及生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的護理費、住院伙食補助等由所在單位負責；——停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；——從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；——從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；——勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

1、這種情況下，一般屬于工傷。
2、您可以申請認定為工傷。
3、工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

雖然沒買社保，但應該去當地勞保部門做工傷鑒定評級，確定工傷等級后，可參照當地的規定查看補償標準。另外施工單位應該都購買了建工人意險，看能不能找保險工傷理賠。

你還得要后續治療費

你父親是在工作中從高架梯上跌下，造成傷害，用人單位應該承擔損害賠償責任。 現在你內父親必須容先到申請勞動仲裁，因為你父親沒有訂立勞動合同，所以進行仲裁時需要自己尋找相關證據，如工作證、工資單等，如果沒有相關證據，可以找相關的人證進行證明。
在勞動仲裁委員會可以申請調解、仲裁，如果對調解或仲裁不服，還可以依法向人民法院提起訴訟。

該建筑公司不簽合同,不辦保險本身就違法
所以,你可以告他
可以收集你父親平時在工地上班的證據
一般建筑公司的人都有銘牌的
或其他可以證明你父親在該工地上班的證據

建議提請勞動仲裁，通過仲裁途徑來解決。

這個先不用打官司的，找當地勞動部門，一般都能解決的

我們工地以前也有過類似的事情，而且更嚴重，一只眼瞎了。他把我們當第一被專告給告了，屬最后我們沒事，倒是分包人也就是請他干活的工頭陪了他幾萬塊錢。以前的法律沒那么健全，現在這社會的工人兄弟都很會維護自己的利益，你只要找對人解決肯定能贏，只是得出點人力財力。法律同情弱者，你們肯定得讓他賠！

我覺得你最好去一趟律師事務所，有的律師事務所規定律師每年要免費打一場官司，內是幫那些家里容不好的人的。不過，你爸爸沒有勞動合同，打起官司來可能有風險，不過還是要試試，畢竟你爸爸已經受傷了。還有我想說，你不要怕那些人背后有多么大的實力，邪惡永遠壓不過正義，你越怕，他們就越囂張，好了，就這么多了祝你爸爸早日康復

一,如果屬于抄勞動關系,建議到襲當地勞動局申訴,按工傷來處理
二,如果屬于雇傭關系,可以到法院起訴兩者,
人身損害賠償解釋第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
三,如果你經濟困難,可以向當地司法局申請法律援助

如果包工頭是從建筑公司包的活，那就應由建筑公司承擔工傷保險責任，你可在1年內申請工傷認定。

　　1、沒有勞動合同：只有2個辦法，一是找到你與用人單位有事實勞動關系的證據，申請認定工傷后索要工傷賠償；二是無法證明是事實勞動關系時，按人身傷害索賠，但此時你需要提供導致你受傷單位有過錯才行，最好是能申請工傷，尤其是在以后可能落下殘疾的情況下。

　　2、爭取工傷認定的途徑：
　　（1）收集好你是在為單位工作、是在工作中受傷的證據，可以是你進入單位時所填寫的各種表格、工作服、上崗證或工友證明、老板承認時的錄音等。
　　（2）保存好你在醫療治療時的各種票據和病歷，不要輕易交給他人：如果單位在事故后一個月內不為你申報工傷，你應自己在事故后一年內向單位所在地勞動部門申請工傷認定，認定為工傷后再申請勞動能力鑒定，鑒定后索賠。
　　（3）請注意：一是證據，二是申請工傷認定的一年時效。

　　3、“現在該獲得哪些賠償？有什么依據？標準是什么？ ”：
　　（1）應獲得哪些賠償、依據和標準，是按工傷還是人身傷害索賠時有很大區別。
　　（2）如果是人身傷害：索賠法律依據是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，索賠項目和數額的計算標準是此解釋的第17－29條。
　　（3）如果能認定為工傷，索賠的法律依據是《工傷保險條例》及你單位所在地的關于實施《工傷保險條例》的辦法中的規定。
　　可以得到的待遇和計算標準，在《工傷保險條例》的第29－43條。因為此條例在網上較易搜索，不再另附法條，如需要可以再發給你。

你父親手指骨折最低應為十級工傷，大連地區的三項一次性補助應在5.6萬以上，現應收集相關證據，及時申請勞動仲裁確認勞動關系，此后申請工傷認定。其次，根據法律規定，單位應當在事故發生之日起30內申報工傷，超過此期限，受害職工及家屬可以自行申報，單位，未繳納工傷保險或逾期申報的，由用人單位承擔工傷保險責任。最后，建設單位若將工程業務發包給無資質的單位或個人，應當由發包方承擔連帶的賠償責任。附相關法條如下：　 　一、關于是否構成工傷； 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 二、工傷申請的時間及單位逾期申請的后果； 根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 三、關于賠償項目及計算方式； 根據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 四、關于發包方的連帶賠償責任； 根據《勞動合同法》第九十四條　個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

不清楚你爸爸在工地從事的是何種工作?以及他是如何到工地工作的。
僅從“農民工工地受傷 沒有合同怎么索賠”的發問分析，應該是打零工，也就是通常所說的雇工，與工地形成雇傭關系。
如果該分析成立，則你爸爸受傷屬于人身損害，賠償應由雇用他的工程項目部承擔。
具體可參閱《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定：第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

農民工工地受傷，如果屬于工傷范疇，可以要求公司在事故發生之日起一個月內版申報工傷認權定，如果公司拒絕申報，職工可以在事故發生一年內自行申報工傷認定。工傷認定后，申請勞動能力等級鑒定， 最后享受工傷待遇。
如果不屬于工傷范疇，可以主張人身損害賠償，向直接侵權人索要賠償。

（1）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，版如果勞動保障部門有權關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（2）與用人單位發生工傷賠償爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）如果遇到一些復雜的工傷賠償官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（4）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

能否勝訴關鍵看相關證據材料！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。

可以按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理 。向法院投訴

可以按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理 。

找農民工維權主義機構，他們會幫你解決