如果包工頭是從建筑公司包的活，那就應(yīng)由建筑公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任，你可在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

　　1、沒有勞動合同：只有2個辦法，一是找到你與用人單位有事實勞動關(guān)系的證據(jù)，申請認(rèn)定工傷后索要工傷賠償；二是無法證明是事實勞動關(guān)系時，按人身傷害索賠，但此時你需要提供導(dǎo)致你受傷單位有過錯才行，最好是能申請工傷，尤其是在以后可能落下殘疾的情況下。

　　2、爭取工傷認(rèn)定的途徑：
　?。?）收集好你是在為單位工作、是在工作中受傷的證據(jù)，可以是你進(jìn)入單位時所填寫的各種表格、工作服、上崗證或工友證明、老板承認(rèn)時的錄音等。
　　（2）保存好你在醫(yī)療治療時的各種票據(jù)和病歷，不要輕易交給他人：如果單位在事故后一個月內(nèi)不為你申報工傷，你應(yīng)自己在事故后一年內(nèi)向單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后再申請勞動能力鑒定，鑒定后索賠。
　　（3）請注意：一是證據(jù)，二是申請工傷認(rèn)定的一年時效。

　　3、“現(xiàn)在該獲得哪些賠償？有什么依據(jù)？標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ”：
　?。?）應(yīng)獲得哪些賠償、依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，是按工傷還是人身傷害索賠時有很大區(qū)別。
　?。?）如果是人身傷害：索賠法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，索賠項目和數(shù)額的計算標(biāo)準(zhǔn)是此解釋的第17－29條。
　?。?）如果能認(rèn)定為工傷，索賠的法律依據(jù)是《工傷保險條例》及你單位所在地的關(guān)于實施《工傷保險條例》的辦法中的規(guī)定。
　　可以得到的待遇和計算標(biāo)準(zhǔn)，在《工傷保險條例》的第29－43條。因為此條例在網(wǎng)上較易搜索，不再另附法條，如需要可以再發(fā)給你。

你父親手指骨折最低應(yīng)為十級工傷，大連地區(qū)的三項一次性補(bǔ)助應(yīng)在5.6萬以上，現(xiàn)應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，及時申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，此后申請工傷認(rèn)定。其次，根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30內(nèi)申報工傷，超過此期限，受害職工及家屬可以自行申報，單位，未繳納工傷保險或逾期申報的，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。最后，建設(shè)單位若將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給無資質(zhì)的單位或個人，應(yīng)當(dāng)由發(fā)包方承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。附相關(guān)法條如下：　 　一、關(guān)于是否構(gòu)成工傷； 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 二、工傷申請的時間及單位逾期申請的后果； 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 三、關(guān)于賠償項目及計算方式； 根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 四、關(guān)于發(fā)包方的連帶賠償責(zé)任； 根據(jù)《勞動合同法》第九十四條　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

不清楚你爸爸在工地從事的是何種工作?以及他是如何到工地工作的。
僅從“農(nóng)民工工地受傷 沒有合同怎么索賠”的發(fā)問分析，應(yīng)該是打零工，也就是通常所說的雇工，與工地形成雇傭關(guān)系。
如果該分析成立，則你爸爸受傷屬于人身損害，賠償應(yīng)由雇用他的工程項目部承擔(dān)。
具體可參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規(guī)定：第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

農(nóng)民工工地受傷，如果屬于工傷范疇，可以要求公司在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)版申報工傷認(rèn)權(quán)定，如果公司拒絕申報，職工可以在事故發(fā)生一年內(nèi)自行申報工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，申請勞動能力等級鑒定， 最后享受工傷待遇。
如果不屬于工傷范疇，可以主張人身損害賠償，向直接侵權(quán)人索要賠償。

（1）到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，版如果勞動保障部門有權(quán)關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；
（2）與用人單位發(fā)生工傷賠償爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；
（3）如果遇到一些復(fù)雜的工傷賠償官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當(dāng)?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；
（4）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細(xì)的解答。

能否勝訴關(guān)鍵看相關(guān)證據(jù)材料！
以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。

可以按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理 。向法院投訴

可以按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理 。

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