1、職工享受醫(yī)療期待遇，此間用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同。（企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。）
　　2、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)）進(jìn)行勞動(dòng)力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，合同期滿也不得終止合同。
　　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)）進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，可依法解除勞動(dòng)合同，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；被依法終止合同的，可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

如果從事的是毒害工作并經(jīng)鑒定屬工傷的按工傷處理。
如果沒有因果關(guān)系，公司不會(huì)賠償。一般給予一些補(bǔ)助，但不能因此解除勞動(dòng)關(guān)系，可以吃勞保。

不能，但是在醫(yī)療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不能，有法定醫(yī)療期的，法定醫(yī)療期滿可以協(xié)商解除。

你這種情況＼如果是正式員工＼那么他沒年有最多一個(gè)月的病假時(shí)間＼所以這個(gè)你可以去找他們要那個(gè)病假工資＼如果死亡＼還可以要那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。

如果不是職業(yè)病的``那么就應(yīng)該給予一定時(shí)間的病假~``工資應(yīng)該照樣發(fā)放~~`給予補(bǔ)助~`并且根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)得到相應(yīng)的幫助``