主要來看你協議的內容具體確定。源
《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。該條款應屬對用人單位的一項強制性規定，在勞動者發生工傷事故后，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定給予勞動者工傷保險待遇，按照工傷保險的標準向勞動者支付相關費用。
實踐中，勞動者與用人單位因工傷待遇發生糾紛時，雙方一般通過協商方式自行解決，以便節約仲裁的時間及經濟成本，因此，產生了工傷賠償協議書，那么工傷賠償協議書是否有效呢？
在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應該反悔。
如用人單位以明顯低于法定賠償標準與勞動者簽訂工傷賠償協議，那么勞動者可依據顯失公平原則，啟動勞動仲裁程序，重新主張工傷賠償金。
綜上所述，在工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時簽訂工傷賠償協議要特別慎重，最好在協商前就傷殘情況工傷待遇情況等咨詢一下律師，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保自己利益的最大化。

主要看你在什么狀態下簽的協議，是不是自愿的。

工傷賠償的申請時效是一年。超過一年則不可以重新申請賠償了。
如果在一年專之內，是屬可以的。按您提問推斷，應該是受傷后就簽的賠償協議，說明單位并未繳納社保，當時還沒有申報工傷，更沒有去做勞動能力鑒定，因而，在沒有確定工傷傷殘等級的情況下簽訂了賠償協議，一旦勞動者反悔，是可以申報工傷，并更加鑒定確定的傷殘等級計算賠償數額，由用人單位補足差額。

實話這個不清楚啊，申請工傷賠償一般需要單位提交相關資料去申請。就看單位是否給你提交相關資料

協議如果是自愿公平合理的，就不能申請了。

申請工傷賠償首先雇主要為你交過工傷險。既然在工地受傷簽訂一次性賠償協議，應該是和雇主協商解決了，賠償款拿到了，再想重新申請工傷就非常困難了，需要請專業律師。

經勞動爭議仲裁，達成一次性補償協議的，不可以反悔；私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出的，不可以反悔。

《勞動爭議調解仲裁法》
第四十二條　仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

江蘇省高級人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

可以。《工傷保險條例》規定了單位的各項義務，未規定雙方可以另行協商。單位依法支付工傷職工工傷賠償是法定義務。有的地方還直接規定：雙方有賠償協議的，勞動者一方反悔，應予支持。