1.[為什么鑒定為九級(jí)傷殘?]。如果你感覺(jué)鑒定為九級(jí)傷殘不合理，可以再次申請(qǐng)鑒定。版
2.[九級(jí)傷殘工傷賠償權(quán)為多少?]一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,如本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。
3.[如何賠償,何時(shí)賠償?]鑒定出來(lái)勞動(dòng)能力結(jié)果后，去社保申請(qǐng)工傷補(bǔ)償金賠償。
4.[如果我想馬上拿到這筆賠償是不是非要解除勞動(dòng)合同?].醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，一定要解除勞動(dòng)合同才能拿到這筆賠償。[賠償是公司以RMB支付的]。

你評(píng)定勞動(dòng)能力后社會(huì)保障部門(mén)會(huì)立刻賠償你工傷補(bǔ)償金的，但企業(yè)的醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金只有在你們結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候才賠償給你的，

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工傷處理程序常見(jiàn)問(wèn)題解答：
1、工傷后廠方不配合,不蓋章怎么辦?
工傷處理過(guò)程中,如果廠方不配合,勞動(dòng)者可以自己按法律程序走,工傷處理的所有程序勞動(dòng)者都是可以不經(jīng)過(guò)廠方獨(dú)自處理的,并不是一定要廠方配合才能處理得了。
2、工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒(méi)得賠？
很多工友受傷后，認(rèn)為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒(méi)得賠，這是錯(cuò)誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒(méi)有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。
3、打散工，出了工傷怎么辦？
做散工或臨時(shí)工的，在沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有工資單、沒(méi)有社保的情況下，一般是按提供勞務(wù)者受害直接到法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局處理。
4、如何確定勞動(dòng)關(guān)系？只能仲裁嗎？
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，是無(wú)法認(rèn)定工傷的，如果勞動(dòng)者什么證明都沒(méi)有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,要求老板蓋章; 二是多方面找勞動(dòng)關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動(dòng)關(guān)系；三是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查過(guò)程中取得一些證據(jù)；四是直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有的勞動(dòng)局會(huì)去調(diào)查，廠方確認(rèn)即可。
5、老板確實(shí)沒(méi)錢(qián)賠如何辦？
按法律程序走,先讓勞動(dòng)局或法院判決,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,如果有機(jī)器或者設(shè)備,法院可以拍賣(mài),在實(shí)踐中也確實(shí)存在打贏了官司了執(zhí)行不了的情況,只能等老板有錢(qián)了再執(zhí)行的。
6、老板沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦？
老板沒(méi)買(mǎi)社保，所有的工傷賠償均由老板承擔(dān)。
7、能不能申請(qǐng)保全財(cái)產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn)？
工傷認(rèn)定下來(lái)后，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，扣住公司的機(jī)器和設(shè)備，財(cái)產(chǎn)保全后,老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機(jī)器和設(shè)備的。
8、下午17時(shí)30分下班，17時(shí)40分時(shí)下班途中受傷，老板一直強(qiáng)調(diào)是下班了，個(gè)人承擔(dān)更多責(zé)任，是否自己的責(zé)任多些呢？
只要是下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故,均可認(rèn)定為工傷,法律規(guī)定工傷適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,就是工人是過(guò)錯(cuò),所有責(zé)任均有公司承擔(dān)。
9、廠方工傷未賠償，被趕出廠怎么辦？
被趕出廠沒(méi)關(guān)系，在不在廠里與賠償沒(méi)關(guān)系的，出了廠按法律程序走，廠方一樣需要賠償?shù)摹?br />10、老板說(shuō)我違法操作，自己有責(zé)任，自己要負(fù)一部分責(zé)任？
老板的說(shuō)法不對(duì)，法律規(guī)定工傷是適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，就是發(fā)生了工傷，認(rèn)定為工傷后，所有責(zé)任均由廠方承擔(dān)，工人無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。
11、工傷認(rèn)定已經(jīng)下來(lái)，不發(fā)工資怎么辦
按法律規(guī)定，工傷后是要按原工資待遇發(fā)放的，不過(guò)不發(fā)也沒(méi)有關(guān)系，到時(shí)賠償時(shí)可以一起要回來(lái)。
12、老板不理不睬，老板付了醫(yī)療費(fèi)，一直讓我等，如何能拿到錢(qián)？
直接走法律程序，工傷所有程序勞動(dòng)者都是可以單方面進(jìn)行的，不需要廠方的配合。
13、出院老板要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，工資簽1500元，實(shí)際工資3600元，要不要簽？
老板要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與實(shí)際情況不符，勞動(dòng)者最好不要補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與事實(shí)相符，勞動(dòng)者又想勞動(dòng)合同作為認(rèn)定工傷的證據(jù)，則只能抓大放小，根據(jù)自身的實(shí)際情況決定是否補(bǔ)簽。
14、接裝修公司的活做，在工地發(fā)生工傷如何處理？
裝修公司現(xiàn)在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業(yè)主的活后，然后按泥水工、木工、水電工等分包給個(gè)人做，那工人在工地受傷，應(yīng)如何處理？這種情況多數(shù)是口頭協(xié)議，沒(méi)有合同，沒(méi)有社保，沒(méi)有廠牌，建議按提供勞務(wù)者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。
15、現(xiàn)在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒(méi)好，要怎么辦，不上行嗎？
工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按自動(dòng)離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒(méi)得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動(dòng)者是否愿意去上班，不去上班對(duì)工傷賠償沒(méi)有影響的。可以口頭告知廠方，傷還沒(méi)有好，不去上班即可。

職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇程序辦理。
工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。
具體流程如下：
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定（如果勞動(dòng)關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系）
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定賠償數(shù)額
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費(fèi)用的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)待遇包括：1.醫(yī)療費(fèi)、器具器材費(fèi)；2.停工留薪期內(nèi)工資；3.護(hù)理費(fèi)；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)；5.傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)待遇包括：
1.醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付；
2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長(zhǎng)短需到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定)；
3.護(hù)理費(fèi)：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)；
4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)略有不同。
5.傷殘津貼：勞動(dòng)能力致殘等級(jí)1-6級(jí)，可以按月享受傷殘津貼；
6.工傷一次性賠償：（前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)的)
（1）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。例如：九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。
（2）解除或者終止勞動(dòng)合同的，還可以再享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額各省規(guī)定不同，賠償額度也不同，可咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。

1、是否有康復(fù)
2、是否需要鑒定
3、是否有傷殘
4、受傷前12個(gè)月平均工資
5、陪護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)
6、企業(yè)以前賠償執(zhí)行情況

1、單位是否按時(shí)足額繳納了工傷保險(xiǎn)？
2、工傷申請(qǐng)是否認(rèn)定下來(lái)？
3、工傷是否能夠定殘？
4、工傷享受的具體工傷保險(xiǎn)待遇一定要弄清楚，可以咨詢(xún)社保部門(mén)。

在回答你的問(wèn)題之前，首先得搞清楚一個(gè)問(wèn)題：就是你們那里由第三者傷害（如上下班途中的交通事故受傷）所致工傷的賠償是采用雙重賠償還是總額補(bǔ)差政策？因各地情況不一，建議在向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢(xún)。
假如是采用總額補(bǔ)差政策，由于你是非主責(zé)，交通事故的民事賠償基本已賠足（接近或超過(guò)工傷賠償），工傷保險(xiǎn)基金（和單位）賠不了多少錢(qián)，除非肇事者逃逸或無(wú)資產(chǎn)可賠。
假如是采用雙重賠償政策，一般來(lái)說(shuō)，除了工傷醫(yī)療費(fèi)，其他的賠償可雙重享受。因此，對(duì)你的提問(wèn)作如下回復(fù)：
1、9級(jí)傷殘的9個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，在你鑒定見(jiàn)過(guò)出來(lái)后就可以到社保機(jī)構(gòu)去結(jié)算，賠償金額的確是通過(guò)公司的賬號(hào)轉(zhuǎn)給你的。
2、4、即使是雙重賠償政策，醫(yī)療費(fèi)也是不能雙重享受的（否則，就會(huì)出現(xiàn)不論傷輕重，看得越多賠得就越多，顯然不合理）。如果交通事故賠足了工傷醫(yī)療費(fèi)（包括了后期拆除鋼板是的費(fèi)用），就不能再?gòu)幕饒?bào)銷(xiāo)了。如果沒(méi)有賠足，將所有的病歷資料和治療費(fèi)用單據(jù)由公司交給社保機(jī)構(gòu)，基金會(huì)支付不足的部分。
3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由基金支付的，同樣是通過(guò)公司的賬號(hào)轉(zhuǎn)給你的。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由公司直接給的。如果公司拒絕支付，你可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。
如果你馬上要辭職，因你的傷已超過(guò)1年，馬上要做鋼板拆除術(shù)，建議你：1.在做完手術(shù)后再辭職，萬(wàn)一交通事故賠償未賠足醫(yī)療費(fèi)，還可以在工傷保險(xiǎn)基金中報(bào)銷(xiāo)。2.辭職時(shí)一次性向公司提出所有賠償，免得公司不支付，要進(jìn)行兩次勞動(dòng)仲裁。

如果，公司沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)的話，

這樣的情況，需要你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后要求公司支付！

看我百度空間《工傷保險(xiǎn)條例》及你省關(guān)于實(shí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的政策

您到社保機(jī)構(gòu)咨詢(xún) 即可 但咨詢(xún)之前 您需要看 工傷保險(xiǎn)條例
第五章　工傷保險(xiǎn)待遇

　　第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

　　治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

　　職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　第三十一條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

　　第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

同時(shí) 您咨詢(xún)社保機(jī)構(gòu) 能否同時(shí)主張交通侵權(quán)賠償 有的地方政策禁止 您可以得到雙方賠償。

在沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，治療費(fèi)用憑證發(fā)票（住院費(fèi)用的清單）病歷均可以報(bào)銷(xiāo)，支付的版方式，你們協(xié)商就行權(quán)，劃賬是可以的。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，請(qǐng)求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)不給的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。