1.[為什么鑒定為九級傷殘?]。如果你感覺鑒定為九級傷殘不合理，可以再次申請鑒定。版
2.[九級傷殘工傷賠償權(quán)為多少?]一次性傷殘補助金：九級傷殘為8個月的本人工資,如本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
3.[如何賠償,何時賠償?]鑒定出來勞動能力結(jié)果后，去社保申請工傷補償金賠償。
4.[如果我想馬上拿到這筆賠償是不是非要解除勞動合同?].醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，一定要解除勞動合同才能拿到這筆賠償。[賠償是公司以RMB支付的]。

你評定勞動能力后社會保障部門會立刻賠償你工傷補償金的，但企業(yè)的醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金只有在你們結(jié)束勞動關(guān)系的時候才賠償給你的，

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工傷處理程序常見問題解答：
1、工傷后廠方不配合,不蓋章怎么辦?
工傷處理過程中,如果廠方不配合,勞動者可以自己按法律程序走,工傷處理的所有程序勞動者都是可以不經(jīng)過廠方獨自處理的,并不是一定要廠方配合才能處理得了。
2、工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？
很多工友受傷后，認為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得賠，這是錯誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。
3、打散工，出了工傷怎么辦？
做散工或臨時工的，在沒有勞動合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務(wù)者受害直接到法院起訴，不經(jīng)過勞動局處理。
4、如何確定勞動關(guān)系？只能仲裁嗎？
申請工傷認定的前提是勞動者與廠方存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動關(guān)系證明，是無法認定工傷的，如果勞動者什么證明都沒有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認定申請表,要求老板蓋章; 二是多方面找勞動關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動關(guān)系；三是向勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊的調(diào)查過程中取得一些證據(jù)；四是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調(diào)查，廠方確認即可。
5、老板確實沒錢賠如何辦？
按法律程序走,先讓勞動局或法院判決,申請強制執(zhí)行,如果有機器或者設(shè)備,法院可以拍賣,在實踐中也確實存在打贏了官司了執(zhí)行不了的情況,只能等老板有錢了再執(zhí)行的。
6、老板沒買社保怎么辦？
老板沒買社保，所有的工傷賠償均由老板承擔(dān)。
7、能不能申請保全財產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn)？
工傷認定下來后，可以向法院申請財產(chǎn)保全，扣住公司的機器和設(shè)備，財產(chǎn)保全后,老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機器和設(shè)備的。
8、下午17時30分下班，17時40分時下班途中受傷，老板一直強調(diào)是下班了，個人承擔(dān)更多責(zé)任，是否自己的責(zé)任多些呢？
只要是下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故,均可認定為工傷,法律規(guī)定工傷適用無過錯責(zé)任,就是工人是過錯,所有責(zé)任均有公司承擔(dān)。
9、廠方工傷未賠償，被趕出廠怎么辦？
被趕出廠沒關(guān)系，在不在廠里與賠償沒關(guān)系的，出了廠按法律程序走，廠方一樣需要賠償?shù)摹?br />10、老板說我違法操作，自己有責(zé)任，自己要負一部分責(zé)任？
老板的說法不對，法律規(guī)定工傷是適用無過錯責(zé)任，就是發(fā)生了工傷，認定為工傷后，所有責(zé)任均由廠方承擔(dān)，工人無需承擔(dān)責(zé)任。
11、工傷認定已經(jīng)下來，不發(fā)工資怎么辦
按法律規(guī)定，工傷后是要按原工資待遇發(fā)放的，不過不發(fā)也沒有關(guān)系，到時賠償時可以一起要回來。
12、老板不理不睬，老板付了醫(yī)療費，一直讓我等，如何能拿到錢？
直接走法律程序，工傷所有程序勞動者都是可以單方面進行的，不需要廠方的配合。
13、出院老板要求補簽勞動合同，工資簽1500元，實際工資3600元，要不要簽？
老板要求補簽勞動合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動合同內(nèi)容與實際情況不符，勞動者最好不要補簽，如果勞動合同內(nèi)容與事實相符，勞動者又想勞動合同作為認定工傷的證據(jù)，則只能抓大放小，根據(jù)自身的實際情況決定是否補簽。
14、接裝修公司的活做，在工地發(fā)生工傷如何處理？
裝修公司現(xiàn)在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業(yè)主的活后，然后按泥水工、木工、水電工等分包給個人做，那工人在工地受傷，應(yīng)如何處理？這種情況多數(shù)是口頭協(xié)議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務(wù)者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。
15、現(xiàn)在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒好，要怎么辦，不上行嗎？
工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按自動離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動者是否愿意去上班，不去上班對工傷賠償沒有影響的。可以口頭告知廠方，傷還沒有好，不去上班即可。

職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇程序辦理。
工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動仲裁委申請確認勞動關(guān)系）
《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數(shù)額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

工傷保險待遇包括：1.醫(yī)療費、器具器材費；2.停工留薪期內(nèi)工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷保險待遇包括：
1.醫(yī)藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付；
2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；
3.護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護理或支付護理費；
4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)略有不同。
5.傷殘津貼：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼；
6.工傷一次性賠償：（前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)
（1）繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。
（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額各省規(guī)定不同，賠償額度也不同，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。

1、是否有康復(fù)
2、是否需要鑒定
3、是否有傷殘
4、受傷前12個月平均工資
5、陪護費、伙食費
6、企業(yè)以前賠償執(zhí)行情況

1、單位是否按時足額繳納了工傷保險？
2、工傷申請是否認定下來？
3、工傷是否能夠定殘？
4、工傷享受的具體工傷保險待遇一定要弄清楚，可以咨詢社保部門。

在回答你的問題之前，首先得搞清楚一個問題：就是你們那里由第三者傷害（如上下班途中的交通事故受傷）所致工傷的賠償是采用雙重賠償還是總額補差政策？因各地情況不一，建議在向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍儭?br />假如是采用總額補差政策，由于你是非主責(zé)，交通事故的民事賠償基本已賠足（接近或超過工傷賠償），工傷保險基金（和單位）賠不了多少錢，除非肇事者逃逸或無資產(chǎn)可賠。
假如是采用雙重賠償政策，一般來說，除了工傷醫(yī)療費，其他的賠償可雙重享受。因此，對你的提問作如下回復(fù)：
1、9級傷殘的9個月本人工資的一次性傷殘補助金，在你鑒定見過出來后就可以到社保機構(gòu)去結(jié)算，賠償金額的確是通過公司的賬號轉(zhuǎn)給你的。
2、4、即使是雙重賠償政策，醫(yī)療費也是不能雙重享受的（否則，就會出現(xiàn)不論傷輕重，看得越多賠得就越多，顯然不合理）。如果交通事故賠足了工傷醫(yī)療費（包括了后期拆除鋼板是的費用），就不能再從基金報銷了。如果沒有賠足，將所有的病歷資料和治療費用單據(jù)由公司交給社保機構(gòu)，基金會支付不足的部分。
3、一次性工傷醫(yī)療補助金是由基金支付的，同樣是通過公司的賬號轉(zhuǎn)給你的。一次性傷殘就業(yè)補助金是由公司直接給的。如果公司拒絕支付，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，要求公司賠償。
如果你馬上要辭職，因你的傷已超過1年，馬上要做鋼板拆除術(shù)，建議你：1.在做完手術(shù)后再辭職，萬一交通事故賠償未賠足醫(yī)療費，還可以在工傷保險基金中報銷。2.辭職時一次性向公司提出所有賠償，免得公司不支付，要進行兩次勞動仲裁。

如果，公司沒有為你繳納工傷保險的話，

這樣的情況，需要你去申請勞動仲裁，然后要求公司支付！

看我百度空間《工傷保險條例》及你省關(guān)于實行《工傷保險條例》的政策

您到社保機構(gòu)咨詢 即可 但咨詢之前 您需要看 工傷保險條例
第五章　工傷保險待遇

　　第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

　　第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

　　第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

同時 您咨詢社保機構(gòu) 能否同時主張交通侵權(quán)賠償 有的地方政策禁止 您可以得到雙方賠償。

在沒有解除勞動關(guān)系時，治療費用憑證發(fā)票（住院費用的清單）病歷均可以報銷，支付的版方式，你們協(xié)商就行權(quán)，劃賬是可以的。解除勞動關(guān)系時，請求一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)不給的申請勞動仲裁。