只要能來證明與用人單位有勞動關(guān)系源，有些地方可以用“舉證責(zé)任倒置”。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你手頭有一份與單位簽訂勞動合同原件，那么，這個就是最好的證據(jù)了。足能證明你與用人單位的事實勞動關(guān)系。即憑此就可以申請勞動仲裁了。

關(guān)于補充問題的回答：
這表明你手頭沒有勞動合同了。如果你沒有勞動合同去申請勞動仲裁，勞動仲裁就很難確定你所指定的被申請人的身份，即主體適格是否符合受理要求。故，勞動仲裁據(jù)此為由，就會拒絕受理你的仲裁申請。
下面就以你手頭有的證據(jù)，逐項進行分析：
（1）手填考勤，指紋打卡機的電子考勤，如果手填考勤和電子考勤，有公司蓋章或有該公司的法人代表簽字，那么，這個勞動關(guān)系是成立的，你憑此可以申請勞動仲裁。否則，就是無效的；另外一個證明方向則是你上班出勤情況的證明，如果有用人單位方任意負(fù)責(zé)人簽字，那么，這個考勤記錄就是有效的考勤證明，比如加班情況。
（2）工作證，如果該證上有入職時期，有公司蓋章或有該公司的法人代表簽字，那么，這個勞動關(guān)系是成立的，你憑此可以申請勞動仲裁。否則，就是無效的；另外一個證明方向則是證明你的入職起始時間，因為前面發(fā)的現(xiàn)金，對確認(rèn)你入職時間無法得到證明；
（3）工資一開始是現(xiàn)金，后來是用公司財務(wù)大姐的銀行卡轉(zhuǎn)賬的。
后來銀行代發(fā)你們的工資，這個，憑自己的身份要求銀行方出具證明是誰給你們發(fā)工資的，這個比較難提取到；
（4）對今天你提到的補充提示下：如果你能設(shè)法與老板談話或打電話，有錄音，則可以證明你的勞動關(guān)系成立。將錄音證據(jù)材料整理對話成文，精確到分秒。刻錄成光盤，則可以作為對你有利的證據(jù)；

我也遇到這個問題了

需要用人單位與你有勞動關(guān)系的證據(jù)，這個可以算是證據(jù)，看來你是沒有勞動合同，也不知是沒有簽訂，還是簽訂了沒有給你。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

1、身份證復(fù)印件及企業(yè)機讀檔案登記資料，證明雙方主體資格；
2、廠牌、勞動合專同、社保繳屬費清單、銀行交易明細(xì)，打卡記錄，證明雙方的勞動關(guān)系，勞動合同期限，工資標(biāo)準(zhǔn)，平均工資，上班情況；
3、認(rèn)定工傷決定書，初級鑒定（確認(rèn)）結(jié)論書，病歷，疾病醫(yī)學(xué)證明書，出院小結(jié)，醫(yī)療票據(jù)，門診收費明細(xì)，評殘?zhí)幏焦{和醫(yī)療票據(jù)，診斷報告，住院費用明細(xì)清單，證明受傷認(rèn)定為工傷，傷殘等級，停工留薪期，住院天數(shù)，醫(yī)療費用；
以上是仲裁案件常見的證據(jù)材料，還可以根據(jù)案件的需要提供錄音、錄像、證人、證詞，以及各種書面文字資料。

看是什么勞動爭議了，如果是拖欠工資，那就去銀行打流水。如果是加班費，就找回考勤，或者其他答你加班的證據(jù)。如果是沒上保險或者合同到期單位不續(xù)簽也不給你補償金，你就找勞動合同作為證據(jù)。得具體說明是什么爭議，才能幫你判斷你需要提交什么證據(jù)，證據(jù)主要是證明申請人向被申請人訴求的真實性。

勞動者通過法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等回，都需要提供證明自答己主張或案件事實的證據(jù)。
　　主要的證據(jù)包括：來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。

　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

　　解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。

　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

應(yīng)提交形成勞動關(guān)系的工作證明、工資表等