只要能來證明與用人單位有勞動關系源，有些地方可以用“舉證責任倒置”。

　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你手頭有一份與單位簽訂勞動合同原件，那么，這個就是最好的證據了。足能證明你與用人單位的事實勞動關系。即憑此就可以申請勞動仲裁了。

關于補充問題的回答：
這表明你手頭沒有勞動合同了。如果你沒有勞動合同去申請勞動仲裁，勞動仲裁就很難確定你所指定的被申請人的身份，即主體適格是否符合受理要求。故，勞動仲裁據此為由，就會拒絕受理你的仲裁申請。
下面就以你手頭有的證據，逐項進行分析：
（1）手填考勤，指紋打卡機的電子考勤，如果手填考勤和電子考勤，有公司蓋章或有該公司的法人代表簽字，那么，這個勞動關系是成立的，你憑此可以申請勞動仲裁。否則，就是無效的；另外一個證明方向則是你上班出勤情況的證明，如果有用人單位方任意負責人簽字，那么，這個考勤記錄就是有效的考勤證明，比如加班情況。
（2）工作證，如果該證上有入職時期，有公司蓋章或有該公司的法人代表簽字，那么，這個勞動關系是成立的，你憑此可以申請勞動仲裁。否則，就是無效的；另外一個證明方向則是證明你的入職起始時間，因為前面發的現金，對確認你入職時間無法得到證明；
（3）工資一開始是現金，后來是用公司財務大姐的銀行卡轉賬的。
后來銀行代發你們的工資，這個，憑自己的身份要求銀行方出具證明是誰給你們發工資的，這個比較難提取到；
（4）對今天你提到的補充提示下：如果你能設法與老板談話或打電話，有錄音，則可以證明你的勞動關系成立。將錄音證據材料整理對話成文，精確到分秒。刻錄成光盤，則可以作為對你有利的證據；

我也遇到這個問題了

需要用人單位與你有勞動關系的證據，這個可以算是證據，看來你是沒有勞動合同，也不知是沒有簽訂，還是簽訂了沒有給你。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

1、身份證復印件及企業機讀檔案登記資料，證明雙方主體資格；
2、廠牌、勞動合專同、社保繳屬費清單、銀行交易明細，打卡記錄，證明雙方的勞動關系，勞動合同期限，工資標準，平均工資，上班情況；
3、認定工傷決定書，初級鑒定（確認）結論書，病歷，疾病醫學證明書，出院小結，醫療票據，門診收費明細，評殘處方箋和醫療票據，診斷報告，住院費用明細清單，證明受傷認定為工傷，傷殘等級，停工留薪期，住院天數，醫療費用；
以上是仲裁案件常見的證據材料，還可以根據案件的需要提供錄音、錄像、證人、證詞，以及各種書面文字資料。

看是什么勞動爭議了，如果是拖欠工資，那就去銀行打流水。如果是加班費，就找回考勤，或者其他答你加班的證據。如果是沒上保險或者合同到期單位不續簽也不給你補償金，你就找勞動合同作為證據。得具體說明是什么爭議，才能幫你判斷你需要提交什么證據，證據主要是證明申請人向被申請人訴求的真實性。

勞動者通過法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等回，都需要提供證明自答己主張或案件事實的證據。
　　主要的證據包括：來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。

　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。

　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

應提交形成勞動關系的工作證明、工資表等