停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　一般情況下，勞動者傷情穩定后會及時去做勞動能力鑒定，如果能夠繼續工作的，勞動者會在勞動能力作出后及時恢復工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現本案的這種情形：勞動者的傷情早已穩定并能夠正常工作，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結論作出之日距離其復工之日已經相距了很長一段時間。因此，勞資雙方往往產生爭議。　　《工傷保險條例》第三十一條規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”　　根據上述規定，停工留薪期的期間應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療開始，至工傷職工傷殘等級評定后結束。由于對于停工留薪期的計算方式的規定并不明晰，因此，在對該條的理解上形成了兩種不同的觀點。一種觀點認為，停工留薪期應當截止于勞動能力鑒定結論作出之日，這一論點的依據在于《工傷保險條例》第三十一條規定“工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇”，這種觀點可簡稱為“鑒定截止論”。另外一種觀點認為，停工留薪期應當截止于勞動者可以正常工作之日，這一論點的依據在于《工傷保險條例》第三十一條規定“需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變”，這種觀點可簡稱為“復工截止論”。

1.這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！專
2.根據《工傷保險屬條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！

與工傷等級一并出來

停工留薪期滿，應當復工。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間）憑治療工傷醫療機構書面證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定，鑒定結論是否出來，應當復工。按治療工傷協議醫療機構或者勞動能力鑒定委員會書面確認需要繼續休養治療的，醫療費用由工傷保險基金支付，休養期間一般由所在單位按不低于最低工資標準方法生活費。

按治療工傷醫療機構書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認意見，不需要繼續休養的，必須復工，不復工的用人單位可以停止支付工傷保險待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的可按曠工處理。

法律依據
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工友》編輯部:我的丈夫發生了工傷現在正在住院治療,生活不能自理。回由于單位沒人護理,我雇答用了一個人專門護理。近期,我向勞動保障部門提出,要求對我丈夫停工留薪期內是否需要護理進行鑒定,并確定相應的護理費標準,以據此決定是否向用人單位索要護理費。但是,勞動保障部門卻不予鑒定,請問,勞動保障部門是否應受理我的請求?顧遠霞顧遠霞同志:《工傷保險條例》第三十一條第三款規定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。”對于工傷職工在此期間是否需要護理,無論是《工傷保險條例》還是有關勞動能力鑒定的規章或規范性文件,均未規定勞動能力鑒定委員會或任何其他勞動保障部門有權進行鑒定或確認,也就是說,他們對此均沒有進行鑒定或確認的權利。如果行政機關進行此類鑒定或確認,將會被認定為違法行為而被撤銷;如果是其他機構作出此類鑒定或確認,將因無此權限而被認為是無效的。停工留薪期主要屬于治療期。如果工傷職工或其家屬認為需要護理,單位卻沒有派人護理,工傷職工或其家屬雇人護理并支付了護理費,可以據實要求用人單位支付。用人單位拒不支付的,可以申請勞動爭議仲裁。