停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。　　一般情況下，勞動者傷情穩(wěn)定后會及時去做勞動能力鑒定，如果能夠繼續(xù)工作的，勞動者會在勞動能力作出后及時恢復(fù)工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現(xiàn)本案的這種情形：勞動者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常工作，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長一段時間。因此，勞資雙方往往產(chǎn)生爭議。　　《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。”　　根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期的期間應(yīng)當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級評定后結(jié)束。由于對于停工留薪期的計算方式的規(guī)定并不明晰，因此，在對該條的理解上形成了兩種不同的觀點。一種觀點認為，停工留薪期應(yīng)當截止于勞動能力鑒定結(jié)論作出之日，這一論點的依據(jù)在于《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇”，這種觀點可簡稱為“鑒定截止論”。另外一種觀點認為，停工留薪期應(yīng)當截止于勞動者可以正常工作之日，這一論點的依據(jù)在于《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，這種觀點可簡稱為“復(fù)工截止論”。

1.這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！專
2.根據(jù)《工傷保險屬條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.各個地區(qū)都一個類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個文件規(guī)定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T！

與工傷等級一并出來

停工留薪期滿，應(yīng)當復(fù)工。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定，鑒定結(jié)論是否出來，應(yīng)當復(fù)工。按治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認需要繼續(xù)休養(yǎng)治療的，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，休養(yǎng)期間一般由所在單位按不低于最低工資標準方法生活費。

按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認意見，不需要繼續(xù)休養(yǎng)的，必須復(fù)工，不復(fù)工的用人單位可以停止支付工傷保險待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的可按曠工處理。

法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

《工友》編輯部:我的丈夫發(fā)生了工傷現(xiàn)在正在住院治療,生活不能自理。回由于單位沒人護理,我雇答用了一個人專門護理。近期,我向勞動保障部門提出,要求對我丈夫停工留薪期內(nèi)是否需要護理進行鑒定,并確定相應(yīng)的護理費標準,以據(jù)此決定是否向用人單位索要護理費。但是,勞動保障部門卻不予鑒定,請問,勞動保障部門是否應(yīng)受理我的請求?顧遠霞顧遠霞同志:《工傷保險條例》第三十一條第三款規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。”對于工傷職工在此期間是否需要護理,無論是《工傷保險條例》還是有關(guān)勞動能力鑒定的規(guī)章或規(guī)范性文件,均未規(guī)定勞動能力鑒定委員會或任何其他勞動保障部門有權(quán)進行鑒定或確認,也就是說,他們對此均沒有進行鑒定或確認的權(quán)利。如果行政機關(guān)進行此類鑒定或確認,將會被認定為違法行為而被撤銷;如果是其他機構(gòu)作出此類鑒定或確認,將因無此權(quán)限而被認為是無效的。停工留薪期主要屬于治療期。如果工傷職工或其家屬認為需要護理,單位卻沒有派人護理,工傷職工或其家屬雇人護理并支付了護理費,可以據(jù)實要求用人單位支付。用人單位拒不支付的,可以申請勞動爭議仲裁。