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如何解決勞動糾紛,如何處理勞動糾紛

首頁 > 醫(yī)療糾紛2021-01-11 07:10:51

勞動糾紛如何解決?

試用期過了之后(還沒有簽訂勞動合同), 被辭退, 理由是不需要那么多人了 ,這種情況可以得到賠償嘛
遇到勞動糾紛可以直接到當?shù)貏趧泳址从城闆r,經(jīng)審查后符合規(guī)定的,勞動監(jiān)回察部門會進行答調(diào)查,責令企業(yè)作出改正,甚至進行處罰等。一般2個月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。
如果沒有通過勞動仲裁,直接到法院起訴,人民法院不予受理。也就是,發(fā)生勞動糾紛之后,不能直接起訴到法院,要先經(jīng)過勞動仲裁的程序。

我跟我的公司發(fā)生了糾紛,該從哪方面解決呢?

遇到勞動糾紛可以直接到當?shù)貏趧泳址从城闆r,經(jīng)審查后符合規(guī)定的,勞動監(jiān)察部內(nèi)門會進行調(diào)查容,責令企業(yè)作出改正,甚至進行處罰等。一般2個月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。
如果沒有通過勞動仲裁,直接到法院起訴,人民法院不予受理。也就是,發(fā)生勞動糾紛之后,不能直接起訴到法院,要先經(jīng)過勞動仲裁的程序。

勞動糾紛處理的方法:

(1)與用人單位協(xié)商解決。

(2)向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(3)向勞動仲裁委員會申請仲裁。

(4)向法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。
按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴,可以免去出庭應訴之累,成本低,但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持,勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
現(xiàn)在有專門勞動重裁的機構(gòu),申請重裁就ok。

勞動爭議如何解決

勞動爭議的解決方式如下:

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解專,是當事人屬應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理該案件;當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

如何處理勞動糾紛

如何處理勞動糾紛

處理勞動糾紛,有以下幾個方式:第1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理該案件; 當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即應予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執(zhí)行。

我跟我的公司發(fā)生了糾紛,該從哪方面解決呢?

如何處理勞動關(guān)系糾紛


處理勞動關(guān)系糾紛的方式是:



1.首先進行協(xié)商處理;



2.協(xié)商不成的,可以進行調(diào)回解,應當在發(fā)生爭答議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;



3.調(diào)解不成的,可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁;



4.仲裁也無法解決的,可以收集相關(guān)證據(jù),進行起訴處理。



【法律依據(jù)】



根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。

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