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我現(xiàn)在辭職了,又找了份工作,但是新工作要一年后才給上五險(xiǎn)一金,我想問一下原來的交的五險(xiǎn)一金應(yīng)該怎樣

首頁 > 醫(yī)療糾紛2021-01-29 10:10:15

離職后的五險(xiǎn)一金問題

我不是當(dāng)?shù)厝耍竞灹撕贤模肮疽灿薪o我交保險(xiǎn),可是現(xiàn)在我準(zhǔn)備離職。新的工作還沒找到,不知道五險(xiǎn)一金該怎么辦?1.我需要以個(gè)人名義續(xù)交嗎,得交多少?以前是公司交大頭,個(gè)人交小頭的,現(xiàn)在如果自己交的話,是不是大小頭都得自己交了?2.如果個(gè)人不續(xù)交的話,那保險(xiǎn)是不是就中斷了,那以前交的錢還在嗎?能不能將之前交的都兌現(xiàn)?3.還有關(guān)于住房公積金,之前好像聽說能夠兌現(xiàn)的,不知道能不能?
五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的。
編輯本段“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例
目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個(gè)人帳戶),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人不交錢。
公積金繳費(fèi)比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
(統(tǒng)籌基金即:在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國(guó)家統(tǒng)籌,以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。)
四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時(shí),只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取,是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取,是由設(shè)保登記部門來發(fā)放,比如“養(yǎng)老保險(xiǎn),要達(dá)到法定的年齡才可以,失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明,同時(shí)又辦了求職證,就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿,這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作,那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外,養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)?
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn),因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外,企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行,而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
編輯本段養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇
累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上,并達(dá)到法定退休年齡,可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇:
1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡。
基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下:
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)喪葬費(fèi)(2)一次性撫恤費(fèi)(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
注意:養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納,根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的(失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外),被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件,計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí),其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù),按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算(累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間,按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算,不滿12個(gè)月不計(jì)算)
舉例來說吧:
如果你2020年退休,正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20%,但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月,就是中斷了2.5年,按2年算,你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20%
編輯本段醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇
1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用
在職職工年度內(nèi)(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分;
2、結(jié)算比例:
合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%,個(gè)人自付50%;
在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)(含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等),作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證;

4、三種特殊病的門診就醫(yī):參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí),由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明",并填寫《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》,報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院,不能到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的,參照住院進(jìn)行結(jié)算;
5、住院醫(yī)療
●住院押金:符合住院條件的參保人員,在收入住院時(shí),醫(yī)院收取參保人員部分押金,押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的,住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付;
●結(jié)算周期:參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期:不超過90天的,每次住院為一個(gè)結(jié)算周期;
●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期;
●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,每90天為一個(gè)結(jié)算周期;
●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí),需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用,應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用,由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算;
●參保人員住院治療,符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算,設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額;
●起付線第一次住院為1300元,以后住院為650元,最高支付限額為5萬元;超過最高支付上限的(不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)大額醫(yī)療費(fèi)用互助
資金支付70%,派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。
(各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí),按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)
注意:非因公交通事故,醫(yī)保是免責(zé)的。
編輯本段失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇
失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上,檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
1.失業(yè)保險(xiǎn)金:是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行;
2.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金:是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行;
3.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
編輯本段工傷保險(xiǎn)享受待遇
在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外,需向企業(yè)索取情況說明,并加蓋企業(yè)公章,盡快(最好在三個(gè)工作日內(nèi))申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料:
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、職業(yè)病診斷證明(原件、復(fù)印件各一份);
3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明;
4、身份證復(fù)印件;
5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件
編輯本段生育保險(xiǎn)享受待遇
可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用
報(bào)銷范圍包括,生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。
計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
現(xiàn)在要求,醫(yī)保繳夠20年,養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷
編輯本段特別提示
首先,如果去非戶口所在地工作,比如原戶口在北京而去深圳工作,無論戶口是否轉(zhuǎn)
過去深圳,萬一將來不在深圳工作了,那么在深圳交的五險(xiǎn)一金能否轉(zhuǎn)出來就很成問題。
因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)五險(xiǎn)一金這個(gè)東西沒有聯(lián)網(wǎng),只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了,就是說如果你本來在
北京的一家單位工作,幾年后跳到另外的一個(gè)北京單位工作,這樣五險(xiǎn)一金是沒有問題的
。但是從其他省市跳的話,轉(zhuǎn)的時(shí)候會(huì)很麻煩,能不能轉(zhuǎn)還成問題。
關(guān)于前面提到的五險(xiǎn)中的三險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同交納。意思是這樣:比如對(duì)于養(yǎng)老保
險(xiǎn),比如你的工資是 2000 ,那么你個(gè)人要交納8%,單位給交納 15 %(以上數(shù)據(jù)都是
假設(shè)),這些錢都存到你的一個(gè)帳戶里,等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候才可以支
取(具體條件見前面),然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容,萬一要是轉(zhuǎn)不了的話,那么你的
錢就白交了,還取不出來。
所有企業(yè)和個(gè)人共同交納的部分都是這樣的,住房公積金也是這樣,比如按照工資乘
以比例,假如你每個(gè)月要交 500 ,單位給你交1000 ,如果你跳槽了,這些錢又不能轉(zhuǎn),
那么你每個(gè)月 500就白交了,也不能取出來——因?yàn)槟悴环舷硎茏》抗e金的條件,只
有到買房子的時(shí)候才能取出來。
那么有人可能會(huì)問了:那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子,為了防止將
來轉(zhuǎn)不出來五險(xiǎn)一金,我能不能不交納?答案是不能。至少三險(xiǎn)那部分是國(guó)家強(qiáng)制必須上
的,所以比較無奈。
另外關(guān)于五險(xiǎn)一金上繳的基數(shù),就是拿你哪部分工資乘以那個(gè)百分比的問題。是這樣
的, 首先來看一下工資的構(gòu)成:基本工資+各項(xiàng)福利 + 獎(jiǎng)金。很多企業(yè)都是只按照基本
工資上五險(xiǎn)一金的,因?yàn)槿绻凑杖糠謥硭愕脑挘銈€(gè)人上的多一些但是單位給你上的
更多(企業(yè)和個(gè)人共同交納的五險(xiǎn)一金都是個(gè)人交小頭、單位交大頭),所以很多企業(yè)為
了給自己省錢,基數(shù)都是能少則少。另外對(duì)于福利部分,有很大貓膩,這個(gè)大家將來在簽
合同的時(shí)候一定要問!
前面說過住房公積金也是企業(yè)和個(gè)人共同交納的,但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是
你的(只要你將來買房的話,是可以一次性取出來的)。比如說你每個(gè)月按照比例交
500 ,單位可能給你貼 1000 ,雖然在你買房子之前這 1500 是取不出來的,但理論上說那 1000也是給你的,那么有的企業(yè)就會(huì)把那 1000 算做給你的福利。其實(shí)不應(yīng)該算的 !!!! 因?yàn)槟?1000是虛的,是你在不買房子的時(shí)候就取不出來的,所以大家在簽的時(shí)候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金,小心啊小心 !
公司福利中“四金”的算法(上海情況參考)
“四金”繳費(fèi)的基數(shù)定義
一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資,不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會(huì)
月平均工資的三倍),那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城
市月社會(huì)平均工資的百分之六十),那基數(shù)也有封底。
上海市 2004 年的情況為例, 2003 年社會(huì)月平均工資是 1847 元。如果你的月工資
超過了 1847*3=5541元。則四金基數(shù)是 5541 元;如果你的月工資低于 1847*60%=1108.
2 元,則四金基數(shù)是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間,那基數(shù)就是你的
工資。
“四金”繳費(fèi)的比例
四金繳費(fèi)比例:個(gè)人繳納部分 公司繳納部分
養(yǎng)老保險(xiǎn)金:基數(shù) *8%+ 基數(shù) *22% (好像最近改成這個(gè)比例了)
醫(yī)療保險(xiǎn)金: 基數(shù) *2%+ 基數(shù) *12%
失業(yè)保險(xiǎn)金:基數(shù) *1%+ 基數(shù) *2%
住房公積金:基數(shù) *7%+ 基數(shù) *7%
其中個(gè)人出的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ,公司出的是右邊的部分即 22%+1
2%+2%+7%=43% ,也就是說扣除四金后的工資為: X= 工人工資—基數(shù) *18% ;而公司付
出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數(shù) *43%
大家要注意!
一、四金的繳費(fèi)比例,不一定等于你的工資,也就是說如果稅前工資 4000 ,繳費(fèi)基數(shù)不一定是 4000 ,有可能低于這個(gè)數(shù)。
二、公司支出,除了樓上所講,還有生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。前者 05 %,后者從 0.
5-3 %不等
以上為上海的情況,其他城市情況肯定都不一樣(除了稅前扣除額 1600 )
非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”
“四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡(jiǎn)稱,其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前,在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市
勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況,一般有
以下情況:
其一,應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況有:
(1)取得上海市戶籍的人員(包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人
單位辦理人才引進(jìn)手續(xù));
(2)辦理了上海市居住證的人員(包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由
用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù))。這兩種情況下,大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會(huì)保
險(xiǎn),可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(簡(jiǎn)稱“城保”)或者是小
城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(簡(jiǎn)稱“鎮(zhèn)保”)。以上兩種情況在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金部分完全相同;在繳納
上海市住房公積金部分有所差別,即用人單位對(duì)于取得上海市戶籍的人員,必須為其繳納
上海市住房公積金;而用人單位對(duì)辦理了上海市居住證的人員,沒有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納
上海市住房公積金。
其二,沒有上海市戶籍,也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢?這類人員在就業(yè)后可以
繳納“上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”,當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來人
員手續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。
綜上所述,非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時(shí),應(yīng)當(dāng)先告知
用人單位自己的戶籍情況,并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù),亦可將
協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議,以免影響將來繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公
積金。
如何保障試用期間的權(quán)利
勞動(dòng)者的權(quán)利
1 、期限最長(zhǎng) 6 個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 21 條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同
可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。”
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過 6 個(gè)月的考察期。
具體計(jì)算方法如下:
2、只試一次,下不為例試用期只能有一次,一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的
時(shí)候,續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期,是在員工與用人
單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)
,當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了,這一約定也是不合法的,不能產(chǎn)生法律效
力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位,也不得再另行約定試用期。
3 、試用期合同 = 勞動(dòng)合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。
如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中
約定了試用期的,視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定,試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣
的,僅約定了試用期內(nèi)薪資,則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位還約
定了轉(zhuǎn)正后薪資,則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬,試用期薪資約定無效。員工有權(quán)要求用
人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正
后將提高薪水,卻沒有在任何文件中作出具體約定,也沒有具體的數(shù)字,試用期薪水就被
視為勞動(dòng)報(bào)酬。
1 、告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開始工作的時(shí)候,就告知?jiǎng)趧?dòng)者他
的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)防
護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因
用人單位沒有告知,導(dǎo)致員工過失的,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、培訓(xùn)義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職
業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作,或發(fā)生工傷事故的,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3 、舉證義務(wù)“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過程,但是如果用人單位要在試
用期內(nèi),與員工“拜拜”必須有充分的理由。
在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),方可單方解除勞動(dòng)
合同。也就是說,用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。
一旦雙方對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛,用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任
。因此,用人單位在試用期的整個(gè)過程中,都要注意自己行為的規(guī)范性,并保留必要的書
面材料、文件,以作合理性說明。

辭職后可按如下方式處理:1、停止交費(fèi),形成繳費(fèi)年限中斷,個(gè)人賬戶積累停止;2、由個(gè)人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù),按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可,不用補(bǔ)交,但就是不能退。

從公司離職后,我的五險(xiǎn)一金怎么辦?

要是有了新工作就比較簡(jiǎn)單了,開具離職證明,等入職新公司后就可以辦理社保轉(zhuǎn)入手續(xù)。如果還沒有找到合適的工作,也不用著急,本地戶口可以在檔案所在地人才中心續(xù)繳社保。外地戶口則需要掛靠一個(gè)正規(guī)公司來代繳

我新找個(gè)一份工作,工資比原來的高,準(zhǔn)備從原公司離職,那辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦?

問:我新找個(gè)一份工作,工資比原來的高,準(zhǔn)備從原公司離職,那辭版職后五險(xiǎn)一金怎么辦?權(quán)

答:君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位即可離職。如果公司沒有給你勞動(dòng)合同,無法證明你還在試用期,你可以快遞形式寄送書面辭職書(保留快遞單據(jù)),30天后即可離職。公司不予結(jié)算工資的,你可去勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。希望我的回答可以幫到你。

我在上一個(gè)單位交的五險(xiǎn)一金,后來中斷一年,現(xiàn)在又找了份工作單位給交保險(xiǎn),不想續(xù)交,怎么辦

原單位是河北的現(xiàn)在單位是長(zhǎng)春的
也續(xù)交不了 不是一個(gè)省市的 還沒全國(guó)聯(lián)網(wǎng) 想續(xù)交就自己去河北辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)
現(xiàn)在可以在長(zhǎng)春從新辦社保 等以后全國(guó)聯(lián)網(wǎng)在把兩份合成一份
不用續(xù)交現(xiàn)在需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)
那你中間斷的那一年就得自己補(bǔ)上了。 。

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