公司支付員工工傷醫療費用，會計分錄應如何做？
這個費用是公司承擔還是公司墊付？
如果是公司承擔的話，
借：管理費用、生產成本、制造費用等（要看該員工是什么部門的）
貸：應付職工薪酬
付的時候
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、現金等
如果要是公司墊付的話
借：其他應收款
貸：現金、銀行存款等
公司支付給員工的工傷賠款入到什么會計科目
我公司員工工傷致殘，和該員工私下和解，賠償了幾十萬，該入到什么科目，只有和該員工簽訂的私下和解的協議和該員工的收款證明，該怎么做賬，謝謝一、企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。
二、具體賬務處理是：
1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
3、如果是企業支付的費用：
借：營業外支出-工傷賠償
貸：銀行存款或現金
擴展資料：
營業外支出會計處理
首先要確認好財產盤虧和毀損事項。會計上規定：
（1）存貨的盤虧和毀損屬于自然災害或意外事故造成的存貨毀損，應先扣除殘料價值和可以收回的保險賠償，然后將凈損失轉作營業外支出。
（2）固定資產盤虧、處置固定資產凈損失、出售無形資產損失轉作營業外支出。而《企業財產損失稅前扣除管理辦法》規定：
納稅人在一個納稅年度內生產經營過程發生的固定資產、流動資產的盤虧、毀損、報廢凈損失，壞賬損失，以及遭受自然災害等人類無法抗拒因素造成的非常損失，經稅務機關審查批準后，準予在繳納企業所得稅前扣除。凡未經稅務機關批準的財產損失，一律不得自行稅前扣除。
因此，財務人員要注意企業盤虧和毀損的真實性，轉入營業外支出的金額是否合理，有無經稅務機關批準等。筆者在一次稅務稽查時，發現某單位在處置固定資產凈損失時，轉入營業外支出的金額特別大。
經進一步核實，原來該單位把店面房以明顯低于同類市場的評估價轉讓給內部職工，轉入營業外支出的損失額未經稅務機關批準，且轉讓價與評估價的差額未進行納稅調整。這是不符合規定的。
第二要理清各項罰款、滯納金、捐贈支出。企業發生的各項罰款、滯納金、捐贈支出都在營業外支出賬戶中反映。但稅法規定：
（1）各種贊助支出不得稅前扣除；
（2）因違反法律、行政法規而交納的罰款、滯納金不得稅前扣除；
（3）納稅人按照經濟合同規定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除。
按照捐贈對象的不同，稅法對納稅人的各項捐贈的具體扣除標準也不一樣，主要有以下幾種：
（1）納稅人直接向受贈人的捐贈不允許稅前扣除；
（2）納稅人用于公益、救濟性的捐贈，在年度應納稅所得額3%以內的部分，準予稅前扣除；
（3）納稅人通過非營利性的社會團體、國家機關向農村義務教育的捐贈、向老年活動場所的紅十字事業的捐贈、對公益性青少年活動場所的捐贈，納稅人通過宋慶齡基金會、中國福利會、中國殘疾人福利會、中國扶貧基金會、救濟性捐贈，準予在繳納所得稅前全額扣除；
（4）社會力量通過國家批準成立的非營利性的公益組織或國家機關對宣傳文化事業的捐贈（根據國務院國發[2000]41號文件精神），在年度應納稅所得額10%以內的部分，可稅前扣除。
因此，企業財務人員做賬時，主要要先了解會計與稅法有關規定的差異，核實企業各項捐贈的具體對象、具體扣除標準，各項超范圍的捐贈支出都應調整應納稅所得額。若有不符合稅法有關規定的各項罰款、滯納金支出也應調整應納稅所得額。
參考資料來源：百度百科--營業外支出
這個如果給員工上了保險，可以得到一部分的補償可以走其他應收款，剩下的走營業外支出，但是稅前不能扣除
如果貴公司有以前年度計提的應付福利費或者有按稅后利潤計提的職工福利費，那回么可以，借：應付福利答費 貸：銀行存款或現金。要不直接計入費用也行，準備好賠償的文件資料，勞工合同等，會計師事務所在做年度所得稅匯算清繳時一般不會對該筆支出做納稅調增。
職工福利費。
工傷醫療費會計分錄
工傷醫療費總額是22235.97，社保局匯入20474.64，差額1761.33會計分錄怎么做一、如果單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）
借：銀行存款或現金
借：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時
借：管理費用（或應付福利費）
貸：銀行存款
擴展資料：
1、《勞動保險條例》(1953年政務院修正公布)第十二條規定：工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
該條例作為我國第一部保險條例，確立一個基本原則，就是職工不承擔任何醫療費。目前該條例并未明文宣告失效。
3、《工傷保險條例》(2004年1月1日施行)第二十九條規定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
該條例只規定了所需要費用符合目錄的，從工傷基金支付，但沒有規定不符合目錄的，由誰承擔。所以可以認定這是工傷保險條例的一個法律漏洞。但絕不能因為工傷保險條例沒有明文規定由用人單位承擔，所以認定職工的請求沒有法律依據。因為前文已述，1953年勞動保險條例尚未完全失效。
參考資料來源：中國政府法制信息網：工傷保險條例
參考資料來源：中國政府法制信息網：企業會計準則
工傷認定前企業發生的費用先計入管理費用——別的工傷認定后沖回
二、如果專單位為職工上屬保險了，帳務處理如下：
1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）
借：銀行存款或現金
借：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付福利費（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
三、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時
借：管理費用（或應付福利費）
借：銀行存款
注：內資企業計入“應付福利費”科目；外資企業計入“管理費用--福利費”科目。
那這1761.33是誰出啊，你單位嗎
比較贊同 借：管理費用-應付職工薪酬
貸：現金
借：管理費用-應付職工薪酬
貸：現金
支付工傷賠償款如何進行賬務處理
據會計準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。根據《江蘇省地方回稅務局關于發布的公告》答（蘇地稅規[2011]13號）第二十六條的規定，企業按照有關規定向其員工及家屬支付的賠償費，以企業與職工（或家屬）簽訂的賠償協議、相關部門出具的鑒定報告（或證明）、法院文書以及當事人簽字的付款單據為稅前扣除憑證。
因此，企業為職工辦理了工傷保險的，賠償應當先通過工傷保險金支付，其余工傷賠償款，以企業與職工簽訂的賠償協議、相關部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當事人簽字的付款單據為稅前扣除憑證。
具體入賬方式
據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。
一、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
3、如果不是全額賠付
借：銀行存款
管理費用或應付福利費(公司負擔部分)
貸：其他應收款--保險公司或社保
注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。
二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時
借：管理費用(或應付福利費)
貸：銀行存款
注：內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目。
關于工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
對入賬和出賬是每個公司財務必須做的事情，這樣公司賬務清楚，不會進行逃稅、漏稅。這也是每個企業的一定的義務，如果工傷賠償的話一般是由保險公司打入到公司賬戶，再由公司統一將相關賠償賠償到個人手上，所以保險公司的入賬我們一般會計入到非營業收入賬內。
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