如果已經(jīng)超出法定醫(yī)療期而勞動(dòng)者無(wú)法從事原崗位工作并且也不能從事用人單位新安排的工作，那么用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
如果還在法定醫(yī)療期內(nèi)，那么用人單位屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年賠償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
法定醫(yī)療期可以參考以下《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

一般按勞動(dòng)法規(guī)定職工患病期間不能解除勞動(dòng)合同，職工病假超過(guò)6個(gè)月辦理病退手續(xù)，享受病退待遇。

生病期間有醫(yī)院正規(guī)手續(xù)可以開(kāi)病假條給公司發(fā)放原工資足月百分之八十，公司要解除勞動(dòng)合同賠償按剩余年限百分之八十賠償。

生病期間被公司解除勞動(dòng)合同，如果在合同期內(nèi)被單方面解除勞動(dòng)合同。根版據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定公權(quán)司需要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償原則是按你在公司工作年限來(lái)計(jì)算的。一般是每滿(mǎn)一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的工資。建議你和公司溝通協(xié)商解決比較好。

搜索一下民法典里的勞動(dòng)法。里面有詳細(xì)說(shuō)明。分很多情況的。覺(jué)得自己有理就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。自然有專(zhuān)業(yè)人士幫你解決。

那要看你們公司的人力政策了，如果你過(guò)了醫(yī)療期病情沒(méi)有好，單位可以解除勞動(dòng)合同無(wú)需賠償

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
如果解除那是無(wú)效的也是違法的
至于賠償損失主要是支付醫(yī)療期內(nèi)的工資并且要支付（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的）賠償金。
具體請(qǐng)查看勞動(dòng)合同法和職工醫(yī)療期規(guī)定，

　　醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可內(nèi)以解除合同。容如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，解除合同屬于違法解除合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年的按半年計(jì)算。
　　勞動(dòng)者醫(yī)療期停工治療，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。

　1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期
　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

　　2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

　　另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議委托律師起訴，可有醫(yī)療期工資，雙倍賠償金，醫(yī)療補(bǔ)助等。

你這樣含糊的問(wèn)題抄讓人很難回答啊襲
首先，病假的期限以醫(yī)院出具的病假單為準(zhǔn)，但是你一定要按照單位的請(qǐng)假手續(xù)辦理，不能自己說(shuō)病假就不來(lái)了。
其次，你之后沒(méi)完全好又病假的話(huà)，一樣要出示醫(yī)院的病假單，上面有休息時(shí)間的，你把單子給單位人事，按規(guī)定辦請(qǐng)假手續(xù)就好了。
如果你沒(méi)辦請(qǐng)假手續(xù)，單位可以和你解除合同的，如果你們《員工手冊(cè)》規(guī)定這方面算是嚴(yán)重違反單位紀(jì)律的話(huà)，解除且無(wú)補(bǔ)償金。

　　因?yàn)椴〖籴t(yī)療期滿(mǎn)解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　勞動(dòng)者病假期間被解除勞動(dòng)合同，因?yàn)椴〖籴t(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可解除合同，因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（三）項(xiàng)和低調(diào)的其他規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　勞動(dòng)者病假期間，因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形被解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但前提是你必須要有勞動(dòng)者請(qǐng)病內(nèi)假是假，到別的單位上班容是事實(shí)的有效證據(jù)，同時(shí)在別的單位上班不是兼職，存在影響你單位用工的情形，因?yàn)榉刹](méi)有禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。從你說(shuō)的情況看是勞動(dòng)者以治病為由離開(kāi)你單位的工作崗位而到其他單位上班，明顯是不符合法律規(guī)定的。（一定要有有效證據(jù) ，可隨時(shí)解除關(guān)系。）