如果是在工作期間造成的工傷公司應該給予賠償，如果是在其他時間造成的公司就沒有義務負賠償責任。
具體的情況國家有規定，可以看看再說，或者向法院提出訴訟。
希望對你有幫助！
謝謝！

1,如果員工堅持離職，公司須按勞動法相關規定辦理離職手續，比方說員工須提版前1個月提出權離職。
2，公司不可以向員工索賠，遇到比較煩的員工，單位只能認倒霉，我客戶單位就遇到過因工傷反復問單位要索賠的員工，9級工傷，單位一共賠了十幾萬，按照規定，該賠的都賠了，那人還一直帶人去單位鬧，最后還是110來才處理好的。

你好抄，就你描述的問題襲，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

首先在工作的時間和工作地點因工作的原因發生傷害屬于工傷，傷殘級別得做鑒定，個人好判斷。可以按照鑒定的傷殘級別要求享受工傷賠償

你的情況屬于工傷,到當地的勞動部門進行工傷認定,至于幾級傷殘,這個要進行鑒定！

這種情況屬于工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑒定吧，然后要求單位按照工傷保險條例進行賠償。

【工傷辦抄理程序】《襲工傷保險條例》規定：
1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請
鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。
4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。

自已看一下《工傷來保險條例源》，半小時就能看完，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。

先進行工傷認定，再進行工傷鑒定，再說賠償事

賠范圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后版是確認賠償的基礎。參照《權工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

在工作時間內，，，或者即使不是在工作中受傷，在前往工作途中等等前提下，現在我國法律是將其近乎等同于工傷的范疇，所以賠償，如下計算：
　　（一)醫療費
　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
　　(二)住院伙食補助費
　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
　　2、要求：住院期間。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款
　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
　　(三)交通費、食宿費
　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
　　(四)康復治療費
　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
　　(五)輔助器具費
　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
　　(六) 停工留薪
　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
　　(七)護理費
　　1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ;
　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
　　(八)一級至四級傷殘待遇
　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;
　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
　　(九)五級、六級傷殘待遇
　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
　　(十)七級至十級傷殘待遇
　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
　　因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
　　1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資;
　　2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理

原則上符合在工作時間、工作地點因工作原因受傷害這三個條件就是工傷！按工傷理賠！
首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，如何然后計算賠償數額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維護權益！

1不合法。2看
；3找當地社保局勞動仲裁申訴！

應該是算工傷的！因為你是在工作區域發生的事故！你可以到勞動局去咨詢一下
看看有什么相應的制度！