對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：
第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；
第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無(wú)法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；
第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過(guò)一年的時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
第四步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也就是對(duì)工傷受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行。
第五步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

首先抄你需要自傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由公司或是用工單位申請(qǐng)為你認(rèn)定工傷，如果用工單位不為你申請(qǐng)，你也可以自受傷之日起1年以內(nèi)由你本人或是你的近親屬提請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在你傷情治愈后申請(qǐng)工傷傷殘鑒定并根據(jù)工傷等級(jí)索賠。工傷賠償具體包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資計(jì)算來(lái)定

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
現(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過(guò)法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不具有個(gè)體工商戶的法律地位，所雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房，取得這項(xiàng)工程的人(自然談不上什么資質(zhì))，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。
雇員受害賠償糾紛適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過(guò)錯(cuò)責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任，勞動(dòng)者有重大過(guò)失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

　　一、按規(guī)定，需要向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)回生的一個(gè)月答內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2005]12號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
　　（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
　　（四）考勤記錄；
　　（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
　　因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。
　　司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

不可以，是否是工傷必須經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，而且工傷當(dāng)事人及近親專屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間是自工傷事故屬發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)，過(guò)期責(zé)不予認(rèn)定。現(xiàn)在已明顯過(guò)了工傷認(rèn)定期。因此即使進(jìn)行工傷訴訟也不會(huì)得到支持。同時(shí)，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求也過(guò)了兩年的追訴期，因此也不能得到補(bǔ)償。中間你的敘述不清楚，沒(méi)弄明白你的意思，所以無(wú)法回答。如果發(fā)生交通事故或者是工傷等勞動(dòng)糾紛，如果不能通過(guò)個(gè)人解決，一定要第一時(shí)間找律師咨詢清楚，否則一旦過(guò)了追訴期則不再受法律保護(hù)。吃一塹長(zhǎng)一智吧。

您好，根據(jù)你陳述的情形，申請(qǐng)工傷認(rèn)定已經(jīng)無(wú)望，如果想跟以前的那內(nèi)個(gè)廠子撇清關(guān)系，容可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（有一部分內(nèi)容你陳述的比較模糊，不知你真實(shí)意思），仲裁的話，因?yàn)椴恢滥愀葟S子的勞動(dòng)關(guān)系因何而終結(jié)，所以不好幫你分析你到底能拿回什么補(bǔ)償或賠償！

個(gè)人必須在事發(fā)一年內(nèi)申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，超過(guò)了時(shí)效就不能認(rèn)定工傷，不能認(rèn)定工傷就不能享受工傷待遇。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，用人單位與工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的糾紛，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三條復(fù)渠道：

一是平等協(xié)商或經(jīng)制有關(guān)方調(diào)解后，雙方達(dá)成一致意見或處置意向，形成正式協(xié)議后共同遵照?qǐng)?zhí)行。

二是發(fā)生糾紛無(wú)法調(diào)解或自行達(dá)成一致意見的，可以提交勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)作出裁決。

三是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

大概三個(gè) 步驟：
一、如果沒(méi)簽定書面勞動(dòng)合同，先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，版先是勞動(dòng)仲裁不服可以提起訴訟權(quán)（如果存在勞動(dòng)合同或者當(dāng)?shù)亟?jīng)辦部門要求不高，這一步驟可以省去）；
二、到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定工傷后及時(shí)參加勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定；
三、認(rèn)定工傷、評(píng)定傷殘等級(jí)后可根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和當(dāng)?shù)貙?shí)施工傷保險(xiǎn)條例的辦法進(jìn)行工傷索賠，具體也是先勞動(dòng)仲裁不服提起訴訟，