對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：
第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；
第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；
第三步，進行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認(rèn)定。
第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢凸r償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

首先抄你需要自傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由公司或是用工單位申請為你認(rèn)定工傷，如果用工單位不為你申請，你也可以自受傷之日起1年以內(nèi)由你本人或是你的近親屬提請工傷認(rèn)定，并在你傷情治愈后申請工傷傷殘鑒定并根據(jù)工傷等級索賠。工傷賠償具體包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資計算來定

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。
通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什么資質(zhì))，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。
雇員受害賠償糾紛適用無過錯責(zé)任原則，責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過錯責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

　　一、按規(guī)定，需要向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)回生的一個月答內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
二、根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　（四）考勤記錄；
　　（五）其他勞動者的證言等。
　　因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。
　　司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

不可以，是否是工傷必須經(jīng)過社會保險行政部門認(rèn)定，而且工傷當(dāng)事人及近親專屬申請工傷認(rèn)定時間是自工傷事故屬發(fā)生之日起1年內(nèi)申請，過期責(zé)不予認(rèn)定。現(xiàn)在已明顯過了工傷認(rèn)定期。因此即使進行工傷訴訟也不會得到支持。同時，你的經(jīng)濟補償請求也過了兩年的追訴期，因此也不能得到補償。中間你的敘述不清楚，沒弄明白你的意思，所以無法回答。如果發(fā)生交通事故或者是工傷等勞動糾紛，如果不能通過個人解決，一定要第一時間找律師咨詢清楚，否則一旦過了追訴期則不再受法律保護。吃一塹長一智吧。

您好，根據(jù)你陳述的情形，申請工傷認(rèn)定已經(jīng)無望，如果想跟以前的那內(nèi)個廠子撇清關(guān)系，容可以申請勞動仲裁（有一部分內(nèi)容你陳述的比較模糊，不知你真實意思），仲裁的話，因為不知道你跟原先廠子的勞動關(guān)系因何而終結(jié)，所以不好幫你分析你到底能拿回什么補償或賠償！

個人必須在事發(fā)一年內(nèi)申請做工傷認(rèn)定，超過了時效就不能認(rèn)定工傷，不能認(rèn)定工傷就不能享受工傷待遇。

申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，用人單位與工傷職工工傷保險待遇的糾紛，按勞動爭議處理。按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，可以申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

《工傷保險條例》
第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條　當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三條復(fù)渠道：

一是平等協(xié)商或經(jīng)制有關(guān)方調(diào)解后，雙方達(dá)成一致意見或處置意向，形成正式協(xié)議后共同遵照執(zhí)行。

二是發(fā)生糾紛無法調(diào)解或自行達(dá)成一致意見的，可以提交勞動仲裁機關(guān)作出裁決。

三是對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

大概三個 步驟：
一、如果沒簽定書面勞動合同，先申請確認(rèn)勞動關(guān)系，版先是勞動仲裁不服可以提起訴訟權(quán)（如果存在勞動合同或者當(dāng)?shù)亟?jīng)辦部門要求不高，這一步驟可以省去）；
二、到經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定工傷后及時參加勞動功能障礙程度等級鑒定；
三、認(rèn)定工傷、評定傷殘等級后可根據(jù)工傷保險條例和當(dāng)?shù)貙嵤┕ｋU條例的辦法進行工傷索賠，具體也是先勞動仲裁不服提起訴訟，