先做工傷認定，在做傷殘鑒定。具體賠償應根據傷殘等級而定。職工所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
　　3、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
　　（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
　　（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
　　4、申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理。不予受理的，應當告知申請人并說明理由。申請材料不完整的，15個工作日內一次性告知申請人補齊材料。
　　5、勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60個工作日內作出工傷認定決定。
　　6、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或者直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
　　7、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定（向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請）。經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社會保險經辦機構申請待遇審核。根據核定的待遇，社會保險經辦機構在規定的時間內向工傷職工給付待遇。
　　農民工工傷權益的保障
　　農民工進城務工參加工傷保險，依法享受工傷保險待遇。凡與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參保手續。農民工個人不繳費。
　　對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經辦機構應予辦理。
　　用人單位注冊地與生產經營地不在同一個統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加。
　　農民工受到事故傷害或者患職業病的，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。
　　用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

是否為工傷要復到當地的工傷保險部制門進行認定的，待認定完后就可以根據規定享受工傷醫療待遇，在當地的定點醫院進行治療。然后再根據工傷保險部門及勞動能力鑒定部門的意見進行傷殘等級鑒定，根據鑒定結論享受國家《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。如果發生工傷期間已經屬于參加工傷保險人員，即可向當地的工傷保險部門申請享受工傷待遇。如果屬于未參加工傷保險人員，此次工傷發生的醫療費用，以及符合國家工傷保險條例規定的待遇都要由所在的企業承擔，若企業不愿意承擔的，勞動者可以向當地的仲裁部門申請裁決。至于需要什么材料的問題，就不好確定了，不排除各地的差異性，嘿嘿~~

準備好勞動合同、病歷證明到勞動保障局
去申報工傷
會安排做鑒定的

與用人單位發生糾紛，申請勞動爭議仲裁；對社會保險經辦機構核定的工傷回保險待遇不答服，申請行政復議或者提起行政訴訟。
《工傷保險條例》
第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

由于城鎮化量的農民工。而很多包工頭為了節省開支并不與農民工簽訂勞動合同，也不辦理工傷保險，因此龐大數量農民工的合法權益也成為一大難點。農民工未簽訂勞動合同工傷該怎么辦呢？或者簽訂不正規勞動合同。

一、先申請工傷認定

單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。

(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)

工傷職工經治療后傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：

(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；

(2)被鑒定人的身份證復印件1份；

(3)被鑒定人的出院小結、病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；

(4)其他。

有的！！只要形成了工作上的雇傭關系 要是沒有簽訂勞動合同的話！還可以要求支內付2倍的工容資！

你先看下法定的工傷認定情形吧！

根據《工傷保險條例》，應當認定為工傷、視同工傷、不得認定為工傷的情形有以下幾種情況： 　　

一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 　　

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 　　

(四)患職業病的; 　　

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 　　

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; 　　

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
沒有簽合同的農民工工傷賠償需要提交的證明：

一、在當地的勞動部門申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關系是合法的，證明勞動關系的證據是關鍵。

二、在去當地的社保部門做工傷認定的申請，等認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級以后，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應的賠償。