目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日，而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日，并依據國家有關規定予以受理和處理。 (2)關于因工傷認為發生爭議的處理問題。現行認定工傷的法律和政策依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規定，負責監督執行工傷保險政策的是名級勞動行政部門的社會保險行政機構的。因此，勞動者和用人單位對工傷認定問題發生爭議，當事人可向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構處理的，當事人對其認定結論不服時，可依法提起行政復議或行政訴訟;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委托當地勞動行政部門的社會保險行政機構進行認定，然后依據認定結論和國家有關規定進行處理。 (3)關于職工因要求傷殘鑒定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷后，因要求進行傷殘登記和護理依賴程度鑒定的問題與用人單位發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委托當地勞動鑒定委員會進行傷殘鑒定，然后依據鑒定結論及國家有關規定進行處理。 (4)關于職工對傷殘鑒定結論不服如何申訴的問題。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。但是，職工對勞動爭議仲裁委員會在處理工傷方面的勞動爭議過程中委托當地勞動鑒定委員會所作的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復議或行政訴訟，而應按勞動爭議仲裁程序進行。 (5)關于工傷待遇給付發生爭議的處理問題。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險機構發生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政復議。 (6)關于工傷認定問題。對職工在工作時間、工作區域內因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡)，即使職工有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。 (7)關于司機在工作中發生傷亡事故是否認定工傷問題。由于司機是特殊工種，職業危險性較大，所以，司機在執行正常工作時發生交通事故造成傷亡，屬無責任或少部分責任的，一般應認定為工傷。

工傷事故案件的操作流程（代理工傷)
為了便于規范、及時、便捷地處理工傷事故案件，根據相關勞動法律法規，總結出操作流程。
一、委托代理合同簽訂前
（先明確與本所律師承辦案件是否存在利害沖突）。
（一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：
1、受傷職工身份情況；
2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；
3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；
4、工作崗位及相關職責；
5、工資報酬及培訓情況；
6、勞動保護及相關防護措施；
7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；
8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見；
9、受傷職工家庭成員及大致情況；
10、受傷職工本人的要求及期望。
（二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形；
（三）、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委托手續后進行）：
1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話；
2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；
3、工程發包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款；
4、與目擊證人（工友）取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄；
5、發生以下情形做相應的證據保全工作：
（1）、用工單位或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點受傷的；
（2）、用人單位或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。
（四）、仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。
（五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認定時效，勞動部門不會受理工傷認定。
二、辦理委托代理合同時：
（一）、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；
（二）、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項；
（三）、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施；
（四）、應送達相關委托文書、質量監督卡等；
（五）、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發生爭議；
（六）、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執；
（七）、對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。
三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）：
（一）、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
（二）、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。
（三）、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料；
2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；
4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
（四）、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。
（五）、領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；
3、是否需行政復議或行政訴訟。
四、勞動能力鑒定程序：
（一）、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；
（二）、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；
（三）、制作《生活自理障礙鑒定申請書》；
（四）、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）；
（五）、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；
（六）、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。
五、勞動仲裁程序：
（一）、制作《工傷保險待遇請求清單》；
（二）、與用人單位聯系，可否調解；
（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；
（四）、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；
（五）、參加庭審；
（六）、庭后和解或調解。
六、民事訴訟一、二審程序（略，參照我所民事訴訟程序規程辦理）。

根據《工來傷保險條例）的相關規定，用自人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1、受傷害職工《居民身份證》復印件；
2、《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明；
3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）；
4、兩人以上旁證證明（證人證言，附目擊證人的身份證和聯系電話）；
5、上下班工作記錄卡或工資表，銀行卡打賬的出具流水賬單。
附：相關材料：
（1）屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；和交通事故敘述圖文。