工傷后怎么和老板談賠償
這里的關鍵是當事人在勞動(工作)期間盡量不要發生工傷。如果萬一發生工傷，唯一可行的辦法就是依法。
只要依法，當事人就不會吃虧。
離開法律的軌道，當事人就面對著苦難。
為什么呢？
一是工傷保護是國家保護。當事人發生工傷事故后，如果是老板(企業)直接找你談賠償，其實就是企業在逃避國家監管，至少是沒有給員工繳納工傷保險(因為工傷保險是企業繳納，員工個人不繳納，并且是社會保險"五險"中的一險)。
這個問題是不少企業發生工傷問題后不報、瞞報的根源，也是企業逃避國家監管的手段。
因為工傷涉及的問題不僅僅是賠償，并涉及到當事人的一生。
道理很簡單。當事人只要依法繳納了工傷保險，發生工傷事故后一切都是國家兜底，并不是由企業承擔。
醫療費用由醫保支付，傷殘等級由國家鑒定，工傷待遇與在職等同(這也是不少企業私了工傷事故的后顧之憂，一旦當事人失去勞動能力，企業解除勞動關系時，才承擔賠償責任)。
因此，國家把工傷賠償界定在解除勞動關系時。
也因為此，國家規定了一系列保護措施。如工傷人員被企業解除勞動關系后，工傷人員直接享受工傷補助金，而工傷補助金的標準是按當地上年城鎮職工月平均工資支付的，這會高于當事人原來的實際月工資收入的。
同時，國家對全部失去勞動能力的工傷人員女40周歲男50周歲法定退休，享受養老保險待遇。當養老保險待遇低于工傷人員原來享受的工傷補助金時，由工傷保險中心從工傷保險金中予以補齊差額部分，使工傷人員生活標準不降低。國家管終身。
二是工傷沒有進入國家工傷保護程序的后果很嚴重。凡私了工傷行為都是對當事人不負責任。因此，與老板談工傷賠償的最高最有效手段是:依法。
也等于當事人攥著拳頭讓老板猜。只要還有勞動能力，當事人又捏住了老板的"命門"，差不多即可。
說一下賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。
其次說一下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷后，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標準。
最后再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷后能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
根據《工傷保險條例》，工人可以憑工傷鑒定證明和有關工傷的信息向所在地區的市級工傷鑒定委員會申請工傷鑒定。如果對評估結果不滿意，可以向省勞動能力評估委員會申請重新評估。評估結論為最終結論。確定工傷后，直接申請工傷保險待遇。
四、申請工傷保險待遇
工傷保險人員申請工傷保險，應當向統籌地區的社會保險機構申報，并提交工傷鑒定結論、工作能力鑒定等資料。對于一般的工傷，可以享受醫療、康復和治療費、輔助工具，護理以及其他與工傷有關的待遇；因工傷而殘疾將根據傷殘程度獲得不同的殘疾補貼，傷殘津貼以及其他與工作有關的傷害的治療方法。此外，因工作旅行中、因工作事故而死亡或在救援和救災過程中下落不明的勞動者，也可以按照法定程序申請工傷保險待遇。對工傷保險待遇有異議的申請人，也可以申請行政復議或提起行政訴訟。
工傷賠償標準是明確的
無論怎么談都是那樣
但是提醒下,要注意工傷認定時效
小心不走正常程序,時間又過了
工傷是不需要和老板談賠償的，法律已經有明確的賠償標準可以對應內。
工傷賠償標準：
按照一容到十級各有不同
長沙工傷一級至四級傷殘賠償標準
長沙工傷五級、六級傷殘賠償標準
長沙工傷七級至十級傷殘賠償標準
工亡賠償標準：
1、喪葬補助金為6個月全市上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金按因工死亡職工本人工資的一定比例計發，標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。首次核定的各供養親屬的撫恤金之和不得高于因工死亡職工本人工資標準。供養親屬的具體對象及享受撫恤金的資格條件由工傷保險經辦機構按照國家有關規定予以確認。
3、一次性工亡補助金標準為：視同工傷死亡的為48個月全市上年度職工月平均工資;因工死亡的為54個月全市上年度職工月平均工資;視同工傷死亡或者因工死亡職工被授予革命烈士稱號的為60個月全市上年度職工月平均工資。
請問工傷鑒定后怎么和廠里解決賠償問題
我6月1號把鑒定結果拿到就交給廠里了,現在都一個月了,但是廠里還沒一點消息,去問呢老是說忙,后來又說已經打報告給勞動局了,要等勞動局那邊把錢賠下來才解決我的事情,請問我是不是只能等啊,我是外地的想早點回家了,而且廠里又沒買工傷保險,只是買的那種商業工傷保險鑒定結果出來后，需要你們公司上報到勞動局，由勞動局進行處理，如你們公司已經保到勞動局，你可以去詢問下，具體流程請參照當地勞動局網站
你會怎樣跟老板談工傷賠償問題？
沒談過，在惠州上班，幫老板親戚買煙，騎摩托到死胡同前面有個池塘，為了保住摩托車，急轉彎把我腳壓斷了。老板看都沒看我，就老板親戚過來跟我說要去醫院照片，也搞的我老爸不好一樣，還被我老爸罵了。。
我工傷八級公司叫我去談下賠償，人力資源二人跟我談的，從頭到尾都在內亂說都不知道說什么，說容的頭都大了，最后說了一句問我想要多少，我說十萬，他說多了公司不會給的，我問了一句那公司最多給多少，他又轉移話題，我找了他們三次，第一次公司叫我去談，第二次是一個星期后，第三次隔了一個月，這樣前后三次從頭到尾都沒見過老板，這前后三次還是我找他們的不然公司都拖著，每次去談都問公司最多能賠多少都不答話，氣死我了
呵呵你們還好，我的老板就不是了，我在干活當中嚴重受傷兩次，老內板不管不問最后把我趕容出來又打了我，我就在威海市石島鎮一家公司干活，老板很強勢，我一說我的腿老板就說見到他我就瘸了，說我在裝，他就不看看我一條腿出一條腿細，他們還說我要告狀就把我拉進大海弄死我，有這樣的人渣嗎？這么美麗的城市有這種人還有老百姓的活路嗎？
我正準備和老板談工傷賠償，談不了，法院見。也可以不談，直接上法院起訴你，法院判你陪多少你就陪多少，法律面前人人平等，畢竟我是受害者，你要是陪也可以，我從哪里掉下來，你也從哪里掉下來，說不準你的運氣比我好，沒有事，但是要是不好，掉下來比我還要嚴重，那對不起，
我會跟老板理直氣壯的，談工傷賠償的問題，因為是在工地，因為公務所傷，所以說就是要給賠償
怎樣跟老板談工傷賠償
怎樣跟老板談工傷賠償首先你要先明確你所受的傷到底屬不屬于工傷的范圍之內，很多人根本就不懂工傷的范疇，就貿然跟老板談賠償，最后賠償沒拿著，怕是工作都沒了。
一.先裁定到底是不是工傷
工傷，顧名思義就是因工受傷，這個沒有什么好爭議的。比如你在上班的時候，在公司被吊燈給砸了，那這就妥妥的是工傷，不僅公司要賠償，估計物業也得給你來點精神損失費。但是，假設你不是在公司里面被砸的，而是在上班時間，在公司之外的區域被砸，那算不算工傷呢？
簡單來說，如果是因工作原因，在工作時間外出受傷，那么只要你能證明是因公外出，那么工傷就成立。當然，很多老板為了不賠償，不給員工算成是工傷，會不承認員工是因公外派，這樣一來，在工作時間外出，甚至可以算你個曠工，工傷怕是想都別想。所以如果你是這種情況，一定要先想辦法拿出自己是因公外出的證據。
當然，上述這種情況只是工傷諸多情況中的一種。說個我身邊的例子。
我一個朋友在4S店工作。疫情期間4月份有用戶要看車，他就從家準備去公司。4月初的東北部分小區路面還有冰沒有清理。他走到小區門口的時候，一輛車從旁邊開過來，他下意識的一躲車，腳踩冰面上摔了，因為人比較胖，這一下直接給腿摔骨折了。縫了多少針咱不知道，上鋼板醫保不給報銷，自己掏了5萬多。
他這種情況可不可以算成是工傷呢？其實可以，按照規定，在上下班的合理往返路途中出現意外，是可以被認定為工傷的。但這事坑就坑在，當時還沒全面復工，他回公司屬于開拓業務，領導如果善良，或許會給他判定工傷。但很可惜，他沒遇到這樣的領導。
二.裁定工傷后，跟老板如何談
事實上，當你能夠被判定為工傷之后，與老板的商定無非就是在醫藥費的基礎上，如何為自己多謀取一些利益。比如誤工費、營養費、精神損失費、護理費等等。如果因傷致殘的，根據所致殘疾的等級，也要有相應的賠償。
所以，在跟老板談這些的時候，最主要的就是全面，千萬別因為抹不開面或是不好意思開口，而不敢跟老板提。一般來說，如果老板對你提出的合理要求扭扭捏捏，說明這個老板也就那么回事了，該要多少要多少，別慣著，大不了辭職換工作。如果老板對你提出的要求沒有任何異議，那你也理所應當的去索要應該屬于你的賠償。
當然，一定要注意不要超脫合理的范疇，且不要再老板明眼看上去就心情不好的時候去談，雖說占理，也要盡可能的懂得察言觀色，才能為自己謀取最大的利益。
你好，大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的依據 第三十五條規定： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
這件事，應該在上班之初就要說清楚，或者簽訂國家統一的有關協議，把工傷保回險或賠付答都包括進去！
如果當初沒有做這些事，現在就要找到一份國家統一的格式合同，參考上面的工傷賠付條款，自己先提出一個意見，看老板怎么說！如果老板同意你的意見，好辦！否則，就需要通過當地的勞動督察糾紛處理部門進行協調解決！
根據你的評殘結果，工傷賠償有一定的算法，可以根據算法和老板談賠償問題。
首先做工傷簽定然后按法律談
工傷賠償九級怎樣去和廠方談
1.醫藥費由用人單位來全額墊付自；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
看來你抄已經鑒定為九級了，那么就沒襲什么和廠方談的了，只是叫廠方幫你辦理工傷賠償，醫療費，住院費，營養費，交通費等，社保一次性工傷傷殘補助金。如果你那天不想干了，要和單位解除勞動關系，這時你應該和單位談了，因為單位需支付一次性再就業金和醫療補助金。
你可以參照這個九級賠償再多要些
第一，確定工傷事實。第二，確認賠償項目及數額。第三，明確處理程序。
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