勞動仲裁需要什么證據(jù)
勞動來仲裁首先提供《勞源動合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據(jù)必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發(fā)放名冊等等，用人單位拒不提供的，那么用人單位需要承擔不利后果。
【法律依據(jù)】
《勞動仲裁法勞動仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁需要哪些證據(jù)，材料該怎么寫？
勞動者申請勞動仲裁時，需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工回作牌（最好蓋答有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要有勞動關(guān)系的證明資料，勞動者勝訴的可能性就會大一些。
一個完整的仲裁申請書應(yīng)該包括以下幾項：
申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址）
被申請人：
法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話
請求事項：
1.
2
3
…
事實和理由：說明（包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況）
申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)勞動者的情況寫一份最大程度維護勞動者合法權(quán)益，并能勝訴的申請書。
勞動仲裁需要準備哪些證據(jù)
“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 ；；內(nèi)第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動容爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任
你只需提供證據(jù)證明你是用人單位的職工即可
申請人申請勞動仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定以及其它規(guī)定，你需提交關(guān)于勞動關(guān)系的證據(jù)、以內(nèi)及具體勞動容情況的證據(jù)，結(jié)合相應(yīng)的爭議，可能還需要提交單位違法的證據(jù)、向勞動部門申訴的證據(jù)、等等
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勞動仲裁流程及需要的材料、證據(jù)是什么？
仲裁律師根據(jù)仲裁實務(wù)，總結(jié)了當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當提交與經(jīng)濟仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種：
1、當事人主體資格的證明文件。
當事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。
仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。
仲裁當事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明文件。
仲裁當事人是法人或其他組織的，應(yīng)當提供法人或其他組織設(shè)立注冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。
如中當事人有委托代理人的，還應(yīng)當提供委托代理人委托書和委托授權(quán)書，委托代理人的身份證明材料。
仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。
這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。
2、支持其仲裁請求的證明文件。
這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟損失、侵權(quán)事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。
3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗報告、化驗證明、鑒定結(jié)論等證據(jù)材料。
仲裁仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當提交與經(jīng)濟仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種：
1、當事人主體資格的證明文件。當事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。
2、支持其仲裁請求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟損失、侵權(quán)事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。
3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗報告、化驗證明、鑒定結(jié)論等證據(jù)材料。
仲裁律師根據(jù)仲裁實務(wù)，總結(jié)了當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當提交與經(jīng)濟仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種：
1、當事人主體資格的證明文件。
當事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。
仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。
仲裁當事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明文件。
仲裁當事人是法人或其他組織的，應(yīng)當提供法人或其他組織設(shè)立注冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。
如中當事人有委托代理人的，還應(yīng)當提供委托代理人委托書和委托授權(quán)書，委托代理人的身份證明材料。
仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。
這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。
2、支持其仲裁請求的證明文件。
這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟損失、侵權(quán)事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。
3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗報告、化驗證明、鑒定結(jié)論等證據(jù)材料。
1。勞動仲裁去勞動局仲裁室申請
2。申請勞動仲裁需要提供當事人身份證和戶口本復(fù)印件版 、公權(quán)司注冊信息（這個可以去名索網(wǎng)查詢 然后打印出來）
3。申請2方面的賠償：加班工資和保險補償。（個人認為）
4。勞動仲裁開庭期間需要提供的證據(jù)：銀行發(fā)放工資記錄（可以去銀行查詢）、上班打卡記錄、工作牌、同事證言等。
另外我提醒你要做好長期準備，維權(quán)是個很漫長的過程。我今年2月份申請的勞動仲裁，到現(xiàn)在還沒有結(jié)案。
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