工傷期間的工資發放標準是：
《工傷保險條例》第二十九條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。

應安基本工資發放

待遇不變。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果是正常情況下單位為受傷員工申請工傷認定（單位在事故發生之日起30日內申報），這期間員工的薪資可以按“原工資福利待遇不變”，即正常工作時的薪資發放。為了穩妥起見，可以參考醫生休假診斷證明按正常工作時的薪資發放。因為工傷認定后要確定停工留薪期，停工留薪期通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

你好，關于您的問題。如果是正常情況下單位為受傷員工申請工傷認定,這期間員工的薪資可以按“原工資福利待遇不變”，即正常工作時的薪資發放。為了穩妥起見，可以參考醫生休假診斷證明按正常工作時的薪資發放。因為工傷認定后要確定停工留薪期，停工留薪期通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認.

合同簽的月薪多少就發多少

　　原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
　　根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
　　所謂原工資福利待遇不變，是指按照遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇標準不變，享有加班費之外的工資福利待遇。
　　停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
　　《工傷保險條例》
　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據工傷保險條例，原工資福利待遇不變，如果浮動較大的，參考前12個月平均工資。但是，加班費不包括，提成，產量獎等等與實際業績量化計算又未發生的部分可能會拿不到，主要看組成部分，比如有固定部分，還是全浮動。比如，效益不好，別人都沒產量獎，而你還拿之前的產量獎，顯然不可能。

醫療期工資待遇不變

不低于原來的工資收入水平。

你好，要按受傷前的平均工資支付

首先要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關系之后的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就正常走醫療保險報銷了。
如老板不賠，勞動仲裁容易贏。