勞動爭議案件中加班及加班工資的舉證責(zé)任如何分配
《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。《北京市工資支付規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存2年備查。 《勞動者爭議仲裁法》第27條第4款所規(guī)定的特殊時效，即勞動者在勞動關(guān)系終止后的1年內(nèi)，均可以主張整個勞動關(guān)系存續(xù)期間欠付的加班工資。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第17條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表并至少保存兩年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在2年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，超出這一期間的應(yīng)當(dāng)“誰主張、誰舉證”。
由此可見，用人單位對2年內(nèi)加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任，超過2年部分，勞動者主張的情況下，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。 好律師網(wǎng)參考
勞動爭議案件賦予用人單位更多的舉證責(zé)任，但并非由用人單位承擔(dān)所有的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動爭議司法解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，加班事實由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，但有證據(jù)證明加班事實由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，由用人單位提供
第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動爭議案件中舉證責(zé)任如何分配
因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限、而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
因勞動合同發(fā)生勞動爭議，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
因追索培訓(xùn)費發(fā)生爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。好律師網(wǎng)參考
確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中舉證責(zé)任的如何分配
第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果《勞動仲裁法》
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任《民事證據(jù)若干規(guī)定》
這基本上是勞動爭議的全部舉證規(guī)定了
1、勞動爭議的舉證主要是讓公司舉證的。
2、如果員工就確認(rèn)勞動關(guān)系舉證了部分證據(jù)，則公司不舉證或者舉證不能的就會承擔(dān)不利后果。
勞動爭議一般都是誰主張誰舉證的原則。
血的人易得
我國關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中：1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：
第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動爭議中 提成工資 無法證明是我做的？該如何舉證？
已經(jīng)快到勞動仲裁了， 我自己計算過提成工資有7萬沒有發(fā)放，但是現(xiàn)在我手上所有的證據(jù)只能證明我的客戶（都是我新開發(fā)的客戶）同我公司有業(yè)務(wù)往來，無法證明是我開發(fā)的（因為購銷合同上我方落款全是公章加法定代表人的簽名)。我該如何舉證？已經(jīng)身無分文了。rnPS：我能證明有勞動合同關(guān)系等，所有證據(jù)齊全，就是不能證明客戶是我開發(fā)的。提成必須要勞動者舉證，否則得不到支持。
建議與交易相對方溝通，讓對方出具你洽談業(yè)務(wù)成功交易證明材料，這樣可證明你存在業(yè)務(wù)績效提成工資。
如果溝通無效，可在溝通中錄音，以證明存在業(yè)務(wù)績效提成工資。如果與交易相對方溝通無效，可與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。
如果均無效，只能找了解情況同事證明。最主要證據(jù)是書證，即你在洽談業(yè)務(wù)過程中留存書面材料。
擴展資料：
是否拖欠工資，關(guān)鍵在于舉證責(zé)任如何分配。人民法院在審理涉及工資勞動爭議案件時，一般應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，按照勞動爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對證據(jù)的控制情況、收集證據(jù)能力的強弱等因素，根據(jù)不同的情況來合理分配舉證責(zé)任。
勞動者主張?zhí)岢晒べY的案件，根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。
也就是說，原則上應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利存在的當(dāng)事人，對該權(quán)利發(fā)生原因的事實承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在的當(dāng)事人，對權(quán)利消滅原因的事實承擔(dān)證明責(zé)任。
在法律沒有對勞動者的提成工資明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的情況下，勞動者所主張的提成工資，顯然屬于勞動報酬請求權(quán)，因此應(yīng)當(dāng)由勞動者對提成工資發(fā)生的原因事實及雙方約定的提成工資產(chǎn)生的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。但有些案件則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
參考資料來源：百度百科 ——勞動爭議
您好：
根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定回答如下，供參考：
1、“我能證明有勞動合同關(guān)系等，所有證據(jù)齊全，就是不能證明客戶是我開發(fā)的。”你的上述證據(jù)可以證明和該公司構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。
關(guān)于工資構(gòu)成以及發(fā)放情況的證據(jù)需要單位提供證據(jù)證明。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定：
第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在勞動關(guān)系中，是否存在勞動關(guān)系，工資如何發(fā)放，建立職工名冊等，都屬于用人單位的職責(zé)。相關(guān)的證據(jù)應(yīng)當(dāng)由單位提供。
如果單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2 、工資支付憑證或者記錄需要單位舉證。
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 勞社部發(fā)[2005]12號
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、關(guān)于提成等，為了更好的保護權(quán)益，最好咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?br />
以上意見是根據(jù)您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！
----------------------------------
【河南 鄭州 曹靜杰律師】
----------------------------------
建議與交易相對方溝通，讓對方出具你洽談業(yè)務(wù)成功交易證明材料，這樣可證明你存在業(yè)務(wù)績效提成工資。
如果溝通無效，可在溝通中錄音，以證明存在業(yè)務(wù)績效提成工資。
如果與交易相對方溝通無效，可與你公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。
如果均無效，只能找了解情況同事證明。
最主要證據(jù)是書證，即你在洽談業(yè)務(wù)過程中留存書面材料。
廣東胡律師；
無法舉證這些客戶是由你開發(fā)的話，你的提成工資很難拿到。
難度很大，但并不是沒有辦法，我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款后再支付代理費！
相關(guān)推薦：
醫(yī)療事故確定界限是什么(醫(yī)療事故等級如何確定)
醫(yī)療損害賠償糾紛的范圍(醫(yī)療損害責(zé)任糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn))
職業(yè)病有哪些(我國法定職業(yè)病有十大類多少種)
醫(yī)院怎樣避免醫(yī)療糾紛(防范醫(yī)療糾紛的措施有哪些)
醫(yī)療機構(gòu)如何參與訴訟(當(dāng)發(fā)生醫(yī)療糾紛 醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)如何處理)