工傷，根據《工傷保險條例》計算，賠償標準：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。

一般骨折都評不上傷殘等級的，因為其可以愈合。

沒評上傷殘等級，也可以拿到工傷賠償，具體情況可到單位了解，協商。

你好 希望我的回答能幫到你喔 參考如下: 《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

單位要支付你所有的醫療費用。同時按照原來的工資標準支付你工資。不享受其他優惠.

　　一，會賠償，只要是工傷，都有賠償，只是賠償數額多少的問題；
　　二，補償范圍包括：醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費；
　　三，如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷沒評上等級除醫療等費用和保留原待遇外沒有其他賠償
這是因為按工傷保險條例33到37條規定，工傷只有構成傷殘等級后方有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等待遇。

是的！按照勞動法規定沒有評上傷殘等級的！還是屬于工傷的賠償范圍內！不過要必須在法定的情形下才可以進行賠償！就是在工傷的認定范圍內！可以要求賠償一次性傷殘補助金和其他費用

你好、如果你是在工作上出現受傷或傷殘、貴公司會做出一定相應的賠償、如果是工作以外的事出了的事故、經鑒定不能作為工傷。謝謝、

沒有評上等級，就按照工傷賠償啊。只不過師沒有傷殘費哪項費用而已。其它該有的還是有的，最好請個律師。