工傷的賠償標準在《工傷保險條例》中有明確的規定。
　　例如，根據《工傷保險條例》的規定，如果是七級至十級傷殘的，享受的工傷待遇有：
　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1.工傷6級標準，18）除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失；
2.傷殘賠償 六級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 六級傷殘補助金=本人工資×16個月，六級傷殘津貼=本人工資×60%，難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)；
3.因為你涉及到傷殘津貼了，可以不工作由工廠養到你退休后拿退休工資，所以你必須走工傷流程，申請工傷認定——工傷認定書下達——申請工傷鑒定——工傷鑒定結論書下達——申請賠償——拿傷殘津貼；
4.也可以一次性了斷，一次性傷殘補助金再加上一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準百度你們省的工傷賠償，各地方都不一樣的；
5.了斷了你還必須到外面找工作，右手廢了還能找什么工作；

1、六級傷殘等級。
2、單位有參加工傷的話是社保機構賠償，單位沒有工傷保險的話，單位賠償，按照最新的標準，六級傷殘可以享受三項待遇，第一可以享受16個月的本人工資為一次性傷殘補助金；第二可以保留與單位的勞動關系，由單位安排是當今工作，難以安排工作的，每個月按本人工資的60%發放傷殘津貼；第三，如果你自己想終止勞動關系，可以由單位支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，六級是27個月。上面的方案了第二和第三只能選一個，單位穩定效益好的話贊成第二種，因為可以按月領錢，工資也會隨社平工資增長，要是單位效益不好不穩定，建議要一次性的，這樣的話可以有個一次性保障，省的每個月去要又要不到，強制執行難度很大。第一項是必拿的。

存在事實勞動關系，按工傷處理，如果沒有繳納社保，由用人單位支付相關費用

你的情況可以參見《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，因為涉及專業問題最好咨詢法醫專業人員確定。
一般來講應該首先進行工傷申報，而后才能確定傷殘等級標準。最后根據傷殘等級情況，依據《工傷保險條例》及你所在省的具體實施意見確定。

工傷賠償由《工傷保險條例》詳細規定。屬幾級傷殘要到傷殘認定機構進行認定。

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

　　這是明顯的工傷，不管私營國有，都要賠償。骨折還可以評級，至少是10級，傷殘補助金是本人7個月的工資。建議先申報，個人在一年之內申報當地勞動局，然后鑒定評級。沒保險的，老板負責。協商不成，求助法律。
　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：
　　(一)工傷認定申請表；
　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

不行告他，把醫院證明一定留好。復印幾份，這是證據

你可以到當地勞動保障部門申請工傷認定。然后才能談賠償。