在公司工作兩年，患癌（惡性腫瘤）后被公司解除勞動合同的話應該獲得什么賠償？
如果你在所有工作單位的總工齡加起來不滿10年，那么你享有三個月的法定醫(yī)療期。如果你在所有工作單位的總工齡加起來滿10年，那么你享有六個月的法定醫(yī)療期。
在法定醫(yī)療期內，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照你在該單位滿二年不滿二年半的工齡支付你二個半月工資的經濟補償金的兩倍即五個月工資的賠償金。如果用人單位以勞動合同法第三十九條規(guī)定(必須要有充分的理由和證據(jù))解除勞動合同的就不需要支付經濟補償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
公司在法定醫(yī)療期內解除勞動合同的，那么勞動者可以按照勞動合同規(guī)定，申請雙倍經濟補償，勞動者工作2年的，那么雙倍經濟補償就是4個月工資。
如果是合同到期，那么沒有補償！如果不到期，解除勞動合同，那么應該有解除勞動合同經濟補償金！
勞動者患病，需要治療的，單位要給予你三到二十四個月的醫(yī)療期，享受原來的工資待遇。如單位要解除和的勞動合同，必須要和你協(xié)調達成經濟補償條件，并經你同意才能解除，否則就是用人單位違法解除勞動合同。詳見勞動法第四十一條規(guī)定。職工在患病期間，用人單位是不能與職工解除勞動合同的，如用人單位違法解除，則應按勞動法87條的規(guī)定支付賠償金。建設咨詢當?shù)芈蓭煟ド暾垊趧又俨媒鉀Q。
找勞動仲裁部門兒給你們處理一下這事兒。
得癌癥公司能辭退嗎
不能的，違法。
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。
超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
需要另外支付一個月工資作為代通知金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。
單位應當為你辦理離職手續(xù), 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
也可以委托律師代為仲裁。
擴展資料：
癌（cancer）是指起源于上皮組織的惡性腫瘤，是惡性腫瘤中最常見的一類。
具有細胞分化和增殖異常、生長失去控制、浸潤性和轉移性等生物學特征，其發(fā)生是一個多因子、多步驟的復雜過程。
分為致癌、促癌、演進三個過程，與吸煙、感染、職業(yè)暴露、環(huán)境污染、不合理膳食、遺傳因素密切相關。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況。
依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。
辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
參考資料：百度百科-辭退
在醫(yī)療期內是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
擴展資料：
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
（一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;
（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。
參考資料：百度百科-勞動合同法
員工得癌癥，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司是不得辭退員工的；
但是，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)有：
1.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
根據(jù)法律規(guī)定，職工在醫(yī)療期內是不能解除勞動合同的，由企業(yè)支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療期是根據(jù)職工的實際工作年限和在本單位的工作年限確定的，具體來說：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
對某些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
也就是說，患癌癥的，如果不申請延長醫(yī)療期，最常的醫(yī)療期間就是24個月。超過24個月，職工無法繼續(xù)工作的，單位有權解除勞動合同，但應當按照職工的工作年限支付經濟補償。
在上海一公司工作即將滿三年查處患有癌，勞動合同四月份到期，合同到期公司是否能解除我？
我在一家公司工作即將滿三年，2014年12月查出患有直腸癌，于12月就沒在公司上班了，但公司合同于2015年4月份到期，請問我的醫(yī)療期為多長？醫(yī)療期內的工資應該怎么發(fā)？合同到期公司是否能夠解除我？假如能夠解除，是否有相關賠償？如果我短期不能工作，我的保險應該怎么辦，現(xiàn)在的工作單位應不應該給我交？n急需解決，謝謝哪位好心人，請給予權威解答。根據(jù)我的經驗，希望多少能幫到你。
1、醫(yī)療期：按上海的規(guī)定，在勞動合同和公司規(guī)章制度中對醫(yī)療期有約定的，按約定執(zhí)行。沒有約定的按以下標準執(zhí)行：勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月，估算你的醫(yī)療期為4個月，這樣就有點麻煩，醫(yī)療期結束你的勞動合同也到期了，這就要看你能不能或愿不愿意盡早做傷殘鑒定了。
因為按規(guī)定，勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。根據(jù)我的觀察，癌癥患者鑒定為完全喪失勞動能力的可能性近乎百分百。
還有，在醫(yī)療期內用人單位是不能解除勞動合同的。
2、醫(yī)療期工資：因病或非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內，連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計發(fā)。由于你的合同工資與實際工資不一致，一般情況下以患病前12個月的平均工資來計算，只要是有依據(jù)的收入都可以計算在工資內。
在休息六個月以后繼續(xù)休息的，發(fā)的錢稱為“疾病救濟費”，計算方法略微有點復雜，但有一條基本原則：在扣除了社保和住房公積金以后，你的病假工資或疾病救濟費不能低于上海最低工資的80%，目前上海最低工資為1820元，每年四月份會調整一次。由此也表明在病假及醫(yī)療期期間，單位還是要繳納社保和公積金的。
3、如果你不延長醫(yī)療期，到4月份勞動合同就自然終止了，嚴格的說是沒有任何賠償?shù)?，單位人性化操作的話或許會給你一些經濟補償金。
以上規(guī)定都有政府文件為依據(jù)，但放在百度知道回答會被屏蔽，你可以追問，我會繼續(xù)。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月 工資只要不低于最低工資的80%就合法 如果醫(yī)療期到期 單位可以解除合同 沒有解除之前社保單位給交的
如果可以證明生病和工作有關，也就是說，算工傷的話合同可以不解除的。
如果連續(xù)簽過幾次合同，按照規(guī)定應該簽無固定期限勞動合同。
除以上兩種情況，如果單就生病要求公司賠償或者簽訂無固定期限勞動合同的話應該有困難。
合同到期不續(xù)簽應該是沒有賠償?shù)?。至于友情操作，公司因為你生病肯多給你一些那是公司的事。從法律層面合同到期就到了而已。
公司可以任意調崗或以此為借口解除勞動合同嗎
根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十七條的規(guī)定：“勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：（一）發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；（二）因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況?！?br />結合我國《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調整員工崗位有以下幾種情況：
1、雙方協(xié)商一致；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；
3、勞動者不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
公司調整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來調崗，則可能構成違法。
不可以，根據(jù)勞動法，變更工作崗位需要單位與個人協(xié)商一致，雙方都同意才可以，不可以單方面變更。你假如不同意變更工作崗位，千萬別去新崗位上班，否則就算你同意了。你可以向所在地的勞動仲裁委員會要求仲裁，只要能拿出證據(jù)，基本是勝訴的
員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位應事先征得員工同意方可調崗。未經員工同意而單方調崗并以員工不服從而解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，要向員工支付賠償金。
員工和單位沒有約定固定崗位或者約定可隨單位需要調崗的，用人單位沒有降低工資標準，也沒有故意刁難懲治員工，調崗后員工能勝任或不能勝任給予培訓的情況下，用人單位是可以調崗的。員工在用人單位沒有違反法律法規(guī)規(guī)定和侵害自身合法權益的情況下拒不服從調崗，單位以此解除勞動合同的行為并不違法。
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