我認為暫時先不要離職，等找到自己的問題之后再來考慮這件事。

如果是老板對自己不友好，那么可能是老板對自己有成見，有可能是老板自己的問題。如果一個同事對自己有意見，那么也有可能是同事心胸狹窄，見不得自己好。但是老板和同事們都對自己不友好，那么是不是應該考慮一下自己的問題。

很多人都容易被一葉障目，只能看到對方的缺點，認為都是他們的錯，但是看問題應該全面。有沒有想過為什么同事對自己不友好，你是觸犯到他的利益還是對他沒有禮貌。在這樣的情況下可以選擇和同事們交流一下，看下自己是不是有自己不知道的缺點。如果真的是自己的原因，那么自己還是要想辦法改變一下。

老板對自己不友好，自己要反思一下是不是自己的工作沒有做到位。老板一般都是看中實效，你自己做好自己的本職工作然后還能夠讓老板滿意，那么老板不會沒事找事。因為老板根本就沒時間管這些小問題，老板都是利益最大化。

離職并不能解決所有問題，如果去了別的公司你還是出現這樣的問題，那么還要離職嗎？只有找到最根本的問題才能從根本上解決這個問題。當然了，如果你找到了自己的問題也進行過改正，但是沒有人看到你的改變還是選擇孤立你，那么毋庸置疑你肯定要離開這個讓人感覺到壓抑的地方。

領導暗示你離職的舉動有：

1、以工作能力為難

特別關照某位員工，對其工作百般刁難。有的老板懶得哄的，直接雞蛋里挑骨頭，用高標準、高規范來要求員工，說他們這也不行，那也不行，然后質疑其工作能力、工作態度，在接著就是找各種小鞋穿。

2、以金錢方式為難

告知員工某崗位欠缺，以借調形勢調離原崗位；或者直接通知公司業績不好，要降低薪水……等等各種涉及員工金錢、福利的地方，他們都會伸出魔抓。由此，讓為生計所迫的人主動申請離職。

3、以公司名義為難

告知員工公司戰略方向要調整，比如你在A市場做開發，現在換到B市場去。由于客戶的背景，文化、地域等差異，必須重新積累經驗，迎接一個新的挑戰。

4、處處針對你

如果領導討厭你，無論你的工作做得再完美，他都不會滿意，反而還會在雞蛋里挑骨頭，把你的錯誤不斷放大，這時候你心里要有點數了，就算你再賣命工作，也是白費心機，因為此刻的你在領導心中已經沒有地位可言了。

有5個方面，主要有突然重用新人、對你不聞不問、突然變得很冷漠、變得不耐煩、不愿給你機會。

1、突然重用新人

領導平常做事情都會找你，或者讓你知曉，但是公司來了新人之后，領導好像當你不存在一般，絕大多數都是安排新人來處理。

這樣有兩個情況，一是領導確實想鍛煉新人，二是已經放棄了你。你可以通過主動找領導要任務的方式，看看領導內心的真實意思。如果是鍛煉新人，那會繼續給你任務，如果已經放棄，那會找借口不給你安排，可以考慮下自己的處境了。

2、對你不聞不問

一個部門那么多人，以前對你的工作還會經常指導、批評，幫你做些提升，有了成績也會提出表揚。可現在把你當成了空氣，不管你工作做的好與不好，都不聞不問，仿佛這個團隊沒有你這個人一般。

3、突然變得很冷漠

天天在一起共事見面，抬頭不見低頭見，不說要多熱情，至少會溝通聊天，碰面的時候打打招呼吧。如果領導面對其他同事的時候，能笑臉相迎，到了你這邊的時候，總是面無表情，也代表了領導對你的不喜，希望你早點走人。

4、變得不耐煩

領導也是人，也會有情緒，如果不喜歡一個人，表面上會不經意間表現出來。變得不耐煩是很直觀的表現，此時要能發現領導的行為和語氣，偶爾一兩次還在理解范圍內，如果對你一直是這樣，說明了領導內心討厭你了，要謀劃退路。

5、不愿給你機會

在公司有機會才有施展才華的可能，同時在挑戰中不斷成長和進步，可領導如果不給你機會了呢？溫水煮青蛙，就算給你安排的事情也是非常瑣碎的事情，基本沒有任何技術難度和成長空間，那你在公司時間越久，就越容易變頹廢，失去進取心，在職場沒有任何優勢。

擴展資料

注意事項：

1、領導愿意和下屬打成一片，也是為了培植自己的勢力。要是有個能力很強但不服從的員工，和另一個能力一般但忠誠的員工，領導絕對會選擇后者。

2、要想和領導處好關系，前提是贏得他的信任。對于領導的安排，不要找借口推諉。也不要拖延，立刻就去執行。就算你做的并不是很好，但起碼領導心里清楚，你是個忠誠的下屬。這點就很重要了，他也有職場上的勁敵，為了保全領導的位置，必然會主動和你交好。

公司為了讓員工能夠自覺、主動的自己辭職,領導會利用各種方法發出暗示,讓員工自行離職。

領導暗示你離職的舉動有：

1、工作不擅長

常言道：金無足赤，人無完人。每個人都有自己的長處和短處，人們最常做的就是揚長避短。但是如果領導在明知你的長處和短處的情況下，仍然安排你不擅長的工作，你就要注意了，領導可能有兩種意圖。一是領導希望你全面發展，但是通常這種情況下領導會找人教導你；二是領導逼迫你辭職，這種情況不僅不會教導你，而且會時時責備你工作能力差，績效通常也會降低。所以遇到這種情況，一定要認真分析情況。

2、無事找麻煩

不被領導喜歡的職工通常會出現這幾個征兆：別人請假很容易，自己請假卻遲遲不批；領導對別人和顏悅色，對自己卻冷漠不已；別人的錯誤可以被原諒，自己的錯誤卻被無限放大。這些都是領導不喜歡你，讓你自動離職的暗示。如果你依然遲遲不走，領導就會開始找你談話，給你“穿小鞋”了。

3、工作邊緣化

其實每個職場都有比較“雞肋”的職位，擔任該職位的人員大部分時間都是閑著的。這時一旦領導把你調動到這個職位上時，你就要小心了。因為該職位工作少，工資低，但是你還不得不聽從調度。通常領導還會時不時的埋怨你天天不知道工作，但是你又沒有工作任務，這很有可能是領導想要把你邊緣化，讓你知難而退。

其實職場中，工作上，每個人或多或少的都會遇到一些坎坷。只要你努力工作，成績優異，一般領導都不會辭退你的。

1，領導和同事都不喜歡你？從哪些方面可以看出來呢？沒給你發工資，還是讓你多做事。別人得到的福利你沒有得到？公司組織的活動不讓你參加，聚會不讓你參與？

如果沒有這些現象，怎么說明他們不喜歡你呢？

2，職場里，只要公司給了你工資，正常福利也發放了，你的工作也正常的，說明就沒啥問題。

3，如果你覺得上班如上墳，心情差，超過三年以上沒有得到晉升，薪酬沒有得到改善，說明你也沒啥可以挽留的了。

但是在辭職前還是建議你找好下家，留一手，做好交接工作，這樣大家都不得罪！

小時候看過這么一篇寓言故事，叫做烏鴉搬家。大概內容是這樣的:烏鴉最近悶悶不樂，他的朋友問他怎么了。烏鴉說，我要搬家，因為大家都不喜歡我，他們說我不但長得不好，而且聲音不好聽，還不吉利，所以，我準備去別的森林居住。他的朋友就問他:難道你去了別的森林，其它森林的動物就會喜歡你嗎？

能夠看懂什么意思不？自身不去找到原因，不去改變，你就算去別的公司，也會被其他人不喜歡。

當然了，話說回來，我們工作是為了什么？就是為了賺錢，或者能夠學到本事，或者就是職場氛圍很好，你既然這么在意職場環境，人際關系，感到不順心，換工作就是。此處不留人，自有留人處。

在工作中，我們會遇到這樣的問題。領導到處都在針對工作，同事排擠自己。在個，我們會向身邊的朋友求助。如何處理這樣的問題，是堅持還是果斷辭職？其實如果你能向朋友請教，說明你并不想辭職，只是處處被領導針對，同事以各種方式排擠。你向你的朋友尋求建議，更多的是關于如何處理你面臨的問題。那么如何解決呢？根據分數個：

首先，如果只有領導在處處針對你，那么你就要反思自己的做事方式和方法。畢竟你可以算是一個天賦。一般情況下，如果你不做損害領導利益的事情，即使你在工作中犯了錯誤，領導也不會處處針對你。畢竟工作中出了差錯，會有工作紀律來對付你。

先說同事被排擠的問題。這個個有兩種個情況。一方面是因為領導處處針對，同事不善于和你相處，怕惹麻煩，導致自己被針對。在這種情況下，你應該更平和一點。畢竟領導不會一直領導你。忘掉它。另一方面，如果同事的排擠與處處針對領導無關，那只能說明你是一個“超級人才”，可以通過工作得罪所有人，是招怨的好手。既然這樣，你還是反思一下吧。

領導被針對，同事被排擠，該不該辭職？

其次，既然如此，我們該怎么辦？一方面，讓我們反思一下自己，看看問題出在哪里。工作中難免會出現矛盾。在個，我們作為個人能做的就是積極面對矛盾，想盡一切辦法化解矛盾。沒有人愿意有更多的一個敵人。畢竟，我們好就可以好。另一方面，不要自我感覺良好，認為別人在針對你。往往這種情況下，問題都是你一個人的，而且因為你的一些行為，每個人的利益都受到了損害，你卻不知所措，還在抱怨。你覺得不應該排擠你，要主動，上班掙錢要臉皮厚。有矛盾會舔臉想辦法解決。只有這樣，你才能真正成長。

最后，在這種情況下，個人不建議你辭職，不管你是夾著尾巴生活，繼續忍受排擠還是采取其他更有效的方法。選擇辭職是你對問題的回避，是避免問題的一種方式。既然你能得罪你現在單位的所有人，那你換個新單位就會有一個“小宇宙”，讓所有人都喜歡你。這是幻想。只有在你現在的單位，認真反思，多想想問題出在哪里，有沒有辦法挽回。考慮個辭職是理智的。別的不說，至少通過這件事，你就長大了，以后的工作也不會再犯類似的錯誤。這是成年人應該有的想法。