你去勞動局咨詢一下

因工傷而停工期間的工資待遇，是由單位支付的，又不是從工傷保險基金中支付的，因此，與向勞動局報不報工傷關系不大。即使超過一個月，只要在受傷之日起一年內，職工個人也是可以直接向勞動局申請工傷認定的。
但是，你這種情況倒是符合工傷十級傷殘中的“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”的條件，如果不申請工傷認定，就不能去做喪失勞動能力鑒定，你就評不到十級傷殘，無法享受相應的工傷待遇，包括一次性傷殘補助金（7個月工資）和一旦解除勞動合同時的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
因此，你還是要堅持申請工傷認定。法律規定遇有特殊情況，單位經報勞動局同意，申請工傷認定的期限是可以適當延長的。

你可以依法自己申請認定工傷。

如果認定工傷，待遇不會降低
縱橫法律網 陸建飛律師

你可以在一年內自己申請認定工傷，在停工留薪期內，工資福利待遇不變，由用人單位，按照月發放。
縱橫法律網 于家亮律師

單位沒有申報工傷，你個人應該在一年內申請工傷認定，再申請工傷等級認定。要求單位賠償醫療費、誤工費、護理費、傷殘等級待遇等。

你是在崗位上被傷害的，單位肯定有責任，關鍵是你受傷后有辦理工傷證明嗎，如果沒有，那就不好說了，如果辦了工傷手續，就可以和單位打官司，順便問一句，你和單位有用工合同嗎？肇事者應該承擔責任，他涉嫌故意傷害。

一、根據你目前的描述，你的受傷情況屬于工傷！如果單位沒有向勞動局提出工傷申請，請務必在一個月內到轄區內的勞動保障部門（一般就是勞動局！）申請工傷認定！
二、肇事者交通事故的賠償和社保公司的工傷賠償是不沖突的！也就是你可以從兩方都拿到賠償！

所以，當務之急是你必須向勞動局反映這個情況！同時你要收集一切可以證明你與單位勞務關系的證據，勞動合同，排班表，事故錄像等等！

具體有什么不明白你再問我吧！
補充一點：是受傷以后單位沒有理由也沒有權利停發你的工資！因工受傷以后是有一個停工留薪期的！所有福利和待遇都要正常發放！至少發到你出院為止！（或者以醫生的診斷為準）

雙賠，肇事方有責任，涉嫌犯罪；你也要向勞動部門申報工傷。

工傷賠償清單
一、醫療費
二、住院期間伙食補助費
三、營養費
四、 護理費
五、輔助器具費
六、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）
七、交通食宿費（到統籌地區以外所花費用）
八、傷殘津貼（一級至六級享有）
九、一次性傷殘補助金（解除合同的五級與十級享有）
十、一次性工傷醫療補助金 和一次性工傷就業補助金 按市上年職工月均工資計算
十一、康復治療費
十二、后續治療費用
追究對方的刑事責任及其附帶民事賠償

既可以追究第三方責任，又可以作為工傷處理。

雙賠，肇事方有責任，涉嫌犯罪；你也要向勞動部門申報工傷。

工傷期間，工資待遇不變
與工傷賠償你不是一回事
不用從那里扣除，工資必須發，工傷待遇必須支付
工傷保險條例第3條有規定

工傷期間，公司發的工資公司要出工傷賠償里面扣除嗎？不應該扣除。因為工傷是因為單位而產生的，工傷期間的工資單位拿是應該的，勞動法里有明確規定。

你好，不扣除的。工傷期間，本身就沒有跟公司解除勞動合同，公司得按月支付勞動者工資。等工傷賠償金下來，公司是不能將工傷期間的工資扣除的，這個不符合勞動合同法以及工傷保險條例等的相關規定。很多企業給勞動者買了工傷保險，在認定工傷之后，勞動者會獲得保險公司的賠償，不是公司的賠償，所以公司沒有資格扣除。如果公司與勞動者解除合同，還得支付另外的賠償金。

不需要扣除！
職工發生工傷事故一般由人身意外保險負責，同時單位承擔剩余的醫療和誤工費用，在養傷期間本人工資照付，而且不能從工傷賠償中扣，因為這是兩回事。

員工發生工傷，醫療費和一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，工資由單位按月支付，工資不需要從賠償金內扣除，企業支付。