請病假工資如何計算
共請假10天,從9月26日——10月5日,其中包括了十一中的5天,因十一期間是要上班的。現在一般的公司也好,工廠也好.你正式上班的時間請病假他可以照樣給你工資,但對于法定假來說他是不會給你工資的.因為這是他私自規定上班,既然你請假了那他就當你是放假了.現在的公司都是小氣的很,所以不要去計較那幾天的工資了.只要正常上班的工資有了就可以拉,
1、病假期間的工資待遇,應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,首先確定醫療期,即:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定,按本人工資的一定比例支付如下:工 齡支付標準工資的比例不滿2年60%滿2年不滿4年70%滿4年不滿6年80%滿6年不滿8年90%滿8年及8年以上100%
就你請假的時間是沒工資,如果你公司有算年終獎將被扣掉百分之四,基本上很少有公司會遵守勞動合同,有哪家公司沒有存在著假帳
請病假的工資怎么算?
我在一家跨境電商公司上班,現在試用期工資是4000一個月;加班按18塊一小時算,明天工作8小時,現在5月份這個月31天,因為這個月有5個星期日,所以就有5天調休時間,再加上五一假期有2天,就是7天休息,如果我按正常休7天來算的話,我這個月工資就是4000+加班費;但是我這個月生病了,我的出勤天數是23天,請病假天數是3天(24小時),休息天數是5天,加班時長是21.5小時,今天是30號,我已經把31號的也算進去了;我們公司規定病假是有當天60%的工資的,按照這樣算的話,我這個月工資可以拿多少呢?我的疑問點就是病假是算出勤還是算休息,因為休息是自愿的,意思就是有休息的天數選擇上班的話是按加班算的;我的意思是如果我的病假天數是按出勤算的話,我是不是還可以多拿兩天的加班錢呢,辛苦了!
病假(或非因工負傷的醫療期)工資,執行用人單位的工資管理制度規定或者勞動合同約定,原則是不低于當地最低工資標準的80%。
病假工資是不會將加班費計入的,勞動法不會這么定,請病假還給你加班費?任何企業都沒有的好吧。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
按照公司規章制度對于病假工資如何扣除進行計算。
員工請病假工資怎么算?
相關推薦:
醫療損害賠償糾紛的范圍(醫療損害責任糾紛賠償標準)
職業病有哪些(我國法定職業病有十大類多少種)
醫院怎樣避免醫療糾紛(防范醫療糾紛的措施有哪些)
醫療機構如何參與訴訟(當發生醫療糾紛 醫療機構應如何處理)
醫患雙方如何調解(發生醫療糾紛怎樣處理)