一般不會的，就是給個大概考什么。比如護士就考護理相關知識，醫生考醫學相關知識等等。說了考試范圍也沒多大意義，因為太寬壓根沒那么多精力和時間去學，所以最好的應對方式就是學好專業知識，然后拓展學習相關的專業知識。

當然常見的如果是醫院招聘合同制的，護士就考護理相關知識，面試呢就是考實際操作，比如人工呼吸，急救之類的，還會問幾個問題。

如果是事業單位編制統一招考，那么筆試就是考醫學基礎，有的考公共基礎知識，面試會采取結構化面試和專業測試相結合。

護理招聘一般都考醫療護理專業知識內容。具體為：

1、作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。

在全國大部分的地區，醫療專業知識都是主要的考試內容，而且很多地方只考醫療專業知識。護理專業知識主要包括基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學等。其中尤以基礎護理學為重點學科，部分地區公布的公告中只考基礎護理學。所以在復習之前，大家先認真的讀清楚公告中的內容，弄清楚到底考什么。

2、部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科，這些學科的考試內容往往占分比值不會太大，但是也不能直接放棄。按照以往的統計，如果直接放棄這些邊緣學科，考試通過的幾率幾乎為零，所以在復習過程中，看看這些所謂的“邊緣學科”。

3、部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。

綜上所述，全國大部分地區的主流是考試專業知識，但是也有醫學相關的學科以及公務員考試內容。

另外，護理方面面試所考的內容：

一、結構化面試

這類內容和專業內容基本無關，考查護士對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

二、和專業相關的結構化面試

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，如 “面對病人的一再刁難，作為一名護士，你應該怎么做?”這類問題和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之后的面試題里面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

三、專業操作

關于專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是采用現場口述實操。這類考核方法對于考生而言，應該是相對于其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數都考的一些基礎性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些專科護理的內容。

四、專業問答

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

在目前全國的事業單位護士招聘面試考試當中，主要的考核方式就是這些，當然部分地區的考核方式會和當地的醫療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，了解以往的考試的情況。

擴展資料：

事業編護士和合同制護士的區別：

1、檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫院人事部門保管，編制護士是由本地衛生局存檔。

2、雇傭渠道不同：合同護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、工資發放不同：合同護士是醫院自己開工資，編制護士市衛生局根據護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標準，每月直接發護士工資卡里（不包括獎金）

4、級別調整不同：在編護士正規執行根據護士級別不同調整工資的規則，合同制護士工資能否調整就看醫院的了。

5、保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫院都不給保險。

6、跳槽：合同制護士歸屬醫院，醫院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛生局，批準后退回衛生局，然后再由衛生局分配去向（因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你）。

7、退休待遇不同：在編護士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫“養老保險金”，時期年輕時每月交的養老保險，比退休金少。