護(hù)理招聘一般都考醫(yī)療護(hù)理專業(yè)知識內(nèi)容。具體為：

1、作為醫(yī)療類的考試，醫(yī)療專業(yè)知識是必考的知識。

在全國大部分的地區(qū)，醫(yī)療專業(yè)知識都是主要的考試內(nèi)容，而且很多地方只考醫(yī)療專業(yè)知識。護(hù)理專業(yè)知識主要包括基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)、兒科護(hù)理學(xué)等。其中尤以基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)為重點學(xué)科，部分地區(qū)公布的公告中只考基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)。所以在復(fù)習(xí)之前，大家先認(rèn)真的讀清楚公告中的內(nèi)容，弄清楚到底考什么。

2、部分地區(qū)在醫(yī)療專業(yè)知識的基礎(chǔ)上會考核醫(yī)療相關(guān)的法律法規(guī)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)等邊緣學(xué)科，這些學(xué)科的考試內(nèi)容往往占分比值不會太大，但是也不能直接放棄。按照以往的統(tǒng)計，如果直接放棄這些邊緣學(xué)科，考試通過的幾率幾乎為零，所以在復(fù)習(xí)過程中，看看這些所謂的“邊緣學(xué)科”。

3、部分地區(qū)還會考核一些公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測驗等公務(wù)員考試的相關(guān)內(nèi)容。

綜上所述，全國大部分地區(qū)的主流是考試專業(yè)知識，但是也有醫(yī)學(xué)相關(guān)的學(xué)科以及公務(wù)員考試內(nèi)容。

另外，護(hù)理方面面試所考的內(nèi)容：

一、結(jié)構(gòu)化面試

這類內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容基本無關(guān)，考查護(hù)士對社會現(xiàn)象的分析和認(rèn)識。這種形式的考核和其他專業(yè)或崗位的要求一致，不涉及自身的專業(yè)素質(zhì)，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質(zhì)。

二、和專業(yè)相關(guān)的結(jié)構(gòu)化面試

這一類考試內(nèi)容主要和醫(yī)院內(nèi)常見的現(xiàn)象有關(guān)，如 “面對病人的一再刁難，作為一名護(hù)士，你應(yīng)該怎么做?”這類問題和當(dāng)時的社會現(xiàn)象有密切關(guān)系。比如前幾年新聞報道醫(yī)生護(hù)士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之后的面試題里面，就會出現(xiàn)針對醫(yī)患關(guān)系的看法和處理措施等。我們?nèi)绾魏推渌o(hù)士、醫(yī)生及醫(yī)技人員的合作也很重要，通過這些內(nèi)容的考核，主要是了解作為一名從業(yè)人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

三、專業(yè)操作

關(guān)于專業(yè)操作不同地區(qū)考核方式不同，有的地區(qū)是進(jìn)行現(xiàn)場實操，專業(yè)人員進(jìn)行評分，部分地區(qū)是采用現(xiàn)場口述實操。這類考核方法對于考生而言，應(yīng)該是相對于其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數(shù)都考的一些基礎(chǔ)性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些專科護(hù)理的內(nèi)容。

四、專業(yè)問答

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據(jù)問題進(jìn)行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業(yè)素質(zhì)，簡而言之就是考你在學(xué)校里專業(yè)課學(xué)的知識。

在目前全國的事業(yè)單位護(hù)士招聘面試考試當(dāng)中，主要的考核方式就是這些，當(dāng)然部分地區(qū)的考核方式會和當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當(dāng)?shù)氐墓妫私庖酝目荚嚨那闆r。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)編護(hù)士和合同制護(hù)士的區(qū)別：

1、檔案歸屬不同：合同護(hù)士檔案由醫(yī)院人事部門保管，編制護(hù)士是由本地衛(wèi)生局存檔。

2、雇傭渠道不同：合同護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招你進(jìn)編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。

3、工資發(fā)放不同：合同護(hù)士是醫(yī)院自己開工資，編制護(hù)士市衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格，職稱，學(xué)歷和崗位定下工資標(biāo)準(zhǔn)，每月直接發(fā)護(hù)士工資卡里（不包括獎金）

4、級別調(diào)整不同：在編護(hù)士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護(hù)士級別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護(hù)士工資能否調(diào)整就看醫(yī)院的了。

5、保險：在編護(hù)士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動法律上各項保險，合同護(hù)士就不一定了。有些三級以下的醫(yī)院都不給保險。

6、跳槽：合同制護(hù)士歸屬醫(yī)院，醫(yī)院不用你了可以解除勞動合同。編制護(hù)士，醫(yī)院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛(wèi)生局，批準(zhǔn)后退回衛(wèi)生局，然后再由衛(wèi)生局分配去向（因為你原則上是衛(wèi)生局派遣到那家醫(yī)院的，他們無權(quán)自己踢你）。

7、退休待遇不同：在編護(hù)士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。而合同護(hù)士，拿的叫“養(yǎng)老保險金”，時期年輕時每月交的養(yǎng)老保險，比退休金少。