公司如果沒有交社保，員工可向仲裁委申請，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

按社保算錢
商業保險沒夠標準就補齊
超了就按商業保險賠

這個如果你沒有買工傷險，他給你買的是商業保險的話，應該是按照商業保險的條款進行賠付，具體也要看他給你買的是什么級別的商商業保險？

按照條款賠付

工傷處理流程應該是這樣的：
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5、職工對是否存在勞動關系負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。
6、用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。
7、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
如果進行了工傷認定，做了鑒定，用人單位沒買社保，醫療費、停工留薪工資、交通費、住院伙食補助、營養費、護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助、一次性醫療補助、一次性就業補助全部由用人單位賠。
單位幫你買了意外險，你可以直接找保險公司理賠。和你享受工傷待遇沒有關系的。也就是說你可以同時享受工傷待遇和保險理賠。不過像工資這種就只賠一次。

兩碼事。工傷險是工傷險，意外險是意外險。

我跟你差不多，你的勞動合同是本公司的么？還是外雇的

直接起訴！

1.商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工傷九級，公司沒說賠錢也沒說不賠錢，勞動者可以主動提出要求用人單位支付賠償的，九級傷殘的一次性傷殘補助金：9個月本人工資的，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金的，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

商業團體險與社保不沖突，但在報銷醫療費用的時候，一種險給予了報銷，另外一種就不再重復報銷了。通常的講，工傷醫療報銷的范圍更大些，基本上100%報銷，商業險可能有免賠額、理賠比率之類的規定，具體要見合同條款。
你應該享受的工傷待遇是：
1、工傷醫療費用報銷；
2、停工留薪期正常發薪；
3、工傷基金支付傷殘補助金；
4、公司不能辭退工傷員工；
5、勞動合同期滿終止，或你提出辭職，在離職時公司應支付一次性傷殘就業補助金，工傷基金支付一次性傷殘醫療補助金。
因公司沒有為你繳納保險，因工傷產生的各項待遇，包括應由工傷基金支付的款項，均有公司支付。
建議你：
1、在工傷發生之日起一年內到工傷部門申請進行工傷認定。沒有工傷認定，就沒有工傷待遇依據。你要提供勞動合同和首診證明。
2、拿到工傷證后到傷殘鑒定委員會進行傷殘鑒定。

都沒有買社保，怎么能得到賠償呢？》
只能拿到人壽團體險的賠付。保額是多少就根據十級傷殘的鑒定比例賠付了。
如果確實屬于工傷，你要爭取工傷鑒定，因為那樣的話廠里要對你負責的。明白?

肯定不能，不然大家多買一些，都不用工作了，賠個10多份的錢，比工資都高，而且你是十級傷殘，工傷還是團體，錢又不會多多少，就為這點錢和公司鬧翻不劃算。但是公司沒買社保的話，針對這件事還是可以做點文章的，你可以要求公司給你補交所有的社保的。

一樓十分強大啊。

可以理賠，需要打保險公司服務電話報案，準備相關材料，審核后理賠款是打到您個人賬戶，于公司沒有太大關系

可以，但是需要雙份票據。一份走工傷，一份走商業。