工傷期間休息三個月工資怎么算?
若上述中的三個月屬于醫囑或司法鑒定認定的休假時間的，工資應當全額發放。
工傷期間休息三個月工資應該照常發放：
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發）的，經勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規定標準由工傷保險基金支付。
照舊
工傷休息期間工資怎么算
如果你被判定工傷的話，工傷休息期間的工資是由工傷保險支付的。你的工資會全額得到保障，但是獎金之類的就不可以了。除了工資陪護人員的費用也可以由工傷保險支付。
首先要確定你是否繳納有工傷保險。如果繳納有生傷保險的話，那么由工傷保險基金給你支付當月社會平均工資的標準。而如果沒有繳納，那么這需要有用人單位全額給你支付。
工傷休息期全額拿基本工資，沒有獎金
工傷休息期間，工資應該照常支付，因為是工傷。就是在工作時間受的傷，理所應當得到應有的工資
工傷休息期間工資按原工作時正常工資計發。
員工工傷休息期間工資怎么算
工傷休養期間享受停工留薪待遇，工資福利不變，工資按工傷前12個月拿到的實際工資的平均月工資計算。
工傷期間繼續上班工資怎么算
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
一、工傷后能夠正常上班或能繼續上班，說明傷情不重，不應另增加工資（即：不能享受工傷工資、又另開一份工資）。
二、如果本應當休工傷，而由于崗位特殊，用人單位根據需要而安排帶傷頂崗，這樣情況用人單位會給予適當的補助，但也不存在雙份工資的說法。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
親，那叫工傷復工了，怎么算，正常拿你的工資吧。
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