工傷私了談判技巧有哪些
選好賠償時間,了解關于賠償的項目范圍,和解過程中注意收集證據,具體技巧如下:
1、協議簽訂前是否有申請工傷認定
工傷事故賠償協議解決前,應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性,明確該事故雙方的權利與義務。
2、協議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定
職工的勞動能力的鑒定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前,職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應得的賠償金額。
3、關于賠償的項目范圍
在賠償協議書中對賠償項目的預定需明確。根據《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出了明確的規定,其中內容包括:一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養親屬撫恤金。
4、謹慎對待放棄其余權利之條款
在工傷事故賠償協議書中常見“協議雙方履行后,糾紛了結”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業主張其他權利”等條款,該類條款主要體現用人單位的利益,相對于勞動者而言較于弱勢,不免受到該類條款的限制,應當在力所能及的范圍內與用人單位進行協商,避免該類條款的出現。
擴展資料:
一般傷殘鑒定出來后,勞動關系(人事)專員應立即與工傷職工溝通,傾聽處理工傷的意向,當工傷職工明確解除合同的意愿后,則HR應盡快測算各個項目的金額,確定應由用人單位承擔的金額,根據自己的經驗及以往的案例設計出不少于三套的理賠方案,基本分上策、中策、下策
上策:用人單位預測能為工傷職工接受的最低數,一般如江蘇的仲裁默認的雙方調解金額(建議是一個區域值)為不低于法定標準的70%-80%,此金額不但為仲裁環節所認可,以此金額自愿達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形,也會得到法院的支持
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式,私了的賠償項目可以參照工傷保險條例關于工傷待遇的規定,工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的,在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額,在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
員工需要自己計算按照工傷賠償應該獲得多少費用,之后說明自己的不滿,最低不得低于法律規定的賠償。
工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性就業補助金,一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
治療工傷的醫療費用和康復費用;
住院伙食補助費;
到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
治療工傷期間的工資福利;
五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷后公司要求私了,我該怎樣向公司素賠
你要么就自己帶全資料到社保局請工作人員幫你核算工傷保險基金能給多少錢,然后以這個跟單位談。
一般來講發生工傷后,單位承擔的費用很少,大部分都由工傷基金承擔。出現特殊情況的可能很多部分要求單位承擔。
你公司要求私了,可能因為如果走正常程序單位要被罰款罰很多錢。比如沒給你上保險,沒合同,或者沒有在30天之內給你申請工傷認定,那么這種情況下單位要給你的錢就很多了。
工傷傷殘想私了如何談
1.工傷職工可先與用人單位協商處理,協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:
(1)醫藥費由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;
(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I補助金(5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。
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