選好賠償時間，了解關(guān)于賠償?shù)捻椖糠秶徒膺^程中注意收集證據(jù)，具體技巧如下：

1、協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認(rèn)定

工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2、協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動能力鑒定

職工的勞動能力的鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)及待遇。在簽訂賠償協(xié)議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應(yīng)得的賠償金額。

3、關(guān)于賠償?shù)捻椖糠秶?/p>

在賠償協(xié)議書中對賠償項目的預(yù)定需明確。根據(jù)《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出了明確的規(guī)定，其中內(nèi)容包括：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、謹(jǐn)慎對待放棄其余權(quán)利之條款

在工傷事故賠償協(xié)議書中常見“協(xié)議雙方履行后，糾紛了結(jié)”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權(quán)利”等條款，該類條款主要體現(xiàn)用人單位的利益，相對于勞動者而言較于弱勢，不免受到該類條款的限制，應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，避免該類條款的出現(xiàn)。

擴(kuò)展資料：

一般傷殘鑒定出來后，勞動關(guān)系(人事)專員應(yīng)立即與工傷職工溝通，傾聽處理工傷的意向，當(dāng)工傷職工明確解除合同的意愿后，則HR應(yīng)盡快測算各個項目的金額，確定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的金額，根據(jù)自己的經(jīng)驗及以往的案例設(shè)計出不少于三套的理賠方案，基本分上策、中策、下策

上策：用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般如江蘇的仲裁默認(rèn)的雙方調(diào)解金額(建議是一個區(qū)域值)為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持

工傷私了是勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式，私了的賠償項目可以參照工傷保險條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在上述數(shù)額的基礎(chǔ)上勞動者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。