有工傷保險，這個問題對公司而言就好得多的。建議如下：
1、受傷一個月內申請工傷認定，認定為工傷之后，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。
2、員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同一個費用為的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的。出院后不用再支付的。
3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之后，報銷出來后，這個錢要返還給用人單位的。
4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的。醫療費用工傷保險全部報銷的。
5、這樣的傷情，可以去申請工傷傷殘鑒定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。
如有不明，可追問！

1、有五險，在第一時間給他申報工傷
2、根據醫生建議讓員工在家或在醫院休養
3、讓員工保留好所有看病的發票，有一部份能報銷有一部份不能報銷。如果員工沒有錢可以讓員工以個人名義找公司借點錢
4、等員工康復后收集員工所有票據去社保局報銷，不能報銷的單據給公司報銷
5、同時咨詢醫生建議，員工是否有可能傷殘，如果有還需作傷殘鑒定，再根據鑒定等級支付相關的傷殘費用
6、如果員工住院
，除了報銷員工的看病費用外，還要支付員工護理費、伙食費，具體可以去社保局拿一份當地的工傷保險條例小手冊看一下。

首先要你公司辦事員提交工傷認定申請表，其中資料包括受傷員工勞動證明，受傷員工身份證正反面復印件，病歷本復印件，第一張醫療發票復印件，當月考勤記錄，證人證言，證人勞動證明，診斷證明。
60個工作日內社保局會通知你公司辦事員去拿工傷認定結果，拿到結果了就可以報銷。大部分費用可以報銷的。
住院的還有食宿補償，具體費用按當地標準。
假如比較嚴重，需要評傷殘等級，需要到指定機構去評級。

希~望~采~納

保留好相關發票，診斷證明，資料等。社保的話，去公司或社保局聯系相關人士就可以報銷。商業保險的話，出險后，第一時間向保險公司報案，保險公司的工作人員進行勘查調查等，進而幫助你處理相關理賠事宜。建議先選擇社保進行報銷，然后你向對方說明你還辦有商業保險，需要拿發票原件進行報銷的，讓對方蓋章后將原件退給你，然后再拿去商業保險報銷。

有工傷保險，這個問題對公司而言就好得多的。建議如下：
1、受傷一個月內申請工傷認定，認定為工傷之后，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。
2、員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同一個費用為的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的。出院后不用再支付的。
3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之后，報銷出來后，這個錢要返還給用人單位的。
4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的。醫療費用工傷保險全部報銷的。
5、這樣的傷情，可以去申請工傷傷殘鑒定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。

應先進行工傷認定，之后到工傷保險去報銷。

既然老板以經付（墊付）了，你還操心啥。直接把結算發票交給老板就OK啦
下面報不報那是老板的事，你不用操心。

1、公司要到醫保辦辦理工傷鑒定（具體資料公司負責社保的人員知道）
2、鑒定是工傷后才可以報銷
3、讓你們單位管就可以了，

參加了工傷保險，那么才能報銷你這個費用的，你這個是工傷，不是疾病，不能用醫保來報銷的，并且是單位負責報銷，不是你自己去報銷

老板付了醫藥費以后，就不需要報銷什么了

補充：

沒有什么一般傷的規定，要么是意外，要么是工傷（工作時間內發生的），工傷就是工傷保險負責報銷

疾病就是醫保負責報銷，不能說疾病用工傷保險報銷，工傷用醫保報銷的，做不了的

非工傷的意外，是否可以用醫保報銷，取決于當地醫保政策的規定，不是都可以報銷的，醫保能報銷的范圍各地規定是不一樣的，意外能不能報銷，建議你查查當地醫保條例或者咨詢當地醫保中心明確

工傷必須要有工傷認定書，拿到工傷認定書之后，如果繳納了工傷保險的，可以憑著工傷認定書，醫療費發票，單位出具的證明，直接到社保基金報銷。